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• 公平抑或荒唐：劳动合同法中“临界点”现象透析

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• 执行劳动合同法 转变人力资源工作理念

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• 法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策

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• 析《劳动合同法》第96条存在的有关问题----事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》

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• 竞业禁止和商业秘密保护应当如何区别和认定

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• 劳动合同法：试用期的工资标准该如何理解？

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• 发现《劳动合同法》中的一处“错误”——谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的理解

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• 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的20种情形

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• 《劳动合同法》重点条文解读——违法用工成本显著增加

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• 论企业相对限度解雇的法理On limits of dismissal of Enterpr

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• 劳动合同法二次审议稿五大方面的问题及修改建议

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• 《劳动法的作用绝不只有60天！》（代理词）

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• 马拉松式的工伤赔偿程序令人生畏!

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• 垦利县解决失地农民就业问题的对策及建议

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• 促进就业法律规定及修法建议

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• 劳动法律实务系列之五--“劳动争议发生日”之我见

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• 谈谈劳动者如何维权

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• 试用期侵权分析

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