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• 航空公司与飞行员劳动争议案件的律师代理实务

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• 员工未经许可擅自带人进入车间，使公司机密处于泄密风险状态，公司以此为由解除劳动合同是否得到

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• 高级工程师利用邮箱发邮件泄密，却以邮箱不是自己的为由辩护，法院如何判？ -兼谈公司如何对

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• 核心员工拒绝签订保密协议，公司可以此为由开除吗？

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• 入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职，又是劳动法的错？

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• 举报人对劳动监察的回复不服能否起诉？

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• 终止劳动关系后发现怀孕之案例解析

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• 网约车驾驶员与网约车平台之间的法律关系解析

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• 关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）解读修改意见（中）

  孙斌 (2016-1-28) 阅3693次 相关文章 | 相关图书

• 关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）解读修改意见（上）

  孙斌 (2016-1-24) 阅6703次 相关文章 | 相关图书

• 兰泉解读《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（下）

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• 【实务探讨】因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者能否要求其补足？

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• 兰泉解读《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（上）

  孙斌 (2015-12-31) 阅4664次 相关文章 | 相关图书

• 如何确定不签订无固定期限劳动合同的理由

  孙斌 (2015-11-12) 阅7523次 相关文章 | 相关图书

• 员工提供的海外大学文凭如何证明其真实性？

  孙斌 (2015-10-27) 阅5779次 相关文章 | 相关图书

• 【案例研讨】从两个案例，谈特殊情形下工伤待遇的给付问题

  张学伟 (2015-10-24) 阅3673次 相关文章 | 相关图书

• 【实务探讨】劳动者辞职后才进行劳动能力鉴定，工伤基金管理机构能否拒绝支付其工伤待遇？

  张学伟 (2015-10-20) 阅3795次 相关文章 | 相关图书

• 【实务探讨】转包方与不具备用工资质的承包人雇佣的人员之间究竟是何种法律关系？

  张学伟 (2015-10-19) 阅8416次 相关文章 | 相关图书

• 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？

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• 特殊工种提前退休的条件如何确定？

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• 工伤认定案件中“上下班途中”的合理时间应该如何界定

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• 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？

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• 用人单位即将进入经济性裁员的特征？

  孙斌 (2015-9-6) 阅4282次 相关文章 | 相关图书

• 9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解

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• 工伤保险待遇纠纷中司法鉴定意见的证据效力应作否定性评价

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• 用人单位未在法定期间申请工伤认定的责任范围

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• 缴纳社会保险不以社保手续的转移接续为前置条件

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• 以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

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• 从一则案例析工伤私了协议的相关法律问题

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• 机关事业单位退休人员养老金老办法待遇计发标准的困惑

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• 以一则案例浅析劳动者单方解除劳动合同生效时间的起算问题

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• 以一则工伤案例析新疆地区农民工本人工资的确定问题

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• 解除劳动合同的经济补偿及加班工资如何计算（确定）？

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• 举报公司未支付双倍工资劳动监察是否依法受理？

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• 未休年休假工资是否属于申请仲裁主张的劳动报酬范围

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• 关于《对最高人民法院全国民事审判工作会议纪要第59条作出进一步释明的答复》的意见

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