[ 徐凤林 ]——(2025-5-21) / 已阅131次

近期，笔者通过学习劳动法律法规，分析掌握劳动者依法维权情形与条件，就劳动者维权方法进行探析，撰文如下：
方法一：学习劳动法律法规，提升自身法律素养
围绕学习《民法典》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》《就业促进法》《劳动者权益保护法》等法律法规，系统掌握劳动法律体系。了解劳动标准法(工资法、工时法、职业安全卫生法)、劳动关系法（个别劳动关系法和集体劳动关系法）劳动保障法（就业法、劳动力市场服务法和社会保险法）劳动行政法（劳动行政管理和劳动保障监察法律规定）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》《国营职工奖励条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资支付暂行规定》《集体合同规定》及民事与行政程序法等，养成自觉守法意识，形成遇事找法习惯，培养解决问题靠法能力，提高运用劳动法维护自身权益、化解劳动争议的能力和水平，提升劳动法治观念和依法维权实效。学习掌握法定就业年龄、劳动者应享有的权利和履行的义务、未成年工和女职工特殊保护、劳动者最低工资标准、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定。学习有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则、劳动者享受社会保险的条件、劳动者加班加点规定、劳动试用期规定、停薪留职与辞退规定、签订劳动合同注意事项、劳动争议的类型及解决方式等，形成自觉守法、办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治氛围和法治习惯。
方法二：掌握维权情形与条件，维护自身劳动权益
围绕参与集体协商、签订集体合同或劳动合同，掌握合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等合同必备条款，签书面合同不搞口头约定，签劳动合同不签劳务合同。抵制违法设定担保或收取抵押金，擅自扣押身份证或毕业证书行为。拒签劳动合同中工伤责任自负、试用期内不能结婚、合同期内不能怀孕生子等无效条款内容。掌握劳动合同试用期限、订立无固定期限劳动合同及永久合同标准条件。对违章指挥、强令冒险作业等违反劳动合同行为进行抵制。对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由，强迫劳动、强令冒险作业或违章指挥的即时解除合同，不支付经济补偿金。掌握企业解雇员工须支付经济补偿金，除非员工有过错的规定。对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形的不得解除劳动合同。
方法三：择优处理劳动争议方式，确保自身维权实效
围绕违法用工、劳动定额不合理、劳动合同不规范、拒签劳动合同、随意加班加点、拒付加班费、随意解除合同、滥用劳务派遣制度、违反收取押金、保证金等问题，学习掌握劳动争议案件分类特点及标准：因订立、履行、变更、解除发生的纠纷；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。注重收集书面劳动合同;工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);社保缴费证明;个人所得税完税证明;解除劳动合同证明书;“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者证言;能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，往来电子邮件、短信、微信等证据。按照“协商—调解—仲裁—诉讼”法定程序，遵循合法原则；公正和平等原则；调解原则；及时处理原则；以事实为依据、以法律为准绳原则；当事人双方适用法律一律平等原则。区分事实劳动关系问题、时效问题、二倍工资标准问题、社会保险问题、停工留薪待遇问题、劳动能力鉴定等问题。选择协商和解、第三方调解、劳动仲裁、民事诉讼等方式处理劳动争议。

作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林