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  • 当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析
    编号:80174
    书名:当代中国企业工会保护劳动权的法经济学分析
    作者:李可书
    出版社:政法大学
    出版时间:2019年1月
    入库时间:2019-3-6
    定价:39
    该书暂缺

    图书内容简介

    没有图书简介

    图书目录

    摘要
    引言
    一、选题背景及意义
    二、 外研究现状
    三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题
    四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点
    章 为什么是工会保护劳动权?——工会存在的理由和规模
    节 工会存在的理由:交易费用的 小化
    一、什么是交易费用
    二、工会的存在是基于交易费用 小化的需要
    第二节 工会的规模
    一、均衡分析:供给和需求的均衡
    二、边际分析:边际收益与边际成本
    第三节 工会维权的外部性问题
    一、外部性与工会维权的外部性
    二、减少工会维权的负外部性
    第四节 工会的角色定位:独立的市场主体地位
    第五节 企业工会的法人地位的自动获得机制
    一、工会的法人地位现状
    二、赋予企业法人独立的社团法人资格的理由
    三、企业工会获得法人资格的条件
    第二章 劳动权之团结权——组织工会权与参加工会权
    节 劳动者组建工会的自主权
    一、劳动者拥有组建工会的权利的理由
    二、互动的市场(同乡会、外部工会等):从局部均衡分析到一般均衡分析
    三、工会筹备组:信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题
    第二节 参加工会权:劳动者是否加入工会
    一、消费者的 优选择
    二、理性的劳动者的“成本一收益”分析
    第三节 参加工会权的反面:非工会会员的“搭便车”现象
    一、非工会会员“搭便车”现象的成因
    二、如何解决这种非工会会员“搭便车”的现象
    第四节 参加工会权的多元化:多个工会的良性竞争
    一、一元化工会制度的不足
    二、多元化工会制度的优势
    三、一元化工会与多元化工会对社会总福利的影响
    四、参加工会权多元化的立法建议
    第三章 劳动权之集体谈判权
    节 谈判能力理论与集体谈判的“成本一收益”分析
    一、集体谈判与谈判能力
    二、集体谈判的“成本一收益”分析
    第二节 集体谈判与博弈
    一、博弈与博弈论
    二、企业与工会的谈判博弈
    第三节 低工资对于劳动者是 有利的吗
    一、 低工资与社会总福利
    二、 低工资对在职员工的影响
    三、替代 低工资的对策
    第四节 集体合同的形成——合同经济学的观点
    一、集体合同的形成原因和合理性——从法经济学的角度

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