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  • 工资集体协商案例

    [ 徐凤林 ]——(2024-7-5) / 已阅140次

    一、企业概况
    添正生物科技股份有限公司主营骨明胶、骨胶原蛋白肽生产及销售;特医食品生产及销售;药品及医疗器械经销三大板块。拥有国内先进的明胶生产线和国内知名厂家生产的成套设备;内设供应部、销售部、人力资源部、财务、审计部、质检部、行政办公室等职能部门,下设明胶厂、骨粒厂,现有员工?人,大专院校毕业生和专业人员?人,公司组织完善,制度健全,工作流程规范。生产优质的药用、食用骨明胶,药用明胶用于胶囊生产、片剂、代血浆、止血海绵及组织工程支架材料;食用明胶用于乳制品、糖果、肉制品、甜点、酒类及果汁澄清。产品依据国家《中国药典》四部标准要求,达到客户内控质量标准生产,已全面走向市场,深得用户信赖。
    二、协商议题
    协商公司工资分配标准与支付办法。
    三、协商准备
    市总工会强化对集体协商工作的组织领导,建立机构,深入调研,制定方案,深入学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》,营造浓厚的集体协商氛围。协调劳动和社会保障局完善企业薪酬调查和信息发布制度,协调市工商联、企联鼓励引导各类企业行政方主动应约、务实协商。强化对基层工会的指导服务,对职工方代表进行面对面辅导培训,搜集职工诉求,梳理调查意愿,研究制定协商方案,提升双方集体协商能力,为开展集体协商做好充分准备,确保正式协商有理有节有序,谈出成效。
    四、协商过程
    公司工会在会议室召开工资集体协商会议。劳动关系双方各选派3名协商代表参加会议。职工方经民主程序推选产生?名协商代表,首席协商代表为工会主席;公司按照法定程序推选产生?名协商代表,首席代表为公司总经理。会议由工会主席主持。公司方首席代表宣布会议议程,就协商原则作了详细说明。劳动关系双方按照“多劳者多得,技高者多得”分配原则,就工资分配标准与支付办法等6项内容,按照基本工资+岗位系数+个人系数+绩效工资标准进行协商。经过充分讨论协商,最终达成一致意见,拟定工资集体合同草案,由双方首席代表在合同草案上签字,在协商会议记录上签字。随即召开职工代表大会审议合同草案,经无记名投票表决,合同草案全票通过,并报送人力资源和社会保障局审查,报送市总工会备案。
    五、协商结果
    通过开展工资集体协商、签订集体合同,报送市人力资源和社会保障局审查,确定了工资分配标准与支付办法等内容,保障职工待遇,维护职工利益,减少劳动争议,激发了企业发展内在动力,推动企业和职工互利共赢。
    六、协商体会
    (一)坚持调研先行原则,为开展要约行动做好充分准备
    以“构建产业工人薪酬激励机制”为内容开展集体协商要约行动,必须做好充分准备,坚持调研先行原则,掌握企业基本情况,贯彻群众路线,找准协商核心点,发挥协调劳动关系三方作用,将开展集体协商、健全薪酬激励机制作为深化工人队伍建设改革的重要途径,探索职工创新成果按要素分配机制,激励技术创新,共享企业高质量发展成果,打造企业与劳动者利益共同体,构建规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系,实现企业与劳动者协商共事,机制共建,效益共创,利益共享,促进分配公平和社会稳定。
    (二)完善薪酬激励机制,实现“多劳者多得,技高者多得”目标
    以建立技术创新和工作能级等参与分配机制为重点,对高技能人才和优秀技术工人实行协议薪酬制、项目薪酬制。对技能人才,设置技术工人工作和生活性补贴。设置环境津贴、班组长津贴,落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新奖励措施。建立技术成果转化收益激励机制,协商福利待遇。调动职工生产积极性,激发技术创新智慧,保护、调动和发挥广大劳动者积极性,打造共谋发展、和谐共赢命运共同体。
    (三)健全集体协商制度,建立常态化要约行动机制
    以建立常态化要约机制为突破口,发挥市总工会统领协同作用,指导基层工会健全集中要约、督促检查、考核评价、工作台账等制度,完善集体协商制度,依法行使要约权。定期召开联席会议,协调劳动关系三方四家成员单位,畅通常态化要约机制,指导订立《工资集体合同》,依法履行集体合同,推动平等协商和集体合同扩面提质增效。完善集体协商质效评估指标体系,开展技术工人薪酬激励集体协商,建立行业职业技能等级体系。搞好集体协商指导监督和集体合同备案审查,依法开展劳动行政执法,妥善处理劳动争议,确保集体合同全面履行、劳动关系和谐稳定,实现企业增效,劳动者增资,职企双赢。
    (四)构建工作评价体系,提高集体协商主体法律水平与协商能力
    以加强协调劳动关系能力建设为主线,制定集体协商指导员岗位素能标准,完善评价激励机制,打造一支业务精能力强,懂法律能代表,会维护善协商的专职集体协商指导员队伍。建立集体协商工作综合评价体系,开展业绩评估考核,提高集体协商主体法律水平与协商能力。强化劳动关系公共服务,培育劳动关系公共服务样板站点,提高劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断和规范化水平。加大劳动执法检查力度,搞好集体合同审查管理和履约监督,开展劳动用工法律风险体检活动,做好劳动关系风险会商研判,防范化解重大安全生产事故,提升劳动保障执法水平。

    作者:吉林省蛟河市总工会 工资集体协商指导员 徐凤林



















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