[ 徐凤林 ]——(2025-7-8) / 已阅57次

一、企业概况
酒业集团是吉林省农业产业化重点龙头企业，是省政府重点扶持的食品行业十大企业之一，东北老工业基地改造的重点企业。集团公司由公司营销总部、蛟河生产基地、梅河生产基地及蛟河原料基地、梅河口原料基地、山葡萄与山葡萄酒研究中心等组成。公司注册资金?万元，总资产达到?亿。公司五大系列产品长白山葡萄酒、五味子酒系列、洋姑娘酒系列、长白山矿泉水系列、长白山冰酒系列都曾经先后获得殊荣：2005年长白山系列葡萄荣获中国名牌称号。2006年获得中华老字号称号，2007年获得中国驰名商标殊荣。在市总工会指导下，集团高度重视职工权益保障工作，积极组织开展行业集体协商、订立集体合同，维护劳动关系和谐稳定，为打造特色、活力、幸福蛟河做出积极贡献。
二、协商议题
协商工资分配标准与支付办法；协商技术革新、发明创造奖励标准；协商技术津贴、加班补贴、休假、培训等福利待遇。
三、协商过程
一是深入宣传教育，强化行动领导。落实《在全省开展集体协商“集中要约行动”的通知》精神，举行学习会、观看集体协商资料片，组织学习《新就业形态劳动者权益协商指引》《技能人才薪酬分配指引》等政策规定，营造浓厚的集体协商氛围。二是深入调研，开展问卷调查，搜集职工诉求，梳理调查意愿，培训协商主体。强化业务指导，协助企业制定协商工作方案，拟定策略，提供指导。三是发出协商要约、公开协商内容。制定集体协商工作方案，议定协商议题，收集协商资料，为开展集体协商做好充分准备。四是召开协商工作会议。2025年集团工会在公司会议室召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派3名协商代表参加集体协商会议。职工方经民主程序推选产生3名协商代表，首席协商代表为行业工会主席；企业方按照法定程序推选产生3名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由企业工会主席主持。企业方首席代表宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。双方协商代表就最低工资分配标准、工资分配制度、加班工资、职工培训等事项进行协商，最后，达成一致意见，拟定合同初稿，双方首席代表在合同草案上签字。五是召开职工代表大会审议集体合同草案。经无记名投票，工资集体合同（草案）全票通过，报送市人力资源和社会保障局审查，送市总工会备案，并在企业内部予以公布。
四、协商成效
一是通过加大工资集体协商工作宣传力度,增强企业、工会和职工对开展工资集体协商的重要意义认识，提升开展集体协商工作的能力水平，发挥工会在集体协商中的积极作用，为深化集体协商工作打下坚实基础。二是开展工资集体协商，落实职工的经济权利，维护职工的民主权利，增强了企业和职工合作意识，构建了和谐劳动关系，保障了企业正常生产经营。三是保障职工工资分配权利，规范职工最低工资标准，维护了职工合法权益,建立起以绩效工资为主体的薪酬制度与支付办法，超过全省最低工资标准线。
五、协商启示
(一)加大宣传力度，统一思想认识是做好工资集体协商的前提条件
深入开展劳动法治宣传动员工作，提升企业管理者、工会干部和职工群众对集体协商和集体合同制度重要性的认识，提高全社会对集体合同工作的认知度、认可度，营造劳动关系双方主动协商、真诚协商的良好氛围，强化工会对开展“集中要约”行动的指导和服务，帮助和指导企业工会主动行使要约权，激发劳动关系双方自主协商内在动力，提升集体协商质量,增强集体合同实效,维护职工合法权益,竭诚服务职工群众,促进企业发展。
(二)领导重视支持，指导深入到位是做好工资集体协商的组织保障
加强党委领导和政府支持力度，强化人员配备，成立集体协商指导小组，建立联席会议制度，完善集体合同制度，打造党政主导、三方共推、工会运作、企业和职工参与的集体合同社会化工作格局，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系和工作机制。强化广大职工的法律意识和集体协商业务培训，指导基层工会开展集体协商工作，为深入开展集体协商工作提供了有力的组织保障。
（三）培育协商主体，提高协商能力是做好工资集体协商的基础保证
加强协商主体建设，开展劳动法律法规、集体协商业务培训，增强法律素养和集体协商的能力水平。组织集体协商指导员搞好专题调查研究,为劳动关系双方提供政策法律咨询。加强集体协商指导员和劳动关系协调员队伍建设，提升集体协商水平和集体合同质量。积极宣传教育和引导企业签订集体合同，扩大集体协商范围,实现企业与职工协商共事,机制共建,效益共创,利益共享，构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，提升集体协商水平和质量。
(四)抓住协商重点，规范协商程序是做好工资集体协商的关键步骤
加强集体协商流程建设，强化企业经营者民主意识，形成企业利益共同体，打造制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的集体协商工作新模式。坚持“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”原则，抓住协商重点，规范协商程序，科学测定工时工价，合理确定各项指标,协商企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工薪酬待遇,巩固集体协商建制率，扩大工资集体协商的企业范围，提升集体协商质量，促进分配公平和社会稳定。

作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林