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  • 从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理
    编号:83763
    书名:从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理
    作者:郑一珺
    出版社:法律
    出版时间:2020年1月
    入库时间:2020-4-7
    定价:98元
    特价:78.4元,80折,省19.6元!
      

    图书内容简介

    《从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理》对劳动争议案件处理中的240个法律实务问题作详细分析论述,涉及劳动管理的方方面面,并对劳动争议中存在的风险点作了提示,企业和劳动者通过阅读本书可以在实际工作中注意到这些法律风险,使得他们的行为更符合法律规定。本书面向的读者具有普遍性,可以作为法律从业人员的参考用书,也可以面向企业的法务人员、人事部门工作人员和劳动者。

    图书目录

    "目录
    第一部分劳动关系的主体与劳动争议的受理范围
    Q1:用人单位的分支机构是否能成为劳动法意义上的用工主体?
    Q2:精神障碍患者是否具备劳动关系中劳动者的主体资格?
    Q3:公司股东能否成为劳动法中的劳动者?
    Q4:公司的法定代表人能否成为劳动法中的劳动者?
    Q5:宗教团体能否成为劳动法意义上的用工主体?
    Q6:劳动关系和劳务关系存在哪些区别?
    Q7:达到法定退休年龄者能否成为劳动关系的主体?
    Q8:劳动争议案件的受理范围如何确定?
    Q9:劳动者的人事档案被用人单位丢失,当事人申请仲裁或起诉要求原用人单位补办人事档案并赔偿损失的,是否应当作为劳动争议案件受理?
    Q10:劳动者要求用人单位转移人事档案,是否应作为劳动争议案件受理?
    Q11:劳动者要求确认用人单位制定的劳动规章制度无效或者撤销劳动规章制度,是否可以作为劳动争议案件受理?
    【典型案例1】张某某诉浙江某某有限公司劳动争议案
    第二部分劳动合同及相关协议的成立与生效
    Q12:劳动合同的订立是否需要经过要约和承诺阶段?
    Q13:缺少必备条款的劳动合同是否成立?
    Q14:入职登记表等文件是否可以视为劳动合同?
    Q15:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能否代替劳动合同?
    Q16:劳动合同是否属于格式合同?
    Q17:劳动合同被确认无效,是否具有溯及力?
    Q18:如何认定劳动合同无效情形中的劳动者欺诈?
    Q19:如何理解劳动合同无效情形中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利?
    Q20:用人单位与未成年人签订的劳动合同是否有效?
    Q21:劳动合同中劳动者的签名为代签,效力如何认定?
    Q22:用人单位与劳动者约定减轻或免除用人单位缴纳社会保险费用的条款是否有效?
    Q23:未经批准,在劳动合同中约定不定时工作制条款是否有效?
    Q24:用人单位要求劳动者提供担保,并与劳动者签订担保合同,担保合同是否有效?
    Q25:劳动合同解除或终止时,用人单位和劳动者就加班工资、经济补偿、工伤赔偿等事宜达成“一揽子”协议的效力如何认定?
    Q26:未订立书面劳动合同二倍工资的支付期限如何认定?
    Q27:劳动者故意不签订劳动合同,用人单位是否应支付未订立书面劳动合同的二倍工资?
    Q28:劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未与其续订书面劳动合同,劳动者是否有权要求用人单位支付二倍工资?
    Q29:劳动者被原用人单位安排到新用人单位工作,新用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,是否应支付二倍工资?
    Q30:用人单位的高级管理人员未签订书面劳动合同,用人单位是否需支付二倍工资?
    Q31:劳动合同因法定事由顺延的,用人单位在顺延期间未与劳动者订立书面劳动合同,是否应支付二倍工资?
    Q32:双方在劳动合同中约定,劳动合同到期后自动续期,劳动合同期满双方未再订立书面劳动合同,用人单位是否应支付二倍工资?
    Q33:全日制用工关系中,用人单位未与劳动者签订全日制用工合同,而是签订非全日制用工合同,用人单位是否应支付二倍工资?
    Q34:补签、倒签劳动合同,用人单位是否应支付二倍工资?
    Q35:计算二倍工资的工资标准如何确定?
    Q36:劳动者符合应签订无固定期限劳动合同的情形,但用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,是否有效?
    Q37:《劳动合同法》第14条第1项规定的劳动者在该用人单位连续工作满10年中的“连续”如何界定?
    Q38:劳动者非因本人原因到新用人单位工作,在原用人单位和新用人单位前后工作时间累计满10年,是否符合订立无固定期限劳动合同的条件?
    Q39:用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定期限,能否视为双方签订的是无固定期限劳动合同?
    Q40:劳动合同期满后,劳动关系因法定事由延续,劳动者因此连续工作年限满10年,是否符合订立无固定期限劳动合同的条件?
    Q41:劳务派遣中,被派遣劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的订立无固定期限劳动合同条件,劳务派遣单位是否应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同?
    Q42:固定期限劳动合同履行过程中,用人单位和劳动者协商一致对劳动合同期限作变更,变更后的劳动合同期满,劳动者是否符合《劳动合同法》第14条规定的连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同的情形?
    Q43:应当订立而未订立无固定期限劳动合同,二倍工资的支付期限如何确定?
    【典型案例2】刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案
    【典型案例3】北京泛太物流有限公司诉单某某劳动争议纠纷案
    【典型案例4】郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
    【典型案例5】陈克斌诉重庆英利房地产开发有限公司劳动争议案
    【典型案例6】中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案
    【典型案例7】黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案
    第三部分劳动关系的认定
    Q44:车辆实际所有人聘用的驾驶员与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系?
    Q45:网约用工劳动关系如何认定?
    Q46:保险公司与保险代理人之间是否成立劳动关系?
    Q47:快递员、送奶工、送水工等从业人员与用人单位之间是否成立劳动关系?
    Q48:个人承包经营者招用劳动者,劳动关系如何认定?
    Q49:空挂资质的个人与用人单位之间是否成立劳动关系?
    Q50:用人单位与未毕业大学生之间是否可以成立劳动关系?
    【典型案例8】杨光雄诉天津市旭阳建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷案
    【典型案例9】丁风明诉镇江永安器材有限公司劳动争议案
    【典型案例10】陈琦诉浙西工程设计院劳动争议案
    第四部分试用期与劳动合同的变更
    Q51:试用期的起算时间如何确定?
    Q52:用人单位与劳动者口头约定试用期是否有效?
    Q53:双方约定的试用期短于法定最高限的,试用期是否可以延长?
    Q54:劳动者在试用期间患病或非因工受伤进入医疗期,用人单位是否可以中止试用期?
    Q55:用人单位与劳动者续订劳动合同,劳动者的工作岗位发生变化,是否可约定试用期?
    Q56:试用期内,用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险?
    Q57:用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位?
    Q58:用人单位是否可以单方调整劳动者的工作地点?
    Q59:劳动合同变更是否一定要以书面形式进行?
    Q60:用人单位是否可以单方调整劳动者的工资和劳动条件?
    Q61:劳动合同的双方主体是否可以变更?
    Q62:用人单位单方变更工作时间制度是否有效?
    【典型案例11】浙江乐源生物工程有限公司诉邱传忠劳动争议案
    第五部分工资报酬
    Q63:劳动者工资由哪几部分组成?
    Q64:劳动者的日工资、小时工资如何折算?
    Q65:加班工资的计算基数如何确定?
    Q66:劳动者请事假和病假,用人单位是否可以扣减事假和病假期间的工资?
    Q67:非因劳动者原因导致的用人单位停产停业期间,劳动者没有为用人单位提供劳动,用人单位应支付劳动者的工资如何确定?
    Q68:劳动者加班的事实如何认定?
    Q69:用人单位安排劳动者值班,是否应按法律规定支付加班工资?
    Q70:保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位的劳动者主张加班工资,加班事实如何认定?
    Q71:用人单位与劳动者约定工资中包含加班工资的,如何认定此类条款的效力?
    Q72:计件工资制如何计算加班工资?
    Q73:综合工时制下加班工资如何认定?
    Q74:用人单位是否可以通过劳动合同约定降低劳动者的加班工资标准?
    Q75:提成工资的举证责任如何分配?
    Q76:用人单位是否可以在劳动合同或规章制度中约定劳动者中途离职,不发放年终奖金?
    Q77:如何认定用人单位克扣工资,克扣工资有何法律后果?
    Q78:如何认定用人单位拖欠工资?
    Q79:用人单位生产经营面临严重困难,是否可以缩短全体劳动者的工作时间,相应减少工资,以代替经济裁员?
    Q80:劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位是否可对劳动者的工资作惩罚性的扣减?
    Q81:如何理解同工同酬?
    Q82:用人单位拖欠工资报酬,劳动者是否可以以此为由对用人单位的动产行使留置权?
    Q83:发包单位将业务承包给个人,或者建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对个人承包者招用劳动者造成劳动者工资损失或不具备用工主体资格的组织和自然人不能向劳动者支付工资的,发包单位或者建筑施工、矿山企业是否应当承担工资支付责任?
    【典型案例12】长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案
    第六部分服务期、违约金和赔偿损失
    Q84:用人单位可以与劳动者约定违约金的情形有哪些?
    Q85:用人单位是否可与劳动者任意约定违反服务期的违约金数额?
    Q86:用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限,劳动者能否在劳动合同期限届满后、服务期届至前终止劳动合同而无须支付违约金?
    Q87:用人单位与劳动者约定的服务期长于劳动合同期限,用人单位是否可以在劳动合同期满而服务期未届满之时终止劳动关系?
    Q88:用人单位可否以向劳动者提供住房、车辆、落户等特殊待遇与劳动者约定服务期,劳动者违反特殊待遇服务期约定时是否应支付违约金?
    Q89:用人单位为劳动者提供职业培训(包括岗前培训、轮岗培训),是否可与劳动者约定服务期和违约金?
    Q90:违反服务期约定的违约金是否仅在劳动者主动离职时才能适用?
    Q91:用人单位与劳动者约定的服务期是否有最高限?
    Q92:法律规定劳动者承担违约金的两种情形之外,用人单位是否可与劳动者约定其他情形下的损害赔偿?
    Q93:因劳动者原因导致用人单位经济损失,用人单位是否可通过扣发工资的形式要求劳动者赔偿?
    Q94:用人单位在招聘时有歧视行为,劳动者可要求用人单位赔偿哪些损失?
    【典型案例13】陈泽祥诉邛崃市医疗中心医院人事争议纠纷案
    【典型案例14】邓某某诉某速递公司、某劳务公司一般人格权纠纷案
    第七部分劳动规章制度
    Q95:劳动规章制度的法律性质是什么?
    Q96:劳动规章制度制定未经《劳动合同法》第4条规定的民主程序,该劳动规章是否有效?
    Q97:劳动规章制度如何向劳动者公示?
    Q98:子公司能否将其母公司的劳动规章制度直接适用于本公司的劳动者?
    Q99:人民法院和劳动仲裁部门能否对用人单位劳动规章制度的合理性进行审查?
    Q100:用人单位的劳动规章制度与劳动合同发生冲突,如何认定各自的效力?
    Q101:用人单位能否以劳动者违反倡导性的规章制度为由解除劳动合同?
    【典型案例15】蔡中清诉宝胜科技创新股份有限公司劳动争议案
    第八部分劳动合同的解除与终止
    Q102:用人单位在哪些情形下可以解除与劳动者之间的劳动合同?
    Q103:劳动者如何与用人单位解除劳动合同?
    Q104:劳动合同终止的情形有哪些?
    Q105:用人单位在哪些情形下需要支付经济补偿金?
    Q106:劳动合同解除或终止后,需要办理哪些手续?
    Q107:用人单位与劳动者约定用人单位解除劳动合同的违约金,在用人单位违法解除劳动合同的情况下,劳动者是否可以同时要求用人单位支付违约金和赔偿金?
    Q108:劳动者对经济补偿与违约金是否可以兼得?
    Q109:劳动合同同时满足无效和解除的条件,应如何选择?
    Q110:试用期内如何解除劳动合同?
    Q111:用人单位与劳动者在试用期签订服务期协议,劳动者在试用期内提前3日通知用工单位解除劳动合同,是否应承担违反服务期约定的违约金?
    Q112:试用期满后,用人单位能否以劳动者不符合录用条件解除劳动合同?
    Q113:用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定劳动合同的终止条件?
    Q114:劳资双方对解除劳动合同的原因存在争议,举证责任如何分配?
    Q115:用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,也未以其他方式约定劳动关系的期限,是否可以随时解除或终止劳动关系?
    Q116:用人单位是否可以依据《公司法》第146条的规定解除与高级管理人员的劳动合同?
    Q117:如何认定《劳动合同法》第40条第3项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形?
    Q118:用人单位单方调整劳动者的工作岗位,劳动者拒绝到新岗位工作,也未在原岗位工作,用人单位是否可以解除劳动合同?
    Q119:连续订立二次固定期限劳动合同或劳动者在该用人单位连续工作满10年,固定期限劳动合同到期,用人单位是否可以终止与劳动者之间的劳动合同关系?
    Q120:用人单位在解除劳动合同时没有说明解除事由或以一定事由解除劳动合同,在劳动仲裁或诉讼中补充解除事由或以其他事由解除劳动合同,如何处理?
    Q121:用人单位如何终止与因病或非因工负伤劳动者的合同?
    Q122:劳动者解除劳动合同造成用人单位损失,是否应当赔偿用人单位的损失?
    Q123:劳动者在劳动仲裁或诉讼中补充或变更解除劳动合同事由的,如何认定?
    Q124:用人单位可否因劳动者考核居末位解除劳动合同?
    Q125:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,是否有效?
    Q126:劳动者患病或非因工负伤,在医疗期内,用人单位是否可根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同?
    Q127:劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并要求经济补偿?
    Q128:用人单位未及时发放应休未休年休假工资报酬的,劳动者是否可以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿?
    Q129:如何认定《劳动合同法》第39条第2项规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度?
    Q130:如何理解《劳动合同法》第38条第1款第2项规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬?
    Q131:劳动者能否以用人单位违反法律规定延长工作时间为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿?
    Q132:《劳动合同法》第38条第1款第3项规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情形如何把握?
    Q133:劳动者承诺用人单位可不为其缴纳社会保险,但事后反悔,以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求经济补偿,能否支持?
    Q134:《劳动合同法》第39条第6项规定的劳动者被追究刑事责任情形如何界定?
    Q135:劳动者被错判宣告无罪释放后,能否要求用人单位恢复劳动关系并补发在押期间的工资?
    Q136:用人单位依《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,是否有时间限制?
    Q137:用人单位依《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同,但未依法履行提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的程序,是否属于违法解除劳动合同的情形?
    Q138:如何认定劳动者不能胜任工作?
    Q139:如何认定《劳动合同法》第48条规定的劳动合同已经不能继续履行?
    Q140:劳动者根据《劳动合同法》第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同和支付赔偿金,并要求违法解除期间的工资损失,如何处理?
    Q141:“三期”女职工劳动合同解除和终止如何处理?
    Q142:用人单位单方解除劳动合同,但未履行《劳动合同法》第43条规定的程序,是否属于违法解除劳动合同?
    Q143:用人单位的工会委员会成员任期未到期,但其作为劳动者与用人单位的劳动合同到期,用人单位是否可终止与工会委员会成员的劳动合同?
    Q144:用人单位未制定规章制度或规章制度中未规定某种违纪行为,是否可以劳动者严重违纪为由解除劳动合同?
    Q145:劳动者离职时,用人单位能否在离职证明等文件上描述劳动者的贡献和品行?
    Q146:工伤职工提出解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?
    Q147:解除劳动合同的通知应如何送达劳动者?
    Q148:经济补偿金的计发基数如何确定?
    Q149:劳动者在用人单位工作的时间跨越《劳动合同法》施行前后,经济补偿金如何分段计算?
    Q150:经济裁员未满足法律规定的条件或未经法定程序,是否属于违法解除劳动合同?
    Q151:劳动者享受新型农村社会养老保险待遇的,劳动合同是否自然终止?
    Q152:如何理解计算经济补偿或赔偿金工作年限时,将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定?
    Q153:劳动者在用人单位工作年限跨越2008年1月1日,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金如何计算?
    Q154:用人单位解除劳动合同的通知能否撤回或撤销?
    【典型案例16】包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案
    【典型案例17】梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
    【典型案例18】张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案
    【典型案例19】上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案
    【典型案例20】张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案
    第九部分竞业限制
    Q155:竞业限制是否适用于全体劳动者?
    Q156:如何认定劳动者属于《劳动合同法》第24条第1款规定的其他负有保密义务的人员?
    Q157:用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制,但没有约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,竞业限制约定是否有效?
    Q158:用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过两年,是否具有法律效力?
    Q159:劳动合同解除或者终止后,竞业限制条款是否继续有效?
    Q160:用人单位与劳动者约定不按月支付竞业限制经济补偿的约定是否有效?
    Q161:用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制条款,是否有效?
    Q162:用人单位可否在规章制度中规定劳动者的竞业限制义务?
    Q163:如何理解最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条关于因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿劳动者可解除竞业限制约定的规定?
    Q164:用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定劳动者解除竞业限制协议的条件与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条的规定不同,是否有效?
    Q165:劳动者退休后,竞业限制协议是否仍对其具有拘束力?
    Q166:竞业限制协议中没有约定经济补偿,劳动者按约履行竞业限制,但用人单位累计3个月未支付经济补偿,劳动者是否有权解除竞业限制协议?
    Q167:用人单位是否有任意解除竞业限制协议的权利?
    Q168:用人单位与劳动者约定竞业限制经济补偿低于当地最低工资标准,经济补偿约定是否有效?
    Q169:劳动者违反竞业限制约定的违约金是否可以调整?
    Q170:用人单位与劳动者约定竞业限制的经济补偿于在职期间支付,离职后不再支付,此种约定是否有效?
    Q171:劳动者因违反竞业限制约定向用人单位支付违约金以后,再次违反竞业限制约定,用人单位是否可再次向劳动者主张违约金?
    Q172:劳动者违反竞业限制义务,用人单位是否仍需支付竞业限制的经济补偿?
    Q173:保密协议和竞业限制约定有什么区别?
    Q174:劳动者离职后违反竞业限制约定加入与用人单位有竞争关系的新用人单位,用人单位可否要求新用人单位与劳动者共同承担违约责任?
    【典型案例21】赵育森诉必佳乐公司经济补偿金案
    【典型案例22】张某诉某布料公司劳动合同纠纷案
    第十部分集体合同
    Q175:集体合同订立的程序是怎样的?
    Q176:用人单位能否以集体合同代替书面劳动合同?
    Q177:集体合同的效力是否必然高于劳动合同的效力?
    Q178:因履行集体合同发生争议,劳动者能否申请劳动仲裁或者提起诉讼?
    【典型案例23】北京纵横环球科技股份有限公司诉于某劳动争议案
    第十一部分特殊用工
    Q179:非全日制用工是否存在加班?
    Q180:用人单位是否有必要与非全日制用工的劳动者订立书面劳动合同?
    Q181:非全日制用工的劳动者在工作中受到伤害,能否享受工伤保险待遇?
    Q182:非全日制用工劳动者的社会保险如何缴纳?
    Q183:用人单位解除与非全日制劳动者的劳动合同,是否应当支付经济补偿金?
    Q184:非全日制用工的劳动者是否应当与全日制用工劳动者同工同酬?
    Q185:未依法设立的劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作,用工单位与劳动者成立何种法律关系?
    Q186:违反“三性”原则的劳务派遣是否有效?
    Q187:用工单位提前介入劳务派遣,会产生什么法律后果?
    Q188:劳务派遣中,劳务派遣单位和用工单位的权利义务如何分配?
    Q189:如何理解劳务派遣中的同工同酬?
    Q190:劳务派遣单位、用工单位能否与被派遣劳动者约定多次试用期?
    Q191:因拖欠劳动报酬引发的劳务派遣争议,劳务派遣单位和用工单位是否应承担连带责任?
    Q192:被派遣劳动者因工受伤,劳务派遣单位和用工单位如何承担工伤保险待遇支付责任?
    Q193:在哪些情况下,用工单位可以将被派遣劳动者退回?
    Q194:被派遣劳动者故意或者重大过失导致用工单位损失,用工单位是否可以要求劳务派遣单位承担连带责任?
    【典型案例24】上海珂帝纸品包装有限责任公司不服上海市人力资源和社会保障局责令补缴外来从业人员综合保险费案
    第十二部分社会保险
    Q195:劳动者在经过多个工作场所必经的区域时受到伤害,是否应认定为工伤?
    Q196:劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的情形如何认定?
    Q197:劳动者因工作原因与他人发生纠纷,在纠纷中受到伤害,能否认定为工伤?
    Q198:社会保险行政部门在认定工伤程序中能否对受到伤害的职工与用人单位之间是否存在劳动关系进行认定?
    Q199:劳动者在上下班途中无证驾驶机动车导致伤亡是否应当认定为工伤?
    Q200:劳动者在工作中违章或者违规操作导致自己受到伤害,能否认定为工伤?
    Q201:如何认定工伤认定中的“上下班途中”?
    Q202:如何认定《工伤保险条例》第14条第6项规定的“非本人主要责任”?
    Q203:劳动者提前下班途中受非本人主要责任交通事故伤害,能否认定为工伤?
    Q204:用人单位未设置厕所,劳动者在工作时间到用人单位附近的厕所途中受到伤害,能否认定为工伤?
    Q205:劳动者冒用他人身份入职,在工作中受到伤害,能否认定为工伤,如认定工伤,工伤赔偿责任由谁负担?
    Q206:劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病经抢救在48小时以外死亡的,能否认定为工伤?
    Q207:存在挂靠、转包、违法分包情形,工伤责任主体如何确定?
    Q208:劳动者见义勇为受到伤害,能否视同工伤?
    Q209:兼职人员发生工伤,如何确定工伤责任主体?
    Q210:因工作原因陪客户饮酒期间受到伤害,能否认定为工伤?
    Q211:工伤认定申请期限是否可变?
    Q212:劳动者在参加疗休养时受到伤害,能否认定工伤?
    Q213:工伤保险待遇的项目、标准和支付主体如何确定?
    Q214:职工在工作中因第三人侵权受到伤害,被认定为工伤,能否向用人单位要求工伤保险待遇并向侵权人要求侵权损害赔偿?
    Q215:如何理解《工伤保险条例》第17条第4款规定的工伤待遇等费用由用人单位负担?
    Q216:工伤职工存在严重过错符合《劳动合同法》第39条规定,被用人单位解除劳动合同的,是否有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?
    Q217:工伤职工离退休年龄不足5年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额是否应当相应减少?
    Q218:工伤职工的停工留薪期如何确定?
    Q219:超出工伤保险目录和标准的医疗费用由谁负担?
    Q220:哪些情况下,一级至四级伤残工伤职工可请求一次性支付工伤保险待遇?
    Q221:未经社会保险行政部门认定工伤,劳动者是否可以直接要求工伤赔偿?
    Q222:工伤职工或者其近亲属能否向用人单位要求赔偿精神损害抚慰金?
    Q223:如何理解失业保险金领取条件中的“非本人意愿中断就业”?
    Q224:用人单位没有为劳动者缴纳养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失,损失数额如何确定?
    Q225:新入职劳动者的年休假天数如何计算?
    Q226:用人单位或者工会安排劳动者进行旅游、疗休养,旅游、疗休养的天数是否能抵扣劳动者年休假的天数?
    【典型案例25】安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案
    【典型案例26】伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案
    【典型案例27】候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案
    【典型案例28】重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
    【典型案例29】孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
    【典型案例30】上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案
    【典型案例31】北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
    【典型案例32】杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案
    【典型案例33】王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案
    【典型案例34】吴洪发、卢泽英诉重庆市北碚区工伤保险管理所工伤保险待遇纠纷案
    【典型案例35】龚金荣诉淅川县第二小学养老保险待遇纠纷案
    第十三部分裁审程序
    Q227:我国的劳动争议处理程序是怎样的?
    Q228:用人单位拖欠工资,劳动者是否可以直接向人民法院提起诉讼?
    Q229:劳动争议的仲裁和诉讼管辖如何确定?
    Q230:劳动争议的当事人如何确定?
    Q231:如何区分一裁终局的劳动争议和非一裁终局的劳动争议?
    Q232:当事人就仲裁裁决中的部分内容提起诉讼的,仲裁裁决的其他部分是否发生法律效力?
    Q233:当事人对仲裁裁决不服提起诉讼,在诉讼过程中撤诉或者按撤诉处理的,仲裁裁决是否发生法律效力?
    Q234:当事人一方不履行仲裁程序中自行达成的和解协议,对方当事人是否可以再次申请仲裁?
    Q235:当事人申请劳动仲裁时已超过仲裁时效,应如何处理?
    Q236:劳动者向用人单位主张工伤保险待遇的仲裁时效从何时起算?
    Q237:未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何确定?
    Q238:加班工资的仲裁时效如何确定?
    Q239:劳动者要求用人单位缴纳社会保险费用的仲裁时效如何确定?
    Q240:劳动者依据《劳动合同法》第85条规定向用人单位主张加付赔偿金,是否要经过劳动行政部门处理的前置程序?
    【典型案例36】彭某诉广州市强业公司劳动争议案
    【典型案例37】罗某诉连城县新泉电冶厂劳动争议案
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