[ 朱向阳 ]——(2002-4-2) / 已阅29076次

（１）各法院根据审判活动开展情况、发展趋势提出当年需求额。数量不超过各法院法警编制总数的70%；

（2）市高院对拟聘用人员统一进行考试和心理测试；

（3）由聘用法院进行面试、政审、体能测试和体检，符合条件者，择优聘用为法警。

（4）市高级法院组织各法院与与被聘用人员签订劳务合同。

（5）聘用司法警察必须经高级法院司法警察总队，依照《人民法院训练大纲》培训合格后方可上岗。

５、解聘

除聘任合同期满解聘外，凡有下列情况之一的，可即时解聘。

（１）不能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的；

（２）政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的；

（３）工作责任心不强，在工作中出现严重失误的；

（４）没有上进心，不努力学习政治、业务和科学文化知识，工作没有主动性，消极怠工，不服从管理的；

（５）执行任务时不听从指挥，顶撞领导，冒险蛮干使工作造成被动的；

（６）闹无原则纠纷，打架、骂人情节严重的；

（7）工作时间和执行任务中酗酒的；

（8）有其他不适合法警工作和违法违纪行为的。

有下列行为解聘后，视情节追究责任：

（１）刑讯逼供或者体罚虐待人犯；

（２）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体；

（３）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；

（４）工作中殴打他人或唆使他人打人；

（５）玩忽职守，不履行法定义务。

三、对聘用法警的管理及要求

（一）法院对聘任制司法警察有工作上的指挥权、使用权和管理权并实施考核；

（二）由高级法院根据各法院需要情况将聘用法警编入各法院法警队，执行法警任务，履行法警职责。但聘用人员不得担任法警队的领导职务；

（三）聘用制司法警察参加法院党、团组织活动；

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