[ 李迎春 ]——(2008-1-17) / 已阅132319次

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　

　　6、用人单位解除劳动合同的程序　

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　

　　7、违反解除劳动合同的法律后果　

　　用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。　

　　8、劳动合同终止的法定情形　

　　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　

　　（一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 　

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。　

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 　

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 　

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　

　　9、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定　

　　劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。　

　　特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　

　　10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？　

　　解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？　

　　应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”　

　　应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。　

　　11、用人单位需支付经济补偿的法定情形　

　　1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿　

　　根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：　

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