图书内容简介

《解雇管理》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理，让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式，如何合法解雇，如何合法维权，都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的操作误区进行了提示和甄别，以利于读者在维权方面做到有的放矢。

图书目录

创作团队/Ⅲ
总序/Ⅸ
前言/Ⅷ
第一章解除理由
第一节过错性解除/004

一、解除劳动合同的动议由用人单位提出/005

二、用人单位解除劳动合同基于劳动者的过错行为/006

三、用人单位的解除决定已事前通知工会/006

第二节无过错性解除/007

一、解除的动议由用人单位提出/008

二、解除的理由基于法定的情形/008

三、劳动者无主观上的过错/009

四、劳动者无禁止性解除的情形存在/009

五、履行通知的义务/009

六、向劳动者支付经济补偿金/010

第三节经济性裁员/010

一、以裁减劳动者人数达到最低限度为适用前提/012

二、裁员基于法定的情形/012

三、需履行法定的程序/012

四、以裁员方案为裁员指南/012

第四节协商一致解除/013

一、协商一致解除的认定问题/014

二、协商一致解除与经济补偿金的支付问题/015

第二章解除依据
第一节符合法定形式要求的证据/018

一、书证/018

二、视听资料/019

三、电子数据/019

四、当事人陈述/020

五、证人证言/020

六、物证/020

七、鉴定意见/021

八、勘验笔录/021

第二节证据的“三性”/022

一、合法性/023

二、客观性/023

三、关联性/024

第三节举证责任/025

第三章解除程序
第一节提前通知程序/031

一、过错性解除之即时通知/031

二、无过错性解除之提前三十日通知与代通金/032

三、经济性裁员之“无须通知”/033

第二节征求工会意见/033

第三节解除劳动合同通知书/035

第四章解雇手续
第一节正确评估事态/039

第二节交接手续/042

一、工作工具交接/042

二、工作内容交接/043

第三节正确计算劳动者的钱款/044

一、结算工资/044

二、计算代通金/045

三、给予未休年休假补偿/046

四、计算违约金/048

五、计算损失赔偿金/049

六、其他钱款/050

第四节竞业限制的手续/050

一、竞业限制人是否具有保密义务/050

二、竞业限制的范围/051

三、竞业限制的期限/051

四、竞业限制经济补偿/051

五、竞业限制的违约金/052

第五节离职证明/052

第六节劳动者的档案/055

第五章违法解雇
第一节解雇掉入违法的陷阱/057

一、用人单位容易滥用的权利/058

二、法律限制雇期的陷阱/062

第二节违法解雇的后果/067

一、恢复劳动关系前劳动报酬和社会保险的安排/067

二、案件审理过程中原劳动合同到期处理/068

三、劳动者滥用恢复请求权/069

四、违法解雇赔偿金的计算/072

五、违法解雇不需要支付代通金/074

第六章解雇争议
第一节内部消化争议的重要性/077

第二节尝试各类体系的调解/079

第三节劳动仲裁实务要点/080

一、仲裁适用范围/081

二、时效/083

三、管辖/088

四、代理人/089

五、举证责任/089

六、质证/090

七、一裁终局/092

第七章协商一致解除
第一节协商一致解除概述/093

一、协商一致解除的法定性/094

二、劳动合同可以协商一致解除的法理基础/095

三、协商一致解除协议的生效时间/096

四、协商一致解除协议的两个案例比较/096

五、协商一致解除协议其他或被撤销的情形/100

第二节协商一致解除实务操作建议/102

一、协商一致解除协议操作建议/102

二、协商解除协议参照文本/103

第八章试用期被证明不符合录用条件解雇
第一节试用期被证明不符合录用条件解除概述/105

一、双方须签订过劳动合同/107

二、双方约定试用期合法/108

三、存在录用条件约定/109

四、试用期结束前进行考核/110

五、考核结果应送达劳动者/112

第二节试用期不符合录用条件解除的实务操作建议/112

一、试用期录用条件的设定与证据保存/113

二、试用期不符合录用条件考核流程与方式设计/115

三、试用期不符合录用条件两个案例之评析/116

第九章严重违纪解雇
第一节严重违纪解雇的适用要件/119

一、用人单位存在规章制度/120

二、劳动者的违纪行为在规章制度中有明确体现/121

三、规章制度应合法有效并告知劳动者/121

四、规章制度具有相当的合理性/122

五、其他主要问题/124

第二节严重违纪解雇的实务操作建议/125

一、做好规章制度的程序性要件/125

二、完善规章制度的违纪情形条款/126

三、建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度/128

四、通过规章制度对严重失职进行界定/129

五、违纪解除处理要及时、公正、符合程序/129

第十章严重失职解雇
第一节严重失职解雇概述/133

一、严重失职的认定标准/135

二、严重失职行为如何规定/135

三、严重失职与严重违纪的区别/137

四、营私舞弊的认定要件/137

五、严重失职与营私舞弊是否需要同时具备/138

六、给用人单位造成重大损害的认定/138

第二节严重失职解雇操作实务建议/139

第十一章利益冲突解雇
第一节利益冲突解雇概述/141

一、利益冲突解雇的适用条件/141

二、“利益冲突解雇权”的合理性要求/145

三、利益冲突解雇常见问题/147

第二节“利益冲突解雇权”操作要点/150

一、录用条件的设定/150

二、合同中的约定/151

三、注重日常考勤与考核/152

四、明晰解雇程序/152

第十二章合同无效解雇
第一节合同无效解雇概述/156

一、合同无效解雇的适用条件/156

二、“合同无效解雇权”的合理性/159

三、合同无效解雇常见问题/160

第二节合同无效解雇实务操作/165

一、日常管理上/166

二、招聘与考核时的紧密配合/166

三、签订合同时/166

四、解雇程序/167

第十三章刑事责任解雇
第一节刑事责任解雇概述/169

一、刑事责任解雇的适用条件/169

二、“刑事责任解雇权”的合理性/174

三、行使刑事责任解雇权的客观事实之实务认定/176

第二节行使“刑事责任解雇权”的实务操作建议/176

一、日常管理/180

二、解雇环节/181

三、解雇程序/181

第十四章医疗期满解雇
第一节医疗期满解雇概述/183

一、医疗期满解雇的适用条件/183

二、行使“医疗期满解雇权”的合理性要求/189

三、行使“医疗期满解雇权”的客观事实认定/192

第二节医疗期满解雇/195

一、在规章制度层面上/195

二、签订劳动合同时/195

三、在劳动者医疗期期间/196

四、关于病假期间的待遇发放/196

五、日常考勤与考核/197

六、医疗期届满后的操作/197

七、医疗期满解雇后的待遇支付/198

第十五章不能胜任解雇
第一节不胜任解雇的适用条件/201

一、不胜任解雇的许可条件/202

二、不胜任解雇的禁止条件/205

三、不胜任解雇的通知和经济补偿/207

第二节不胜任解雇的实务操作建议/207

一、企业应有一套完善的考核标准/207

二、企业考核的过程应当客观公正/210

三、企业可灵活选用不同劳动合同变更的形式/212

四、员工拒绝调岗，企业应妥善应对/213

第十六章情势变更解雇
第一节情势变更解雇的适用条件/215

一、情势变更解雇的许可条件/216

二、情势变更解雇的禁止条件/220

三、情势变更解雇的通知和经济补偿/220

第二节情势变更解雇的实务操作建议/221

一、对“客观情况发生重大变化”进行约定/221

二、制订合理的人员安置方案/222

三、提供因“客观情况发生重大变化”的证据/226

四、用情势变更替代经济性裁员/228

第十七章经济性裁员
第一节经济性裁员概述/232

一、经济性裁员制度概述/232

二、经济性裁员的前提条件/235

三、经济性裁员的限制条件/237

第二节经济性裁员实务操作建议/241

第十八章劳动关系终止解雇
第一节劳动合同期满解雇/246

一、适用条件/247

二、法律责任/250

第二节劳动者丧失劳动关系的主体资格解雇/250

一、劳动者退休/251

二、劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的/254

第三节用人单位丧失劳动关系的主体资格解雇/255

一、用人单位被依法宣告破产的/256

二、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的/257

三、用人单位决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的/259

第四节劳动关系终止解雇的实务操作建议/260

一、灵活运用协商解除并书面确认/261

二、完善劳动者信息的登记、更新和预警/261

三、合适选择解雇理由/262

四、准确把握解雇通知时间/263

五、做好通知的证据固定/264

六、合同期满时续签的处理/265

附件1 劳动合同续签通知书（未附劳动合同）/266

附件2 劳动合同续签通知书（附劳动合同）/267

附件3 劳动合同续延通知书/268

第十九章经济补偿金与赔偿金

第一节经济补偿金的适用条件/270

一、经济补偿金的适用范围/270

二、企业应当支付经济补偿金的情形/272

三、企业无须支付经济补偿金的情形/280

第二节经济补偿金的计算方法/285

一、月工资的确定/285

二、工作年限的确定/288

三、工作年限与月工资计算的新旧法衔接/293

四、个人所得税如何征缴/296

第三节关于经济补偿金支付的实务操作建议/298

一、不支付经济补偿金的后果/298

二、签订《劳动合同解除/终止协议》的实务建议/301

第四节违法解雇赔偿金的适用条件、计算方法及实务操作建议/303

一、违法解雇赔偿金的适用条件/304

二、违法解雇赔偿金的计算方法/304

三、支付违法解雇赔偿金的实务操作建议/305