卫生部

　　
（2）基本数据收集与录入



年 度 开展宣传教育的目标人群种类数 知晓率调查目标人群种类数 知晓率调查目标人群人数 重点卫生防病知识调查被调查者合计应答题总数 重点卫生防病知识调查被调查者合计答对题数 血压知晓率（或其他项目）调查中35岁以上人数 知晓率调查35岁以上人群中正确知晓血压人数 血糖知晓率（或其他项目）调查35岁以上人数 知晓率调查35岁以上人群中正确知晓血糖人数


　　
　　①开展宣传教育的目标人群种类数：考核年度，按照国家重大疾病防控项目和基本公共卫生服务疾病预防控制项目相关的专病，如乙型肝炎、结核病、艾滋病、血吸虫病、重型精神病、高血压、糖尿病、口腔疾病等重点疾病健康教育计划或方案要求，疾病预防控制机构已开展的重点卫生防病知识宣传教育活动所针对的目标人群种类数。
　　②知晓率调查目标人群种类数：按照重点卫生防病知识健康教育计划或方案要求，接受重点卫生防病知识知晓率调查的目标人群种类总数。
　　③知晓率调查目标人群人数：按照重点卫生防病知识健康教育计划或方案要求，接受重点卫生防病知识知晓率调查的各类目标人群的人数之和。
　　④重点卫生防病知识调查被调查者合计应答题总数：指根据方案规定，各类被调查者应答的问讯题目总数。即：问卷问讯应答题目数（A）×接受调查人数(a)+问卷问讯应答题目数(B)×接受调查人数(b) +…+问卷问讯应答题目数(N)×接受调查人数(n)。
　　⑤重点卫生防病知识调查被调查者合计答对题数：指在重点卫生防病知识调查中，根据方案规定，调查回收的各类接受调查者问讯应答题目总数中回答正确题目总数。
　　⑥血压知晓率（或其他项目）调查中35岁人群人数：考核年度辖区血压知晓率（或其他项目）调查的抽查人数中35岁以上人群人数。
　　⑦知晓率调查35岁以上人群中正确知晓血压人数: 考核年度,辖区知晓率调查目标人群人数中35岁以上人群正确知道自己血压的人数。
　　⑧血糖知晓率（或其他项目）调查中35岁人群人数：考核年度辖区血糖知晓率（或其他项目）调查的抽查人数中35岁以上人群人数。
　　⑨知晓率调查35岁以上人群中正确知晓血糖人数：考核年度,辖区知晓率调查目标人群人数中35岁以上人群正确知道自己血糖的人数。

（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于疾病预防控制机关健康教育、相关防病专业部门的工作计划、方案、问卷调查报告、活动记录、档案、报表、视频音频、总结等资料和相关信息管理系统的数据，上级或相关部门专题调查材料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度健康教育计划或工作计划；
　　②调查方案、问卷、调查报告；
　　③每次调查活动的相关资料目录。

6.2.2目标人群行为干预指数
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
目标人群行为干预指数 ≥0.7 √ √ √
（1）计算方法
　　目标人群行为干预指数=抽取目标人群行为干预指数之和/抽取目标人群种类数
　　①本指标“目标人群”是指要进行“行为干预”的特定人群，包括重大疾病防控和基本公共卫生服务疾病预防控制项目的相关人群，如：艾滋病、乙型肝炎、结核病、血吸虫病、高血压、糖尿病、重性精神疾病等患者和高危人群，以及肥胖、吸烟人群等。
　　②按照评估量表计算对每类人群行为干预的指数分值
　　③得分
　　省、市、县级＝目标人群行为干预指数（≥0.7为1）×指标分值
　　
目标人群健康教育行为干预指标考核评估量表
评价内容 权重 评价依据 评分原则 结果与数量 得分
1.干预方案的制定 10 1.方案的目标和内容与国家相关规划目标人群的行为干预要求相符；
2.可操作。 符合要求得满分，有1项不符合不得分。
2.目标人群的范围和数量 5 按方案要求确定目标人群范围和数量； 符合要求得满分，否则不得分。
3.示范县级、试点的建立 5 1.省、市级按项目管理要求在涉及区县（地区、单位）开展工作；
2.试点数量与项目管理要求一致。 第1、2项各2.5分；符合要求得满分，否则不得分。
4.人员培训 10 1.培训有计划、有考核、有记录、有总结；
2.培训以基层健康教育、疾病防控人员为主；
3.培训内容具有针对性、适用性。 第1项4分，第2、3项各3分；符合要求得满分，否则不得分。
第1项有1要素不符要求减1分。
5.传播材料的制备 10 1.宣传内容应以重点传染病、重点慢性病、重性精神疾病、突发公共卫生事件等的防范常识和日常卫生保健常识等为重点；
2.材料种类应包括文字、图片、声像等多种形式；
3.材料种类和数量满足干预需要。 同上
6.基线调查 15 1.有调查方案和问卷；
2.人群抽样设计合理；
3.调查质量控制方法正确；
4.调查问卷内容完整；
5.数据统计准确。 符合要求得满分；第1项不符减15分；其它有1项不符减3分。
7.干预实施 20 应用新闻媒体、广告宣传栏、、宣传资料、健康咨询和巡回讲座等多种形式实施干预。 符合要求得满分；缺1要素减4分。
8.效果评估 15 1.有效果评估调查记录；
2.抽样设计、质量控制、统计分析合理。 符合要求得满分； 第1项不符减10分；第2项5分，有1要素不符减1分。
9.行为干预数据库的建立 5 1.建立预防控制艾滋病、结核病、慢性病、重性精神疾病等健康行为干预数据库；
2.数据库包含干预工作的基本信息，能反映干预对象、内容、方法及效果评估等内容。 符合要求得满分；第1项不符减3分，第2项不符减2分。
10.资料总结 5 1.资料完整，及时整理、归档；
2.统计分析方法科学、规范。 同上

（2）基本数据收集与录入
　　按照评估量表条目逐项评分。
年 度 计划干预的目标人群种类数 开展干预的目标人群种类数 计划干预的目标人群总数 开展干预的目标人群总数


　　
　　①计划干预的目标人群种类数：指按照考核年度开展目标人群行为干预的计划或方案要求，机构计划开展健康教育行为干预所针对的目标人群种类数。
　　②开展干预的目标人群种类数：指按照考核年度开展目标人群行为干预的计划或方案要求，机构实际开展的健康教育行为干预所针对的目标人群种类数。
　　③计划干预目标人群人员总数：是根据各计划或方案，要求开展干预的各类目标人群的人数之和。即：∑{计划干预某类目标人群数（A）+计划干预某类目标人群数 （B） +…+计划干预某类目标人群数 （N）}。
　　④开展干预目标人群人员总数：是根据干预计划或方案，实际干预的各类目标人群的人数之和。即：∑{实际干预某类目标人群数（A）+实际干预某类目标人群数 （B） +…+实际干预某类目标人群数（N）}。

（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于考核年度疾病预防控制机构健康教育等相关部门有关工作计划、方案、行为干预考核调查表或报告、活动记录和总结等资料。可通过现场调查获得基线调查数据，也可采用近年来有关部门专题调查数据。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度行为干预计划或工作方案
　　②示范社区活动记录、总结
　　③干预活动的报表相关资料目录。
　　
7.1.1岗位技能培训率
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
岗位技能培训率 100% √ √ √
（1）计算方法
　　岗位技能培训率=参加培训专业人数/应培训的岗位专业人员总数×100%
　　①应培训的岗位专业人员总数：指本单位在岗各类专业技术人员总数。
　　②培训包括外出参加培训和在本单位参加培训。每专业每年至少培训1次，每次培训低于6学时不计。
　　③岗位技能培训包括机构同各岗位相关的法律法规、卫生标准、规范制度、专业技术方法、管理等技能培训。如《地方卫生标准工作管理规范》（卫政法发[2011]93号），规定疾病预防控制机构对业务工作范围内新发布卫生标准组织专业技术人员、管理相对人和服务对象开展卫生标准的培训。对本单位人员卫生标准学习培训率100%。
　　④得分
　　省、市、县级＝岗位技能培训率（达到100%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年度 机构在岗专业人员总数 参加岗位培训专业人员数 其中外出培训专业人员数 参加岗位培训人均学时数 其中外出培训人均学时数 本单位应参加标准培训人次数 本单位实参加标准培训人次数


　　
　　①机构在岗专业人员总数：考核年度，机构按照卫生统计口径统计的在岗的，纳入专业技术职称系列管理的人员总数。
　　②参加岗位培训的专业人员数：考核年度，机构已参加岗位专业技能培训的在岗专业技术人员总数。
　　③其中外出培训的专业人员数：考核年度，机构的在岗专业技术人员中外出接受岗位专业技能培训的人员数。
　　④参加岗位培训的人均学时数：考核年度，机构已参加岗位专业技能培训的在岗专业技术人员人均接受培训的学时数。
　　⑤其中外出培训的人均学时数：考核年度，机构的在岗专业技术人员中外出接受岗位专业技能培训的人均学时数。
　　⑥本单位应参加标准培训人次数：考核年度，本单位计划组织学习的专业标准，应参加培训的总人次数。
　　⑦本单位实参加标准培训人次数：考核年度，本单位按计划组织学习的专业标准，实际参加培训的总人次数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于疾病预防控制机构人事、培训管理等科室的培训计划、方案、培训材料（如学员登记表、课程安排、讲义、考题、考试记录、总结报告等）、证书、人事技术档案和相关报表等资料。

（4）资料目录清单
　　①年度培训计划或工作计划
　　②本单位在岗专业技术人员名单、完成年度培训要求的专业技术人员名单
　　③本单位举办培训项目目录；每次培训活动的相关资料

7.1.2对下级单位专业培训率
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
对下级单位专业培训率 100% √ √ √
（1）计算方法
　　对下级单位专业培训率=开展培训项目数/应开展培训项目数×100%
　　①应开展培训项目数:国家重大疾病防控、基本公共卫生服务疾病预防控制项目相关的专业技术、业务管理培训项目以及疾病预防控制卫生标准培训。强调的主要是培训项目完成的情况，不是人员的覆盖情况。
　　②疾病预防控制卫生标准培训，《地方卫生标准工作管理规范》（卫政法发[2011]93号），规定疾病预防控制机构对业务工作范围内新发布卫生标准组织专业技术人员、管理相对人和服务对象开展卫生标准的培训。对下级和管理相对人卫生标准学习培训率100%。
　　卫生标准培训率=参加培训人次数/应培训人次数×100%
　　③得分
　　省、市、县级＝对下级单位专业培训率（达到100%为1）×60%指标分值＋卫生标准培训率（≥95%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
表1：

年 度 应开展专业培训项目数 实开展专业培训项目数 应开展专业培训人数 实开展专业培训人数 应开展专业培训项目学时数 实开展专业培训项目学时数


　　
　　　①对下级单位应开展专业培训项目数：考核年度，机构应该完成的国家和辖区卫生（行政）部门下达的重大疾病防控、基本公共卫生服务疾病预防控制项目中对下级单位的专业技术培训、业务管理培训及其相关疾病预防控制卫生标准培训项目数，是由中央或辖区财政支付的培训计划。
　　②实际开展专业培训项目数：考核年度，依据计划，本级机构对下级机构已完成的专业培训项目数。
　　③应开展专业培训人数: 考核年度，依据计划，本级机构对下级机构应开展的专业培训项目计划中的培训人员数。
　　④实开展专业培训人数: 考核年度，依据计划，本级机构对下级机构已开展的专业培训项目中实际培训人员数。
　　⑤应开展专业培训项目学时数: 考核年度，依据计划，本级机构对下级机构应开展的专业培训项目计划中的培训学时数。
　　⑥实开展专业培训项目学时数: 考核年度，依据计划，本级机构对下级机构已开展的专业培训项目中实际培训学时数。
　　表2：
年 度 培训标准数量 应参加标准培训人次数 实参加标准培训人次数 应参加标准培训服务对象人次数 实参加标准培训服务对象人次数 下级疾病预防控制应参加标准培训人次数 下级疾病预防控制实参加标准培训人次数


　　①培训标准数量：通过各种形式（举办培训班、组织观看培训视频、发放培训材料）宣传培训的标准个数。
　　②应参加标准培训的人次数：按本单位员工年1次全员培训，省级疾病预防控制机构对下级疾病预防控制机构培训次数年≥3次，省、市、县级疾病预防控制机构对管理相对人和服务对象培训次数年≥2次要求，考核年度辖区计划应举办各类培训的总人次数。
　　③实参加标准培训人次数：考核年度辖区按计划实际培训的人次数。。
　　④应参加标准培训服务对象人次数：考核年度，计划对辖区管理相对人和服务对象培训的总人次数。
　　⑤实参加标准培训服务对象人次数：考核年度，按计划开展各种形式的卫生标准宣传培训活动，实际参加活动的管理相对人和服务对象总人数。
　　⑥下级疾病预防控制应参加标准培训人次数：考核年度，省级疾病预防控制机构计划对辖区市、县级疾病预防控制机构卫生标准培训的总人次数。
　　⑦下级疾病预防控制实参加标准培训人次数：考核年度，按计划地县级疾病预防控制机构实际参加省级举办的卫生标准培训人次数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于疾病预防控制机构人事、培训管理和各相关专业业务科室的年度培训计划、方案、培训材料（如学员登记表、课程安排、讲义、考题、考试记录、总结报告等）、证书、卫生统计报表等资料。

（4）资料目录清单
　　①年度培训计划或工作计划
　　②计划对下级单位开展的培训项目清单
　　③已按计划完成的培训项目清单
　　④每次培训活动的相关资料。

7.2.1继续医学教育合格率
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
继续医学教育合格率 ≥90% √ √ √
（1）计算方法
　　继续医学教育合格率=专业技术人员（Ⅰ、Ⅱ类）继续医学教育学分均达标的人数/同期各类应接受（Ⅰ、Ⅱ类）继续医学教育专业技术人员总人数×100%
　　①主要评价在职中级及其以上卫生专业技术人员继续医学教育情况。两类学分均达标方可认定为年度继续医学教育学分达标。
　　②得分
　　省、市、县级＝继续医学教育合格率（≥90%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年 度 各类应接受（Ⅰ、Ⅱ类）继续医学教育的专业技术人员总数 继续医学教育（Ⅰ、Ⅱ类）学分均达标的专业技术人员数


　　
　　①各类应接受（Ⅰ、Ⅱ类）继续医学教育的专业技术人员总数：考核年度，机构按照卫生统计口径统计的专业技术人员中在职的中级及其以上专业技术职务的卫生专业技术人员总数。
　　②继续医学教育（Ⅰ、Ⅱ类）学分均达标的专业技术人员数：考核年度，机构继续医学教育学分达标的在职中级及其以上卫生专业技术人员总数。学分包括Ⅰ类学分和Ⅱ类学分，两类学分均达标方可认定为年度继续医学教育学分达标。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于疾病预防控制机构人事管理、培训管理等科室继教项目培训计划、个人技术档案、学分卡、外出参加继教培训项目通知和记录、本单位培训班材料、卫生统计年鉴等。
　　
(4)资料清单目录
　　　①年度继续医学教育培训计划或工作计划
　　　②单位在职中级以上（含中级）卫生专业技术人员名单、继续医学教育学分达标的人员名单
　　　③单位计划开展的继续医学教育培训项目清单、已按计划完成的培训项目清单
　　　④每次培训活动的相关资料

7.3.1科研项目综合评分
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
科研项目综合评分 ≥20 √
（1）计算方法
　　指标分值：为给不同级别的科研项目赋分，统计单位考核年度内完成的和正在执行的所有科研项目应得分。评价独立承担或作为第一责任单位承担的科研项目，参与其它单位牵头的项目不计入内。本指标仅适用于省级。
　　①计分方法：国家级、省（部）级、市（厅）级立项分别为每项3分、2分、1分。
　　②得分
　　省级＝科研项目综合评分（≥20为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
　年 度 科研项目总数 国家级项目数 省（部）级项目数 市（厅）级项目数
　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　
　　
　　①科研项目总数：考核年度，国家、省（部）、市（厅）级科研立项部门批准正式立项的、以独立承担或作为第一责任单位承担的、正在执行或完成的科研项目数。
　　②国家级项目数：指国家科技部批准立项的科研项目数。
　　③省（部）级项目数：指卫生部、国家中医药管理局和其他有关部委以及省科技厅批准立项的科研项目数。
　　④市（厅）级项目数：指市科技局、省卫生厅、省中医药管理局及其他有关厅局批准立项的科研项目数。
　　⑤列出项目清单，见下表：其中：“立项等级”选项为国家、省（部）、市（厅）。
科研项目名称 立项等级 得分

　 　
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于疾病预防控制机构科研管理科室的科研档案、科研项目汇总表、立项批件或合同书、年度课题项目进展表等资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内正在执行或当年完成的获批准立项的科研项目清单
　　②每个项目的相关证明资料
　　
7.3.2科研成果获奖综合评分
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
科研成果获奖综合评分 ≥20 √
（1）计算方法
　　指标分值：给单位考核年度内获得的不同级别、不同排名的科研成果奖赋分。获奖成果包括独立完成、作为第一责任单位完成的、参与完成的成果奖。一项成果多次获奖，以最高奖励为准，不重复计算。
　　①计分方法：
国家级一、二等奖分别为20分、15分；第一名得满分，以后每降低1名次减2分。
省（部）级一、二、三等奖分别为10分、8分、6分；第一名得满分，以后每降低1名次减2分。
市（厅）级一、二、三等奖分别为5分、3分、1分；第一名得满分，以后每降低1名次减1分。
②得分
省级＝科研成果获奖综合评分（≥20为1）×指标分值

（2）基本数据收集与录入
年度 国家级奖 省（部）级奖 市（厅）级奖
种类 数量 等级 排名 种类 数量 等级 排名 种类 数量 等级 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　
①种类：指科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖三大奖项，以及国家和省级学会、军队等设立的具有等同效应的成果奖项。
　　②等级：国家级为国务院颁发的；省（部）级为国务院各部委、省政府以及中华医学会、中华预防医学会、军队等颁发的；市（厅）级为市政府以及省级委局（厅）、医学会、预防医学会、军队等颁发的。
　　③排名：授奖证书排名次序。
　　④提供获奖科研成果名称清单：见下表。其中“获奖等级”赋值选项：1-国家级一等奖，2-国家级二等奖，3-省（部）级一等奖，4-省（部）级二等奖，5-省（部）级三等奖，6-市（厅）级一等奖，7-市（厅）级二等奖，8-市（厅）级三等奖；“排名”选项如下：1-10分别代表第1-10名。

获奖科研成果名称 获奖等级 排名 得分

　 　

（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源疾病预防控制机构科研管理科室的科研项目汇总表、立项批件或合同书、奖励通知和证书等资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内获得的科研成果奖清单
　　②每个成果奖的相关证明资料。

7.3.3专业人员年人均论文发表数
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
专业人员年人均论文发表数 省级≥0.50，市级≥0.30，县级≥0.15 √ √ √
（1）计算方法
　　专业人员年人均论文发表数=专业人员当年发表省级以上刊物论文数/同期单位专业人员数
　　①省级以上刊物包括省级，刊物以正式发行刊物为准。以考核年度内正式发表的论文为准，既往发表论文不计入内。
　　②SCI论文：指被SCI索引收录的期刊所刊登的论文。省级考核SCI论文发表数，占指标分值30%，每篇SCI论文占分值5%，6篇封顶，封顶不另加。人均论文发表数占分值70%。
　　③增刊发表论文、国际、国内学术会议论文或交流材料不纳入评价范畴。
　　④以单位专业技术人员为第一作者、第一完成单位为本单位的论文为据，同一篇论文不重复统计。
　　⑤得分
　　省级＝专业人员年人均论文发表数（≥0.50为1）×70%指标分值＋SCI论文数（≤6篇）×分值5%/每篇（封顶30%）
　　市级＝专业人员年人均论文发表数（≥0.30为1）×指标分值
　　县级＝专业人员年人均论文发表数（≥0.15为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年 度 机构专业人员总数 省级以上刊物专业人员发表论文数 其中SCI论文发表数


　　
　　①机构专业人员总数：考核年度，机构按照卫生统计口径统计的在职的纳入专业技术职称系列管理的人员总数。
　　②省级以上刊物专业人员发表论文数：考核年度，机构所有在职专业技术人员在省级以上刊物公开发表的论文总数，既往发表论文不计入内。
　　③其中SCI论文发表数:考核年度，机构省级以上刊物公开发表的论文总数中，被SCI索引收录的期刊所刊登的论文数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于疾病预防控制机构人事管理、科研培训管理等科室的个人技术档案和论文发表登记、卫生统计在职专业技术人员报表等资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内机构在职的专业技术人员名单
　　②年度内省级以上刊物发表论文清单
　　③论文汇编材料。

7.3.4科研项目及成果获奖综合评分
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
科研项目及成果获奖综合评分 市级≥10，县级≥5 √ √
（1）计算方法
　　指标分值：依据单位考核年度获得的不同级别、不同排名的科研项目和科研成果奖赋分。
　　①科研项目计分方法：科研项目包括独立承担、作为第一责任单位承担、以及协作的科研项目。是考核年度内正在执行或当年完成的科研项目，既往已完成的项目不计入内。
独立或牵头完成：国家级、省（部）级、市（厅）级、县（局）级立项分别为每项3分、2分、1分、0.5分；
协作项目：每降低1名次减0.5分；
　　②获奖科研成果计分方法：获奖成果包括独立完成、作为第一责任单位完成的、参与完成的成果奖。一项成果多次获奖，以最高奖励为准，不重复计算。评价的是考核年度内获得的奖励，既往获得的奖励不计入内。
国家奖一、二等奖分别为20分、15分；前五名得满分，六名及以后分数减半；
省（部）级一、二、三等奖分别为10分、8分、6分；前三名得满分，四名及以后分数减半；
市（厅）级一、二、三等奖分别为5分、3分、2分；前二名得满分，三名及以后分数减半。
县（局）级一、二、三等奖分别为2分、1分、0.5分；前二名得满分，三名及以后分数减半。
　　　⑤得分
　　　市、县级＝科研项目及成果获奖综合评分（达指标值为1）×指标分值
　　　
（2）基本数据收集与录入
表1：立项项目
　年 度 国家级项目数 省（部）级项目数 市（厅）级项目数 县（局）级项目数
数量 排名 数量 排名 数量 排名 数量 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
表2：获奖项目
　年 度 国家级奖 省（部）级奖 市（厅）级奖 县（局）级奖
种类 等级 排名 种类 等级 排名 种类 等级 排名 种类 等级 排名
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　
①表1相关解释见指标7.3.1科研项目综合评分(2)基本数据收集与录入；县（局）级项目主要为县政府，市级委局、医学会、预防医学会等立项。
②表2相关解释见指标7.3.2科研成果获奖综合评分(2)基本数据收集与录入; 县（局）级获奖主要为县政府，市级委局、医学会、预防医学会等颁发奖项。
　　③列出项目清单，见下表3：其中：“立项等级”选项为国家、省（部）、市（厅）、县（局）；“排名”选项：1-10分别代表第1-10名。
　　表3：
科研项目名称 立项等级 排名 得分


　　
　　④提供获奖科研成果名称清单：见下表4。其中“获奖等级”赋值选项：1-国家级一等奖，2-国家级二等奖，3-省（部）级一等奖，4-省（部）级二等奖，5-省（部）级三等奖，6-市（厅）级一等奖，7-市（厅）级二等奖，8-市（厅）级三等奖，9-县（局）级一等奖，10-县（局）级二等奖，11-县（局）级三等奖，；“排名”选项如下：1-10分别代表第1-10名。
表4：
获奖科研成果名称 获奖等级 排名 得分

　 　 　
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于疾病预防控制机构科研管理科室科研档案中的科研项目汇总表、立项批件或合同书、年度课题项目进展表、奖励通知和证书等资料。获奖以发文或获奖证书为准。

（4）资料目录清单：
　　①年度内正在执行或当年完成的获批准立项的科研项目清单
　　②每个项目的相关证明资料。年度内获得的科研成果奖清单
　　③每个成果奖的相关证明资料

7.4.1专业人员下基层指导人均天数
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
专业人员下基层指导人均天数 省级≥20，市级≥30、县级≥60 √ √ √
（1）计算方法
　　专业人员下基层指导人均天数=现场专业技术人员下基层专业指导天数/现场专业技术人员总数
　　①下基层指导包括现场培训、调查、现场采样检测、疫情或事件处置、督导、检查等形式。不含收费行为的服务。
　　②现场专业技术人员为疾病预防控制机构中应下现场的公共卫生、流行病学、实验检验等有关业务科室的卫生专业技术人员。
　　③按职称晋升管理要求，现场专业技术人员晋升职称前到基层单位工作的一段时间不纳入指导天数统计范畴。
　　④得分
　　省、市、县级＝专业人员下基层指导人均天数（达指标值为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年 度 机构现场专业技术人员总数 现场专业技术人员下基层专业指导总天数


　　
　　①机构现场专业技术人员总数：考核年度，机构在岗的应下现场的有关业务科室的卫生专业技术人员（如公共卫生、流行病学、实验检验等）总数
　　②现场专业技术人员下基层专业指导总天数：考核年度，机构所有现场专业技术人员下基层进行专业指导（包括现场培训、调查、现场采样检测、疫情或事件处置、督导、检查等形式）的天数之和。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于疾病预防控制机构人事管理、科研培训管理、综合业务管理、应急管理以及专业科室等人事、技术档案及科室、岗位设置、下基层指导计划记录、考勤记录、疫情处置总结、工作总结、培训证明等相关资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内机构现场专业技术人员名单
　　②年度内机构现场专业技术人员下基层指导天数统计表
　　③下基层相关证明资料
7.4.2下基层专业指导覆盖率
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
下基层专业指导覆盖率 100% √ √ √
（1）计算方法
　　各级疾病预防控制机构对辖区下级机构和基层卫生服务机构根据《国家基本公共卫生项目服务规范》、《关于疾病预防控制机构指导基层开展基本公共卫生服务的意见》、疾病防控相关的技术文件开展技术指导的覆盖情况。
　　下基层专业指导覆盖率=专业人员下基层指导医疗卫生机构数/辖区应指导医疗卫生机构总数×100%
　　①专业指导：指考核年度疾病机构对下级的传染病\计划免疫\重大疾病防控\慢性病防控等专项、综合的指导，省级对市级、市级对县级，县级对辖区基层医疗机构指导年均4次以上，省、市、县疾病预防控制机构对辖区同级医疗机构年指导1次,覆盖率100%。
　　②医疗卫生机构：
省级：包括市、县两级疾病预防控制机构、疾病监测相关的医院和设点的基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）；
市级：包括县级疾病预防控制机构、疾病监测相关的医院、设点的基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）；
县级：包括县级医疗机构、妇幼保健机构、基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）。
　　③专业指导包括现场培训、调查、督导、检查等形式。下基层专业指导工作应规范执行，应具备以下核心要素：
明确指导对象（机构或人员）
确定指导内容
建立指导记录（痕迹资料）
被指导对象确认（接收或反馈的信息记录）
　　④现场专业技术人员晋职称前到基层工作一段时间的所在基层单位不纳入指导机构统计范畴。
　　⑤得分＝下基层专业指导覆盖率（指标目标值为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年度 专业类别 应指导的医疗卫生机构总数 其中 下基层指导的医疗卫生机构数 其中
疾病预防控制机构 同级医疗机构 基层医疗机构 疾病预防控制机构 同级医疗机构 基层医疗机构
传染病
重大疾病防控
基本公共卫生服务
慢性病
计划免疫
其他
合计
　　
　　①应指导的医疗卫生机构总数：考核年度，本机构应指导的辖区医疗卫生机构总数。“医疗卫生机构”界定见本指标计算方法②。
　　②下基层指导的医疗卫生机构数：考核年度，应进行专业指导的医疗卫生机构中，现场专业技术人员实际下基层开展专业指导的医疗卫生机构数。同一机构重复指导只按一个机构计算。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于疾病预防控制机构人事、科研培训、综合业务、应急管理以及专业科室等辖区疾病监测计划、方案、下基层指导记录、考勤记录、总结等相关资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内机构辖区应指导医疗卫生机构名单
　　②年度内机构现场专业技术人员下基层指导医疗卫生机构统计表
　　③下基层相关证明资料

8.1.1单位职工满意度
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
单位职工满意度 ≥90% √ √ √
（1）计算方法
　　单位职工满意度=调查满意职工人数/接受调查人员总数×100%
　　①满意度调查由同级卫生行政部门或考核组组织，也可委托第三方进行。疾病预防控制机构自己组织的调查不能作为依据。
　　②现场调查时随机抽查不少于20人，少于20人全部进行调查。
　　③调查问卷（见附件2）的填写要求当场独立完成，一般时间控制在10分钟内；答题以单项选择和无记名填写为宜；填写如有缺项,为无效填写。
　　④满意、不满意的判定：每张问卷调查表应答题中满意+基本满意≥90%时，为“满意”，其余均为“不满意”。
　　⑤统计有效卷的满意人数占有效卷数的百分率。
　　⑥得分
　　省、市、县级＝单位职工满意度（≥90%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年 度 接受满意度调查职工总数 调查中满意的职工人数


　　
　　①接受满意度调查职工总数：考核年度，对机构进行职工满意度调查时接受调查的本单位职工人数。
　　②调查中满意的职工人数：考核年度接受职工满意度调查的职工中，有效答题表示满意+基本满意≥90%的人数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据来源于卫生行政疾病预防控制管理部门、或由同级卫生行政部门或考核组委托的第三方、或考核组提供的满意度调查资料。现场考核时可由考核组现场组织满意度调查。

（4）资料目录清单
　　①年度内满意度调查方案
　　②年度内机构科室设置目录和在岗职工人员名单
　　③满意度调查相关证明资料。

8.1.2社会公众满意度
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
社会公众满意度 ≥90% √ √ √
（1）计算方法
　　社会公众满意度=调查满意的社会群众人数/接受调查的社会群众总人数×100%
　　①满意度调查由同级卫生行政部门或考核组组织，也可委托第三方进行。疾病预防控制机构自己组织的调查不能作为依据。
　　②社会公众为直接接受疾病预防控制服务的群众、企业事业单位、社会组织等。省级调查接受其服务的企业事业单位、社会组织等；含区的市级、县级调查接受其服务的群众。现场调查时随机抽查不少于20人，少于20人全部进行调查。
　　③调查问卷（见附件2）的填写要求当场独立完成，一般时间控制在10分钟内；答题以单项选择和无记名填写为宜；填写如有缺项,为无效填写。
　　④满意、不满意的判定：每张问卷调查表应答题中满意+基本满意≥80%时，为“满意”，其余均为“不满意”。
　　⑤统计有效卷的满意人数占有效卷数的百分率。
　　⑥得分
　　省、市、县级＝社会公众满意度（≥90%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入：
年 度 接受满意度调查的社会群众总数 满意度调查中满意的社会群众人数


　　
　　①接受满意度调查的社会群众总数：考核年度，直接接受疾病预防控制服务的普通群众、企业事业单位、社会组织等接受满意度调查的人数。
　　②满意度调查中满意的社会群众人数：考核年度，接受社会公众满意度调查的社会公众中，有效答题对疾病预防控制服务表示满意+基本满意≥80%的人数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法
　　数据主要来源于卫生行政部门，或由同级卫生行政部门或考核组委托的第三方、或考核组提供社会公众满意度调查的相关资料。
　　
（4）资料目录清单
　　①年度内满意度调查方案
　　②满意度调查相关证明资料
　　
8.1.3相关部门满意度
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
相关部门满意度 ≥85% √ √ √
（1）计算方法：
　　相关部门满意度=调查满意的相关部门人数/接受调查的相关部门人员总数×100%
　　①满意度调查由同级卫生行政部门或考核组组织，也可委托第三方进行。疾病预防控制机构自己组织的调查不能作为依据。
　　②相关部门为直接接受疾病预防控制服务和具有协作关系的政府有关职能部门等。现场调查时随机抽查不少于20人，少于20人全部进行调查。
　　③调查问卷（见附件2）的填写要求当场独立完成，一般时间控制在10分钟内；答题以单项选择和无记名填写为宜；填写如有缺项,为无效填写。
　　④满意、不满意的判定：每张问卷调查表应答题中满意+基本满意≥80%时，为“满意”，其余均为“不满意”。
　　⑤统计有效卷的满意人数占有效卷数的百分率。
　　⑥得分
　　省、市、县级＝相关部门满意度（≥85%为1）×指标分值
　　
（2）基本数据收集与录入
年 度 接受满意度调查的相关部门人员总数 调查满意的相关部门人数


　　
　　①接受满意度调查的相关部门人员总数：考核年度，对疾病预防控制机构进行相关部门满意度调查时所涉及的相关部门人员总数。
　　②调查满意的相关部门人数：考核年度，接受相关部门满意度调查的相关部门人员中，有效答题表示满意+基本满意≥80%的部门人员数。
　　
（3）基本数据收集来源、方法：
　　数据主要来源于卫生行政部门精神文明办和疾病预防控制管理部门、或由同级卫生行政部门或考核组委托的第三方、或考核组提供，也可来自于上级、有关部门或新闻媒体等年度内组织的、评价该单位服务质量的相关部门满意度调查的相关资料。
　　
（4）资料目录清单：
　　①年度内满意度调查方案
　　②协作工作相关部门名录
　　③满意度调查相关证明资料。
　　
8.2.1人力综合素质指数
指标 指标要求 适用对象
省 市 县
人力综合素质指数 省级≥6.83，市级≥6.05，县级≥4.99 √ √ √
（1）计算方法

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