休假－法治动态专题

·要求正当休息被拒绝后“主动离职” 能获得补偿吗？ [2025-5-21]

·《关于新冠疫情防控与病毒溯源的中方行动和立场》白皮书 [2025-4-30]

·人社部：职工放弃休年假，能要求单位补偿吗？ [2025-3-31]

·如何提振消费？这份行动方案划出重点 [2025-3-17]

·中办、国办印发《提振消费专项行动方案》 [2025-3-17]

·关于2024年国民经济和社会发展计划执行情况与2025年国民经济和社会发展计划草案的报告（全文） [2025-3-14]

·政府工作报告 [2025-3-13]

·“民生清单”回应你我关切 [2025-3-6]

·李强作的政府工作报告（摘登） [2025-3-5]

·人社部职业能力建设司负责人就技能强企意见答记者问 [2025-1-16]

·国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》 [2025-1-14]

·这些有关年休假的问题，你了解吗？ [2024-12-23]

·放假办法修改及2025年部分节假日安排六问 [2024-11-13]

·春节和劳动节各增1天！2025年放假安排来了 [2024-11-12]

·国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》 [2024-10-29]

·延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件 [2024-9-13]

·人社部：加大银发经济技术技能人才培养力度 [2024-6-6]

·以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ [2024-5-15]

·最高人民法院发布劳动争议典型案例 [2024-4-30]

·广东两部门联合推出“劳动维权计算器” [2024-4-16]

·受害人无劳动合同，交通事故中如何索赔“误工费”？ [2024-3-22]

·政府工作报告 [2024-3-13]

·最高检、全国总工会联合下发《通知》协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益 [2024-2-23]

·促就业、护出行、治欠薪——2024“春暖农民工”行动启动 [2024-1-18]

·未安排员工休年假法院判决一公司支付员工三倍工资 [2024-1-5]

·注意！超过这一期限提示付款，电子商业汇票持票人的追索权将受限 [2023-12-15]

·《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见 [2023-12-13]

·人社部强化支持举措扩大技能人才供给助力民营经济发展 [2023-12-12]

·两部门：进一步加强青年科技人才培养和使用 [2023-8-28]

·退休人员再就业遭遇事故，其权益保护适用劳动法吗？ [2023-7-25]

·入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：请果断说“不”！ [2023-7-21]

·工作年限跨不同单位可以享受带薪休假吗（以案说法） [2023-6-29]

·游客摇摆桥上摔伤，责任该谁来担？ [2023-5-8]

·“带薪年休假”，应该怎么休？ [2023-5-6]

·在家“随时待命”是否算加班？这些法律法规你需要了解 [2023-4-17]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见 [2023-1-4]

·北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例 [2022-12-23]

·最高检会同全国妇联联合发布妇女权益保障检察公益诉讼典型案例 [2022-11-25]

·聚焦新修订的妇女权益保障法 [2022-10-31]

·国防部新闻发言人就新修订的《军人休假工作暂行规定》等回答记者提问 [2022-10-28]

·部分地方对领取生育险设置门槛的规定被叫停 [2022-9-20]

·进一步完善和落实积极生育支持措施透视 [2022-8-17]

·17部门联合发文进一步完善和落实积极生育支持措施 [2022-8-16]

·毕业生选择灵活就业劳动权益如何保障 [2022-8-1]

·最高检案管办负责人就2022年1至6月全国检察机关主要办案数据答记者问 [2022-7-20]

·妇女权益保障法修订草案已征求到30多万条公众意见 [2022-6-16]

·居家办公中的法律问题，如何才能实现“两全其美”？ [2022-5-30]

·离职后要求公司支付竞业限制补偿金获支持 [2022-5-27]

·上海市人社局：企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期 [2022-5-19]

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