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• 让劳动力走向市场

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• 节假日从家返回工作地途中发生交通事故的是否属于工伤

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• 专职律师能否与律师事务所以外的用人单位建立劳动关系

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• 2020年“十一”两节重叠所涉及的600%加班工资

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• 从董纯华案看建立参战退役军人特别优待机制

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• 对试用期员工，用人单位须谨慎说“炒”

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• 武汉市人民政府在疫情最后阶段的最大挑战是什么？

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• 《保障农民工工资支付条例》将施行，企业如何应对用工风险？（上）

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• 用人单位与劳动者长期两不找的，劳动关系应如何认定

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• 劳动者拒签劳动合同时双倍工资的法律适用问题

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• 用人单位实行内部承包用工方式的风险提示与建议

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• 法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？

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• 为何设计师离职后可以肆无忌惮地抢走你的大客户？

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• 如何用虚拟股权激励你的业务部经理-探讨中小企业留住核心人才之策略

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• 工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题

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• 工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？

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• 商榷 即使未能确认双方之间存在劳动关系 社会保险行政部门也可作出工伤认定

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• 特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？

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• 新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？

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• 聘用的退休教授，在工作中受了伤就一定不可以获得工伤待遇？

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• 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？

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• 临近年底热点话题：工厂实施“每年春节前辞职春节后入职”的用工方式会产生“工龄归零”的效果吗

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• 举报人对劳动监察的回复不服能否起诉？

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（二）

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（三）

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