[ 徐凤林 ]——(2025-3-19) / 已阅933次

一、行业概况
石材产业园区成立于？年，是全国四大花岗岩产地之一，被誉为“关东石材第一乡”。产业园区幅员面积?平方公里，规划面积?平方公里。域内花岗岩石材资源储量丰富，域内花岗岩总储量达?亿立方米，已探明饰面花岗岩储量?亿立方米。产品占东北地区市场份额?以上，占省市场份额?以上，产品远销俄罗斯、韩国、日本及东南亚等国家和地区。近年来，开发区在市委、市政府的领导下，围绕全市发展战略，认真落实领导保障、土地保障、政策保障、服务保障四项措施，加大人力、财力、物力和服务等力量投放，生产规模逐年扩大，职工队伍和谐稳定。在市总工会工资集体协商办公室指导下，行业工会高度重视职工权益保障工作，开展行业集体协商、订立集体合同，促进石材产业园区平稳发展，实现劳动关系和谐稳定，为打造特色、活力、幸福城市，推动全面振兴取得新突破做出积极贡献。
二、协商议题
按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，协商石材加工岗位绩效工资分配与支付办法；协商技术革新、发明创造、科技创新奖励标准；协商技术津贴和生活补贴；休养和体检等福利待遇。
三、协商准备
按照《关于在全省开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，以深化产业工人队伍建设改革，促进石材行业发展壮大作为创新企业工会工作的突破口，强化对集体协商工作的组织领导，围绕“集中要约行动”?项目标和?项协商重点，组织学习《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》《新就业形态劳动者权益协商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策规定，营造浓厚的集体协商氛围。发挥工资集体协商指导员和劳动关系协调员作用，强化业务指导服务，培训企业方协商主体。组织开展薪酬问卷调查，搜集职工诉求，梳理调查意愿，协助企业制定协商工作方案，指导企业工会响应协商要约，为开展集体协商做好充分准备，确保开展集体协商有理有节有序，谈出成效。
四、协商过程
？年？月？日，石材行业协会工会召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派？名协商代表参加集体协商会议。职工方经民主程序推选产生？名协商代表，首席协商代表为行业工会主席；行业方按照法定程序推选产生？名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由行业工会主席主持。行业方首席代表宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，劳动关系双方就工资分配标准与支付办法等？项内容，按照基本工资+岗位系数+个人系数+绩效工资标准进行协商。经过充分讨论协商，最终达成一致意见，双方首席代表在合同草案上签字。通过召开职工代表大会，经无记名投票表决工资集体合同（草案）全票通过，按程序报送市人力资源和社会保障局审查，并报送市总工会备案。
五、协商结果
通过工资集体协商完善“新八级”职业技能等级制度体系，建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度与支付办法，确定能级工资分配标准与支付办法等？项内容，使本年度职工工资月平均额达到？元，超过全省最低工资标准线，增幅?%，提高了员工待遇，激发企业发展内生动力，推动企业和员工互利共赢。
六、协商体会
(一)深化产业工人队伍建设改革，打造共谋发展、和谐共赢命运共同体
按照《深化产业工人队伍建设改革的意见》要求，认真落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于提高技术工人待遇意见》，开展《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《集体合同条例》等法律法规宣传，弘扬协商民主理念，强化技能价值激励导向，运用工会驿站、劳动关系服务站、“职工之家”、微信公众号等线上线下服务阵地开展政策宣讲、一对一问题解答。建立职工创新成果按要素分配机制，构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，打造共谋发展、和谐共赢命运共同体，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定。
（二）实施“以技提薪”赋能产业工人新酬分配制度，构建和谐稳定的新型劳动关系
按照《关于开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，健全劳动关系双方常态化协商恳谈机制，指导平台企业、合作用工企业开展"能级工资”集体协商。坚持“多劳者多得，技高者多得”分配原则，完善“新八级”职业技能等级制度体系，建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配、以岗位绩效工资为主体的技术工人薪酬制度。科学确定行业、企业技能人才起点工资。完善技术成果转化收益激励机制，实施技术创新奖励办法，指导企业奖励技术革新、发明创造、科技创新，提高贡献突出职工收益分层比例，激发职工创新内生动力。提升餐饮住宿、家政服务、物业保安、园林绿化、环卫保洁等行业和苦脏险累岗位的工资起点与薪金增幅，确保低薪行业和小微企业职工的工资增长幅度。开展津贴补贴和福利标准协商，设置班组长补贴、夜班补贴、环境补贴。制定节假日福利、困难职工慰问、职工疗休养、生育养育等弹性工作、带薪休假、免费体检等标准和管理办法。办好职工食堂，搞好宿舍改造、班车接送等后勤服务,调动职工生产积极性，形成和谐稳定的新型劳动关系。
(三)完善集体协商制度，帮助和指导企业工会依法行使要约权
按照《工资集体协商条例》规定，发挥市总工会统领作用，指导基层工会健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，建立多种形式多层级的沟通协商机制，以“新八级”技能岗位工资制、绩效薪酬分配制度、技术创新激励制度、低工资劳动者收入水平、平台劳动规则和算法、津贴补贴和福利标准？项协商内容为重点，依法行使要约权，全方位开展集中要约行动。运用联席会议制度协调劳动关系三方四家成员单位，畅通常态化要约机制，依法开展常态化集中要约行动。完善集体协商质效评估指标体系，在新业态企业、技能人才聚集、用工集中行业开展“能级工资”集体协商，建立行业职业技能等级体系，扩大集体合同覆盖面，全力做好推进集体协商扩面提质、推进集体协商“以技提薪”赋能产业工人、推进集体协商保障新就业形态劳动者权益三项工作。巩固集体协商建制率，搞好协商指导监督和合同履约审查备案，提升集体协商质量。依法开展劳动行政执法，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行。
（四）加强协调劳动关系能力建设，推动工资集体协商扩面提质
按照《关于加强集体协商指导员队伍建设的意见》要求，开展劳动法律法规、工资基础知识、集体协商策略技巧培训，搞好政策咨询、法律援助、代表培训、起草文本，提升开展集体协商的协调能力、协商谈判能力和研究解决问题能力。加强劳动关系公共服务，培育公共服务样板站点建设，抓好劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断。搞好集体合同审查和履约监督，开展劳动用工法律风险体检活动，做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故。加强劳动监察效能建设，强化劳动执法检查，提升处理劳动争议效率。加强与人大、政府、司法机关沟通协作，接受社会各界监督，提升劳动保障监察水平。建立集体协商评价体系，开展业绩评估考核，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员和劳动关系协调员队伍。

作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林