劳动仲裁－法治动态专题

·民事检察工作白皮书（2024） [2025-3-9]

·最高法发布人民法院台胞权益保障典型案例 [2024-12-19]

·未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？ [2024-12-2]

·用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！ [2024-11-8]

·全总发布第三批典型案例推动治理拖欠职工工资问题 [2024-6-11]

·四川：与省总工会联合印发《意见》强化劳动者权益保障 [2024-5-27]

·博士生毕业后未按约定返回单位继续任职，法院判赔30余万元！ [2024-5-15]

·以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ [2024-5-15]

·员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万 [2024-3-14]

·员工在微信群罗列用工问题遭公司索赔20万 [2024-1-26]

·未安排员工休年假法院判决一公司支付员工三倍工资 [2024-1-5]

·保安正常履职因顾客投诉被开除法院判酒店支付赔偿金 [2023-10-26]

·劳动者非因本人原因被安排变更单位，工作年限怎么算？ [2023-9-25]

·北京一公司变相解除劳动合同被判支付违法解除赔偿金 [2023-9-22]

·三部门部署开展防止返贫就业攻坚行动明确七方面重点任务 [2023-9-5]

·三部门联合部署开展防止返贫就业攻坚行动 [2023-9-4]

·拒不执行欠付工资判决因拒不执行判决、裁定罪等获刑 [2023-8-29]

·司法部发布贯彻实施法律援助法6个典型案例 [2023-8-24]

·最高法发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例 [2023-8-3]

·入职离职起纷争，法院这样判 [2023-8-1]

·谈好的薪资入职后用人单位说降就降？北京三中院：用人单位应承担缔约过失责任 [2023-7-13]

·女员工产假后被调岗降薪，法院会怎么判？ [2023-6-6]

·离职一年后索要工资超时效？法院：时效中断，工资照付！ [2023-5-31]

·广东法院劳动争议典型案例 [2023-4-28]

·“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗？ [2023-4-28]

·违反诚信原则退休员工多领公积金被诉 [2023-3-27]

·工伤医药费超出保险报销范围法院判决不属劳动争议处理范围另行协商处理 [2023-3-17]

·主播与公司签订独家合作协议属于劳动关系吗 [2023-3-2]

·员工未及时回复信息，公司能否解除劳动合同？ [2023-2-21]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·直播带货产生退货退款，能从主播工资中扣除吗？ [2022-12-22]

·直播带货产生退货退款，能从主播工资中扣除吗？ [2022-11-24]

·第八届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [2022-11-17]

·高管签下"军令状"后业绩未达标公司起诉卖房赔偿被驳回 [2022-11-10]

·微信朋友圈“晒”他人身份信息被判侵犯隐私权公开赔礼道歉 [2022-11-4]

·员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除被判违法应付赔偿 [2022-11-3]

·岗前培训发生意外事故，劳动关系如何认定？ [2022-10-13]

·员工因工作与总经理发生冲突后被辞退被判支付违法解约赔偿 [2022-9-8]

·全国政协十三届常委会第二十三次会议大会发言摘编 [2022-8-26]

·重庆万州法院司法建议规范网络直播运行 [2022-8-24]

·某公司依新修订的规章制度辞退员工被认定违法 [2022-7-6]

·居家办公中的法律问题，如何才能实现“两全其美”？ [2022-5-30]

·公司与失职员工双方解除劳动关系员工起诉被驳回 [2022-5-30]

·员工因疫情管控未到岗被公司辞退法院：公司违法 [2022-5-25]

·骑手送餐受伤、主播违约跳槽…法院对新业态下的劳动争议都是怎么判的？ [2022-5-5]

·佛山中院审结一因快递员派件时猝死引发的劳动合同纠纷案 [2022-4-15]

·职工因疫情隔离在家被公司裁员起诉后法院这样判 [2022-3-17]

·李亚兰代表呼吁加强妇女劳动权益保护完善女职工就业性别歧视司法救济模式 [2022-3-9]

·延长生育假会抬高女性就业“隐形门槛”吗 [2021-12-13]

·员工辞职被拒后自行离职公司将其辞退却被诉违法 [2021-12-8]

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