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• 法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？

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• 为何设计师离职后可以肆无忌惮地抢走你的大客户？

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• 工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题

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• 工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？

  卢庆波律师 (2019-1-31) 阅2557次 相关文章 | 相关图书

• 浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议

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• 商榷 即使未能确认双方之间存在劳动关系 社会保险行政部门也可作出工伤认定

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• 特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？

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• 新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？

  卢庆波律师 (2018-11-30) 阅2406次 相关文章 | 相关图书

• 如何推翻员工偷盖公司印章行为的法律效力

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• 用人单位经济性裁员报告义务的法律适用

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• 关于劳动用工之“阴阳合同”的风险与建议

  卢庆波律师 (2018-11-16) 阅3267次 相关文章 | 相关图书

• 论用人单位解除劳动合同的补正通知工会程序

  胡雷 (2018-11-9) 阅3527次 相关文章 | 相关图书

• 聘用的退休教授，在工作中受了伤就一定不可以获得工伤待遇？

  卢庆波律师 (2018-10-30) 阅2679次 相关文章 | 相关图书

• 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？

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• 临近年底热点话题：工厂实施“每年春节前辞职春节后入职”的用工方式会产生“工龄归零”的效果吗

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• 举报人对劳动监察的回复不服能否起诉？

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（二）

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（三）

  孙斌 (2018-9-20) 阅11041次 相关文章 | 相关图书

• 航空公司与飞行员劳动争议案件的律师代理实务

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• 论工会的地位和作用

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• 高级工程师利用邮箱发邮件泄密，却以邮箱不是自己的为由辩护，法院如何判？ -兼谈公司如何对

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• 核心员工拒绝签订保密协议，公司可以此为由开除吗？

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• 入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职，又是劳动法的错？

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