[ 徐凤林 ]——(2025-5-28) / 已阅147次

新时代开展工资集体协商是适应社会主义市场经济发展要求，维护职工合法权益，实现共建共享的现实需要；是促进企业发展，实现劳资双赢的重要举措；是发展新型劳动关系,促进社会和谐稳定的重要途径；是工会组织履行职责体现作为的客观要求；是全体劳动者共享改革发展成果的现实体现。新时代开展工资集体协商必须把握以下要点：
要点一:深刻认识实行集体协商的重要意义,建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系
以党的二十大精神为统领，深刻认识实行集体协商是从工资分配方面协调劳动关系的体制保证；是劳动者以团体力量保护其工资合法权益的重要手段；是企业自主分配和民主管理的具体模式；是衔接工资指导线，保证工资水平合理增长的组织基础。以构建中国特色和谐劳动关系为目标，加强企业工资集体协商主体建设，积极宣传教育和引导企业签订集体合同，扩大集体协商范围,实现企业与职工协商共事,机制共建,效益共创,利益共享，构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，提升集体协商水平和质量,为维护职工合法权益,竭诚服务职工群众,促进企业发展贡献力量。
要点二:加强集体协商流程建设,依法开展工资集体协商工作
以《集体合同规定》为指导，加强集体协商流程建设，强化企业经营者民主意识，协调企业内部劳动关系，形成企业利益共同体，打造制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新模式。建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，督促企业遵守集体协商工作程序，加强个性化协商工作，合理确定各项指标,提高职工薪酬待遇,巩固集体协商建制率，扩大工资集体协商的企业范围，提升集体协商质量。遵循依法、依集体合同规定原则，实事求是原则，依靠群众原则，与有关部门密切合作原则，加强对集体合同履行情况的监督检查，成立监督检查小组，建立集体合同的履行联合监督检查制度，定期向职工代表大会通报集体合同履行情况，健全集体合同管理制度，推动集体合同制度深入发展。
要点三:坚持集体协商原则，提升工资集体协商质量
以《吉林省企业工资集体协商条例》为法治保障，坚持合法原则、平等合作协商一致原则、权利与义务相结合原则、诚实守信公平合作原则、兼顾双方合法利益原则、维护正常生产工作秩序原则，规范协商、签约程序，加强监督履行，推动集体合同工作深入开展。加强劳动关系三方协调机制建设，强化组织领导与配合协作，制定工作目标，确定工作规则、建立工作制度，明确运作程序，营造三方协调机制工作的良好社会氛围，扩大三方协调机制工作的社会影响力，增强工作的实效性。用好用足开展集体协商的法定权利，依法产生职工协商代表，保护协商代表依法履职。深入开展区域性、行业性工资集体协商，遵守协商程序，做好协商准备，掌握集体合同内容、协商策略与技巧，量化劳动报酬收入，增强协商透明度，确保协商效果和合同质量。深入开展集体协商要约行动，集中要约与动态要约相结合，单个企业要约与区域、行业要约相衔接，指导劳动关系双方签订工资集体合同,督促合同履行，实现职工增资、企业增效目的。
要点四：加强集体协商能力建设,提高集体协商指导员业务水平
以加强集体协商能力建设为重点，深入开展劳动法治宣传动员工作，提升企业管理者、工会干部和职工群众对集体协商和集体合同制度重要性的认识。强化集体协商指导员、企业与职工方协商代表的业务培训力度,增强法律素养和集体协商的能力水平。组织集体协商指导员搞好专题调查研究,为劳动关系双方提供政策法律咨询。积极参与集体协商,指导帮助集体协商主体起草集体合同文本，为开展集体协商签订集体合同提供智力支撑。加强对工资集体协商工作的指导、督查和考核，打造一支业务精、能力强,懂法律、能代表、会维护、善协商的新时代集体协商指导员队伍。

作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林