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第一部分 司法解释全文
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（2020年12月29日） ……………3
第二部分重点问题理解与适用
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的
理解与适用… …17
第三部分条文释义
第一条… …31
[条文主旨]
本条是关于人民法院受理的劳动争议案件范围的规定。
第二条… …56
[条文主旨]
本条是关于哪些纠纷不属于劳动争议的规定。
第三条……68
[条文主旨]
本条是关于劳动争议案件管辖的规定。
第四条… …77
[条文主旨]
本条是关于如何确定双方起诉时的诉讼主体及案件管辖法院的
规定。
第五条…． …89
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件
不予受理，当事人向人民法院提起诉讼的处理规定。
第六条 …106
[条文主旨]
本条是关于当事人不服劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁事
项不属于劳动争议为由不予受理时提起诉讼的处理规定。
第七条 …115
[条文主旨]
本条是关于当事人不服劳动争议仲裁机构以申请仲裁主体不适
格为由不予受理时提起诉讼的处理规定。
第八条 …126
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出
裁决后的可诉性规定。
第九条 …．135
[条文主旨]
本条是关于当事人不服劳动争议仲裁事项不属于人民法院受案
范围而提起诉讼的处理规定。
第十条 …．143
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁委员会作出的先予执行裁决不可诉，
但可以申请强制执行的规定。
第十一条………． …．151
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构作出的调解书生效后当事人又反
悔的处理规定。
第十二条……… …．159
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决
的处理规定。
第十三条………． …．171
[条文主旨]
本条是关于劳动者依法申请支付令的处理规定。
第十四条…………．182
[条文主旨]
本条是关于当事人提出超出原来仲裁申请事项的诉讼请求时的
处理规定。
第十五条…………．190
[条文主旨]
本条是关于劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，人民法院

按照普通民事纠纷受理的处理规定。
第十六条………． …．2叭
[条文主旨]
本条是关于当事人对仲裁裁决中的部分事项不服提起诉讼时，
劳动争议仲裁裁决不发生效力的规定。
第十七条…………．209
[条文主旨]
本条是关于集体仲裁中部分劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼时，
劳动争议仲裁裁决的效力规定。
第十八条…………．215
[条文主旨]
本条是关于用人单位不服未载明仲裁裁决类型的裁决书向基层
人民法院起诉如何处理的规定。
第十九条…………．230
[条文主旨]
本条是关于《劳动争议调解仲裁法》第47条第1项规定的一裁
终局裁决认定标准的规定。
第二十条…………．244
[条文主旨]
本条是关于当事人不服劳动争议仲裁机构作出的同时包含终局
裁决事项和非终局裁决事项的仲裁裁决提起诉讼时的处理规定。
第二十一条………．253
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构作出终局裁决后，劳动者提起诉
讼，同时用人单位申请撤销仲裁裁决时的处理规定。
第二十二条…… …261
[条文主旨]
本条是关于中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的
裁定为终审裁定的规定。
第二十三条…… …．273
[条文主旨]
本条是关于中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决案件
程序的规定。
第二十四条……．…．282
[条文主旨]
本条是关于人民法院对生效劳动争议仲裁裁决、调解书裁定不
予执行情形的规定。
第二十五条………．298
[条文主旨]
本条是关于劳动争议仲裁机构作出终局裁决后，劳动者申请执
行，用人单位申请撤销时的处理规定。
第二十六条………．308
[条文主旨]
本条是关于劳动争议发生后，用人单位合并、分立时如何确定
用人单位一方诉讼主体的规定。
第二十七条…… …．315
[条文主旨]
本条是关于因用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者引发的
劳动争议案件或者侵权纠纷案件如何确定诉讼主体地位的规定。
第二十八条…… …．320
[条文主旨]
本条是关于劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期
间，与发包方或承包方发生劳动争议后诉讼主体如何确定的规定。
第二十九条………．325
[条文主旨]
本条是关于不具备合法经营资格的用人单位的诉讼主体确定的规定。
第三十条…………．332
[条文主旨]
本条是关于不具备合法经营资格但以挂靠等形式借用他人营业
执照的诉讼主体确定的规定。
第三十一条………．342
[条文主旨]
本条是关于人民法院审查认为仲裁裁决遗漏必须共同参加仲裁
的当事人时的处理规定。
第三十二条………．352
[条文主旨]
本条是关于具有特殊身份的人员与用人单位发生用工争议时的
处理规定。
第三十三条………．369
[条文主旨]
本条是关于涉外用工关系法律性质认定的规定。
第三十四条………．383
[条文主旨]
本条是关于劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同情形下，
双方之间形成的事实劳动关系权利义务如何确定的规定。
第三十五条………．403
[条文主旨]
本条是关于劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时达成协议
的效力规定。
第三十六条………．418
[条文主旨]
本条是关于劳动合同未约定竞业限制的经济补偿，劳动者履行
相关竞业限制义务后，经济补偿如何计算的规定。
第三十七条………．433
[条文主旨]
本条是关于当事人约定了竞业限制和经济补偿解除劳动合同后，
除另有约定外，当事人应当如何履行的规定。
第三十八条………．450
[条文主旨]
本条是关于劳动者可以请求解除竞业限制约定的规定。
第三十九条………．472
[条文主旨]
本条是关于用人单位对竞业限制解除的规定。
第四十条…………．489
[条文主旨]
本条是关于劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，用人单
位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务的规定。
第四十一条………．506
[条文主旨]
本条是关于劳动合同被确认为无效后的处理规定。
第四十二条………．514
[条文主旨]
本条是关于加班事实的证明责任如何分配的规定。
第四十三条………．527
[条文主旨]
本条是关于如何认定未采用书面形式变更劳动合同的效力的
规定。
第四十四条 ………．542
[条文主旨]
本条是关于劳动争议举证责任倒置的规定。
第四十五条………．554
[条文主旨]
本条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同时，劳动者合法权益
如何救济的规定。
第四十六条………．563
[条文主旨]
本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同
时经济补偿或赔偿金的计算方法的规定。
第四十七条………．580
[条文主旨]
本条是关于用人单位合法解除劳动合同，但未按规定事先通知
工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由提起诉讼的处
理规定。
第四十八条………．590
[条文主旨]
本条是关于因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合
同不能继续履行，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿的
规定。
第四十九条………．606
[条文主旨]
本条是关于劳动者向人民法院申请采取财产保全措施时，人民
法院减免劳动者提供担保义务以及告知申请执行期限的规定。
第五十条…………．619
[条文主旨]
本条是关于符合国家法律、法规的用人单位内部规章制度可以
作为确定双方权利义务依据的规定。
第五十一条………．631
[条文主旨]
本条是关于具有劳动权利义务内容的调解协议效力问题以及用
人单位不履行调解协议确定的劳动报酬给付义务争议是否可以
按照普通民事纠纷受理的规定。
第五十二条………．639
[条文主旨]
本条是关于特定调解协议可以申请司法确认的规定。
第五十三条………．652
[条文主旨]
本条是关于劳动争议案件中人民法院裁判权范围的规定。
第五十四条………．662
[条文主旨]
本条是关于本解释生效日期的规定。
附录：新旧条文对照表 …．667
后记 …．690