劳动人事－法治动态专题

·小伤大养？诊断证明≠停工留薪期延长证明！ [2025-4-16]

·离岗前职业病诊断鉴定费用由劳动者承担的约定无效 [2025-1-2]

·北京发布2024年度劳动人事争议仲裁典型案例向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 [2024-12-24]

·最高法发布人民法院台胞权益保障典型案例 [2024-12-19]

·未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？ [2024-12-2]

·十余省份最低工资标准上涨，谁将受益、有何影响？ [2024-11-21]

·就业“二十四条”有哪些新提法？哪些与你密切相关？专家解读→ [2024-9-29]

·延迟多久、如何实施——解读延迟退休改革文件 [2024-9-13]

·全总发布第三批典型案例推动治理拖欠职工工资问题 [2024-6-11]

·博士生毕业后未按约定返回单位继续任职，法院判赔30余万元！ [2024-5-15]

·以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ [2024-5-15]

·最高人民法院发布劳动争议典型案例 [2024-4-30]

·员工在微信群罗列用工问题遭公司索赔20万 [2024-1-26]

·最高法：多措并举建立根治欠薪“快车道” [2024-1-25]

·六部门推一站式调解新就业形态劳动纠纷 [2024-1-24]

·未安排员工休年假法院判决一公司支付员工三倍工资 [2024-1-5]

·最高检发布民事再审检察建议典型案例 [2023-11-30]

·北京推进农民工工资争议速裁庭建设 [2023-9-1]

·司法部发布贯彻实施法律援助法6个典型案例 [2023-8-24]

·员工请假保胎被公司辞退，法院判了！ [2023-8-17]

·员工在公司厕所内吸烟遭开除法院认定公司违法应支付补偿金 [2023-7-13]

·仅凭社保缴纳记录，能否证明劳动关系？ [2023-6-13]

·人力资源社会保障部最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例 [2023-5-26]

·工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗？ [2023-5-6]

·劳动合同的试用期已过公司又让延长，这合法吗？ [2023-5-5]

·单位未按实际为职工缴纳工伤保险费被判承担差额部分赔偿责任 [2023-4-23]

·男子通过网站找工作，工伤后公司却不承认劳动关系？ [2023-3-29]

·工伤医药费超出保险报销范围法院判决不属劳动争议处理范围另行协商处理 [2023-3-17]

·为就业接受培训取得的上岗证，在离职后能否和公司解除“绑定”？ [2023-3-16]

·苏州中院发布12项举措服务保障稳就业 [2023-2-20]

·签订劳务合同就一定是劳务关系吗？ [2023-2-15]

·离职11年查出职业病，原用人单位需要承担责任吗？ [2023-2-10]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例 [2022-12-23]

·陕西高院发布劳动人事争议典型案例 [2022-12-22]

·第八届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [2022-11-17]

·推动关口前移降低维权成本——聚焦《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》 [2022-11-17]

·九部门联合印发文件推动劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展 [2022-11-16]

·员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除被判违法应付赔偿 [2022-11-3]

·当工伤保险遇到商业保险，打工人能否获得双重赔偿？ [2022-11-3]

·岗前培训发生意外事故，劳动关系如何认定？ [2022-10-13]

·艺人经纪合约属行纪合同，不具有劳动合同特征 [2022-8-9]

·劳动者在工作岗位中暑的情况不少热射病工伤认定何以少之又少？ [2022-7-25]

·拿着假学历求职？这些后果得自己担 [2022-6-15]

·员工因疫情管控未到岗被公司辞退法院：公司违法 [2022-5-25]

·新职业技能等级制度吸引更多年轻人提高技能 [2022-5-16]

·司法部关于《法律援助案件办理程序规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知 [2022-3-23]

·企业职工未能享受育儿假？湖北黄石：提请仲裁 [2022-3-22]

·两部门印发裁审衔接意见畅通劳动者维权渠道 [2022-3-1]

·从“跑断腿”“磨破嘴”到便捷办、快速办，社保服务的这些新变化你知道吗？ [2021-12-23]

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