[ 徐凤林 ]——(2024-7-5) / 已阅2973次

一、企业概况
添正生物科技股份有限公司主营骨明胶、骨胶原蛋白肽生产及销售；特医食品生产及销售；药品及医疗器械经销三大板块。拥有国内先进的明胶生产线和国内知名厂家生产的成套设备；内设供应部、销售部、人力资源部、财务、审计部、质检部、行政办公室等职能部门，下设明胶厂、骨粒厂，现有员工?人，大专院校毕业生和专业人员?人，公司组织完善，制度健全，工作流程规范。生产优质的药用、食用骨明胶，药用明胶用于胶囊生产、片剂、代血浆、止血海绵及组织工程支架材料；食用明胶用于乳制品、糖果、肉制品、甜点、酒类及果汁澄清。产品依据国家《中国药典》四部标准要求，达到客户内控质量标准生产，已全面走向市场，深得用户信赖。
二、协商议题
协商公司工资分配标准与支付办法。
三、协商准备
市总工会强化对集体协商工作的组织领导，建立机构，深入调研，制定方案，深入学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》，营造浓厚的集体协商氛围。协调劳动和社会保障局完善企业薪酬调查和信息发布制度，协调市工商联、企联鼓励引导各类企业行政方主动应约、务实协商。强化对基层工会的指导服务，对职工方代表进行面对面辅导培训，搜集职工诉求，梳理调查意愿，研究制定协商方案，提升双方集体协商能力,为开展集体协商做好充分准备，确保正式协商有理有节有序，谈出成效。
四、协商过程
公司工会在会议室召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派3名协商代表参加会议。职工方经民主程序推选产生?名协商代表，首席协商代表为工会主席；公司按照法定程序推选产生?名协商代表，首席代表为公司总经理。会议由工会主席主持。公司方首席代表宣布会议议程，就协商原则作了详细说明。劳动关系双方按照“多劳者多得，技高者多得”分配原则，就工资分配标准与支付办法等6项内容，按照基本工资+岗位系数+个人系数+绩效工资标准进行协商。经过充分讨论协商，最终达成一致意见，拟定工资集体合同草案，由双方首席代表在合同草案上签字，在协商会议记录上签字。随即召开职工代表大会审议合同草案，经无记名投票表决，合同草案全票通过，并报送人力资源和社会保障局审查，报送市总工会备案。
五、协商结果
通过开展工资集体协商、签订集体合同，报送市人力资源和社会保障局审查，确定了工资分配标准与支付办法等内容，保障职工待遇，维护职工利益，减少劳动争议，激发了企业发展内在动力，推动企业和职工互利共赢。
六、协商体会
(一)坚持调研先行原则，为开展要约行动做好充分准备
以“构建产业工人薪酬激励机制”为内容开展集体协商要约行动，必须做好充分准备，坚持调研先行原则，掌握企业基本情况，贯彻群众路线，找准协商核心点，发挥协调劳动关系三方作用，将开展集体协商、健全薪酬激励机制作为深化工人队伍建设改革的重要途径，探索职工创新成果按要素分配机制，激励技术创新，共享企业高质量发展成果，打造企业与劳动者利益共同体，构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享，促进分配公平和社会稳定。
（二）完善薪酬激励机制，实现“多劳者多得，技高者多得”目标
以建立技术创新和工作能级等参与分配机制为重点，对高技能人才和优秀技术工人实行协议薪酬制、项目薪酬制。对技能人才，设置技术工人工作和生活性补贴。设置环境津贴、班组长津贴，落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新奖励措施。建立技术成果转化收益激励机制，协商福利待遇。调动职工生产积极性，激发技术创新智慧，保护、调动和发挥广大劳动者积极性，打造共谋发展、和谐共赢命运共同体。
(三)健全集体协商制度，建立常态化要约行动机制
以建立常态化要约机制为突破口，发挥市总工会统领协同作用，指导基层工会健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度，完善集体协商制度，依法行使要约权。定期召开联席会议，协调劳动关系三方四家成员单位，畅通常态化要约机制，指导订立《工资集体合同》,依法履行集体合同，推动平等协商和集体合同扩面提质增效。完善集体协商质效评估指标体系，开展技术工人薪酬激励集体协商，建立行业职业技能等级体系。搞好集体协商指导监督和集体合同备案审查，依法开展劳动行政执法，妥善处理劳动争议，确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定，实现企业增效，劳动者增资，职企双赢。
（四）构建工作评价体系，提高集体协商主体法律水平与协商能力
以加强协调劳动关系能力建设为主线，制定集体协商指导员岗位素能标准，完善评价激励机制，打造一支业务精能力强，懂法律能代表，会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。建立集体协商工作综合评价体系，开展业绩评估考核，提高集体协商主体法律水平与协商能力。强化劳动关系公共服务，培育劳动关系公共服务样板站点，提高劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平。加大劳动执法检查力度，搞好集体合同审查管理和履约监督，开展劳动用工法律风险体检活动，做好劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故，提升劳动保障执法水平。

作者：吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林