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• 论用人单位应向劳动者承担支付经济补偿金的情形

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• 《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》 中有待商榷的问题

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• 让劳动力走向市场

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• 节假日从家返回工作地途中发生交通事故的是否属于工伤

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• 专职律师能否与律师事务所以外的用人单位建立劳动关系

  徐会展 (2022-4-12) 阅7226次 相关文章 | 相关图书

• 对最高人民法院新颁布的劳动争议司法解释三点看法

  孙斌 (2021-1-20) 阅19405次 相关文章 | 相关图书

• 兰泉解读人社部共享用工指导服务的通知

  孙斌 (2020-10-13) 阅8636次 相关文章 | 相关图书

• 2020年“十一”两节重叠所涉及的600%加班工资

  孙斌 (2020-9-29) 阅4604次 相关文章 | 相关图书

• 非公医院商业秘密法律专题之二：患者信息是医院的商业秘密？

  卢庆波律师 (2020-8-30) 阅5866次 相关文章 | 相关图书

• 非公医院商业秘密法律专题之一：医院可以与医生签订竞业限制协议？

  卢庆波律师 (2020-8-23) 阅10282次 相关文章 | 相关图书

• 从董纯华案看建立参战退役军人特别优待机制

  孙斌 (2020-7-21) 阅17014次 相关文章 | 相关图书

• 担任高管的董事不可以领董事薪酬吗？

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• 对试用期员工，用人单位须谨慎说“炒”

  卢庆波律师 (2020-5-23) 阅6838次 相关文章 | 相关图书

• 武汉市人民政府在疫情最后阶段的最大挑战是什么？

  孙斌 (2020-4-7) 阅10781次 相关文章 | 相关图书

• 疫情期间在劳动关系上律师应注意的几个问题

  孙斌 (2020-3-26) 阅9249次 相关文章 | 相关图书

• 新冠肺炎患者等隔离治疗期间或医学观察期间是否应计入医疗期

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• 解读肺炎疫情期间劳动关系的几个问题

  孙斌 (2020-2-6) 阅11695次 相关文章 | 相关图书

• 如何正确解读《人社厅发明电[2020]5号》第二条规定？

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• 《保障农民工工资支付条例》将施行，企业如何应对用工风险？（上）

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• 用人单位与劳动者长期两不找的，劳动关系应如何认定

  徐会展 (2019-11-6) 阅15698次 相关文章 | 相关图书

• 劳动者拒签劳动合同时双倍工资的法律适用问题

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• 用人单位实行内部承包用工方式的风险提示与建议

  卢庆波律师 (2019-8-2) 阅6920次 相关文章 | 相关图书

• 法定退休年龄前发生的工伤，过退休年龄后解除劳动关系就无需支付一次性伤残就业补助金？

  卢庆波律师 (2019-4-4) 阅12384次 相关文章 | 相关图书

• 为何设计师离职后可以肆无忌惮地抢走你的大客户？

  卢庆波律师 (2019-3-29) 阅7662次 相关文章 | 相关图书

• 如何用虚拟股权激励你的业务部经理-探讨中小企业留住核心人才之策略

  卢庆波律师 (2019-3-19) 阅6319次 相关文章 | 相关图书

• 工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题

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• 工作了近二十年的女财务总监，在公司倒闭时却得不到经济补偿金？

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• 浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议

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• 商榷 即使未能确认双方之间存在劳动关系 社会保险行政部门也可作出工伤认定

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• 特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部？

  卢庆波律师 (2018-12-5) 阅8353次 相关文章 | 相关图书

• 新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件，用人单位应何时提出解除劳动合同？

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• 如何推翻员工偷盖公司印章行为的法律效力

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• 用人单位经济性裁员报告义务的法律适用

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• 关于劳动用工之“阴阳合同”的风险与建议

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• 论用人单位解除劳动合同的补正通知工会程序

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• 聘用的退休教授，在工作中受了伤就一定不可以获得工伤待遇？

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• 用人单位对上班打架的员工如何合法地解雇？

  卢庆波律师 (2018-10-19) 阅18567次 相关文章 | 相关图书

• 临近年底热点话题：工厂实施“每年春节前辞职春节后入职”的用工方式会产生“工龄归零”的效果吗

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• 举报人对劳动监察的回复不服能否起诉？

  孙斌 (2018-9-20) 阅27914次 相关文章 | 相关图书

• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论

  孙斌 (2018-9-20) 阅58734次 相关文章 | 相关图书

• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（二）

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• 《最高法院劳动争议司法解释（五）征求意见稿》的讨论（三）

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• 航空公司与飞行员劳动争议案件的律师代理实务

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• 论工会的地位和作用

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• 员工未经许可擅自带人进入车间，使公司机密处于泄密风险状态，公司以此为由解除劳动合同是否得到

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