[ 徐凤林 ]——(2025-1-26) / 已阅1573次

市总工会高度重视开展根治农民工工资欠薪冬季行动，全力做好保障农民工工资支付工作，守住劳动关系风险安全底线，化解欠薪风险隐患，维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
一、工作成果
成果一：强化组织领导，高度重视农民工欠薪维权工作
市总工会把开展治理欠薪冬季行动作为一项重要工作，成立农民工欠薪维权工作领导小组。全工作机制，落实工会系统欠薪报告制度。发挥协调劳动关系三方机制作用，将农民工欠薪维权工作纳入联席会议专题研究。发挥职工维权服务热线、信访平台、网络舆情信息中心的互通及共享职能，加强与相关单位的联络和沟通，及时核实问题线索，参与跟踪问题处理。结合送法入企等活动，借助劳动关系协调员、劳动法律监督员、集体协商指导员的力量，组织人社、工会、企协、工商联等部门联络员深入基层企业，开展农民工欠薪维权法治“体检”服务问卷调查，建立欠薪维权台账，及时向上级报送阶段性工作总结。行动中由领导带队对企业进行欠薪风险摸底，对存在欠薪法律风险的企业开出“处方”，提出建议，截止目前，全市无欠薪企业。
成果二：深入开展劳动维权宣传活动，营造群众知法、懂法、用法良好氛围
市总工会以维护农民工薪酬权益为核心，深入企业开展风险摸排，组织开展“尊法守法、携手筑梦”农民工公益法律服务行动。深入到企业开展“法律体检”“送法进企”宣讲活动，发放“劳动法”“工会法”及各类农民工维权手册，提升了职工依法维权意识，推动构建和谐劳动关系，助力优化法治化营商环境。会同上级工会深入到酒业有限责任公司、电商产业园等企业开展构建和谐劳动关系“法律体检”进企业活动。通过召开座谈会、查阅相关资料等方式，从企业招聘、员工管理、劳动合同、集体合同、规章制度、休息休假、社会保险、劳动保护、离职交接手续、劳动纠纷等方面进行“把脉问诊”，分析企业存在的风险点，了解企业劳动法律法规贯彻落实情况，征求企业职工对工会工作、维护职工合法权益等方面的意见建议，解答劳动用工方面热点、重点、难点问题，向职工发放《工会法》《工会劳动法律监督条例》和《民法典》等资料，受到企业和职工的积极响应和支持。参与各项广场宣传活动，发放农民工维权手册、工会法、职工维权指引、劳动争议仲裁法、劳动法等宣传册？余份，营造了职工群众知法、懂法、用法的良好氛围。
成果三：助力农民工法律服务，全方位开展治理欠薪冬季行动
市总工会高度重视劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制建设，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围。协助市政府成立协调劳动关系三方单位服务指导组，加强与市场监管、税务等部门联系，整合指导、服务与督导、执法等工作合力，发挥人社、工会、企协、工商联等部门联络员作用，明确责任分工，强化督导调度，一体化推进普惠服务、风险化解等项工作，指导企业健全工资支付、民主管理等内部规章制度，最大限度地保护、调动和发挥广大劳动者积极性。创新“法院+工会+执行”新模式，通过司法调解，帮助农民工讨回工资欠款，维护了农民工合法权益。通过网络投诉平台转办案件？件。
二、工作思路
思路一：深入开展劳动法治宣传，提升劳动者维权意识
深入开展劳动普法宣传活动，拓展治理欠薪冬季行动成果,加大维权服务力度，履行维权服务职责，打造劳动关系双方利益共同体，建立规范有序,公正合理,互利共赢,和谐稳定的新型劳动关系，实现企业与劳动者协商共事，机制共建，效益共创,利益共享。加强劳动关系风险动态监测，优化用工管理、防范劳动关系风险，守住劳动关系风险安全底线，促进分配公平和社会稳定，为广大农民工提供普惠性、常态性、精准性服务。
思路二：建立多元化调解组织，完善劳动调解机制
健全合力推进机制、目标管理机制、激励考评机制，健全劳动法律监督网，发挥联席会议制度作用，搞好人社、企联、工商联部门沟通，强化信息互通、资源互助，用好工会劳动法律监督“两书”制度，开展劳动用工法律风险体检活动，强化就业歧视监督，倡导正确的用工理念，推动企业依法规范用工。建立多元化调解组织，完善劳动争议调解机制，做好劳动争议预防工作，依法调解劳资双方争议。发挥工会劳动法律监督员作用，确保劳动保障监察执法在法治轨道上运行。
思路三：消除劳动关系风险隐患，依法调解劳资双方争议
深入企业摸排农民工维权线索，依法开展劳动行政执法，规范企业用工,消除拖欠、克扣工资现象，确保工资按时足额发放。妥善处理劳动争议，遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”法定程序，遵循处理劳动争议合法原则、公正和平等原则、调解原则、及时处理原则、以事实为依据以法律为准绳原则、当事人双方适用法律一律平等原则，发挥“法院+工会”“工会+人社”等协商调解新模式。按照从简、从快原则，从源头上消除劳动关系风险隐患，稳定农民工思想情绪。强化网络舆情信访投诉工作，建立网络信息互通平台，及时沟通、办理、协调、反馈网络投诉的农民欠薪维权案件。正确引导、维护农民工合理诉求，避免网络传播造成负面影响。
思路四：加强劳动法治队伍建设，提升劳动关系治理能力
开展劳动关系协调员业务培训，学习掌握劳动法律法规及程序规定，提升政策咨询、法律援助、调解办案能力。强化劳动监察执法力度，规范执法行为，提升人员素质，认真解决违规办案，多头重复执法，过度执法和选择性执法等问题，预防和减少劳动领域违法案件的发生。接受人大及社会各界监督，提升劳动关系治理法治化水平。依法行使劳动保障监察权，打造一支信念坚定、敢于担当、业务过硬、清正廉洁的高素质劳动保障监察队伍。发挥工会劳动保护监督检查组织作用，建立劳动关系预警机制,加强劳动关系监测网络建设，做好劳动关系发展态势监测和劳动关系风险会商研判，防范化解重大安全生产事故，为推动全面振兴取得新突破做出积极贡献。

作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林