[ 李迎春 ]——(2008-1-17) / 已阅132320次

　　3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。　

　　4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的　

　　8、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题　

　　1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；　

　　2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。　

　　3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。　

　　4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。　

　　【应对策略】　

　　（1）权衡利弊，选择合适的合同期限；　

　　（2）合同中避免超过法定试用期期限；　

　　（3）不约定单独的试用期合同；　

　　（4）录用条件具体化、公示化；　

　　（5）细化岗位说明书；　

　　（6）注意试用期解雇的程序要求。　

　　六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧　

　　1、可以约定服务期的情形　

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。　

　　2、专项培训费用的范围包括哪些？　

　　一般可包括培训费、差旅费、住宿费等　

　　3、服务期的年限　

　　劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。　

　　4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？　

　　（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　

　　（2）劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　

　　5、劳动者违反服务期约定的责任　

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