图书内容简介

　《人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理》共分为三篇：薪酬篇、职工福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。
　　全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容，使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。

图书目录

第一篇薪酬篇
第一章工资概述与工资支付
　第一节工资概述
　　1.1工资定义
　　1.2工资总额
　　1.3工资计算
　第二节工资支付
　　2.1正常情形下工资支付
　　2.2未依法支付工资
第二章工资保障
　第一节最低工资保障制度
　　1.1最低工资概述
　　1.2最低工资标准的制定和监督
　　1.3违反最低工资规定的法律责任
　第二节工资支付保障制度
　　2.1工资支付保障
　　2.2工资支付监督
第三章延长工作时间工资
　第一节加班概述
　　1.1加班定义
　　1.2加班与值班
　　1.3加班处理
　第二节加班工资的计算与加班事实的举证责任
　　2.1加班工资的计算
　　2.2特殊工时情形下加班工资的计算
　　2.3加班事实的举证责任
　第三节加班管理
　　3.1完善加班管理
　　3.2严格考勤管理
第四章特殊情形下的工资
　第一节病假工资
　　1.1病假与医疗期
　　1.2医疗期的计算
　　1.3病假工资
　第二节法定带薪年休假工资
　　2.1法定带薪年休假期间工资支付
　　2.2未休法定带薪年休假工资支付
　第三节停工停产工资
　　3.1停工停产概述
　　3.2停工停产工资支付
　第四节“三期”女职工工资
　　4.1“三期”女职工假期与工资
　　4.2“三期”女职工假期工资支付
　第五节其他特殊情形工资支付
　　5.1婚假、丧假、探亲假
　　5.2参加社会活动
第五章工资调整
　第一节单方调整
　　1.1用人单位分配自主权
　　1.2医疗期满/不胜任工作工资调整
　　1.3约定范围内浮动工资调整
　　1.4劳动者违纪工资调整
　　1.5其他情形下工资调整
　第二节协商调整
　　2.1用人单位与劳动者个人协商调整
　　2.2用人单位与工会/职工代表协商调整
第六章工资扣除
　第一节代扣代缴
　　1.1用人单位在何种情形下可以代扣劳动者工资
　　1.2用人单位代扣社保费用义务可否通过约定排除
　　1.3“克扣”工资与“减发”工资
　第二节造成损失情形下的工资扣除
　　1.1因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题
　　1.2劳动者承担赔偿责任的方式：工资扣除
第七章工资计税
　第一节中国员工的工资计税
　　1.1工资计税范围
　　1.2工资计税方法
　　1.3特殊情况
　第二节外籍员工的工资计税
　　2.1外籍员工工资计税的主要依据
　　2.2外籍非高层员工的工资计税
　　2.3外籍高层员工工资的工资计税
　　2.4需要注意的问题
　第三节全年一次性奖金收入计税
　　3.1基本计算方法
　　3.2关于纳税人采用年终奖计税办法的限制
　　3.3补发年终奖的计税方法
　　3.4年终兑现的年薪和绩效工资的计税方法
第八章未足额、按时支付工资的法律责任
　第一节民事责任与行政责任
　　1.1用人单位未足额、按时支付工资的具体表现
　　1.2用人单位未足额、按时支付工资的民事责任
　　1.3欠薪保障基金制度
　　1.4用人单位未足额、按时支付工资的行政责任
　第二节刑事责任
　　2.1构成要件
　　2.2特殊情节
第二篇职工福利篇
第九章职工福利总述
　第一节职工福利概念和范围
　　1.1职工福利概念和范围的分歧难题
　　1.2法学理论、立法和人力资源管理实务中对职工福利概念的理解
　　1.3职工福利概念和范围分歧难题的应对建议
　　1.4职工集体福利的概念与纳税政策
　第二节职工福利立法
　　2.1《宪法》中的福利规定
　　2.2劳动法中的职工福利规定
　　2.3其他部门法中职工福利规定
　第三节自主性职工福利
　　3.1自主性职工福利项目
　　3.2自主性职工福利的依据安排
　第四节基层工会与职工福利
　　4.1基层工会与职工福利的关系
　　4.2与职工福利有关的基层工会经费支出
第十章主要法定职工福利介绍
　第一节带薪年休假
　　1.1哪些人可以享受年休假
　　1.2哪些情况不能享受年休假
　　1.3如何计算带薪年休假的天数
　　1.4休带薪年休假由谁决定
　　1.5带薪年休假工资如何安排
　　1.6带薪年休假的救济途径
　第二节婚假
　　2.1婚假及相关假期
　　2.2休假期间待遇
　　2.3各地休假天数
　第三节丧假
　　3.1丧假及路程假
　　3.2休假期间待遇
　第四节探亲假
　　4.1享受探亲假的条件
　　4.2不享受探亲假的情况
　　4.3探亲假的天数
　　4.4休假期间待遇
　　4.5探亲假最新立法动向
　第五节住房公积金
　第六节防暑降温费
　　6.1防暑降温费的享受条件
　　6.2高温津贴的标准
　　6.3各地高温津贴发放时间和标准
　　6.4防暑降温用品
　　6.5防暑降温费与最低工资
第三篇绩效篇
第十一章绩效考核
　第一节绩效考核与绩效管理
　　1.1绩效考核
　　2.1绩效管理
　第二节典型系统的绩效考核技术
　　2.1360度绩效考核
　　2.2目标管理法
　　2.3平衡计分卡（BSC）
　　2.4关键绩效指标法
第十二章绩效考核结果的应用
　第一节薪酬调整
　　1.1绩效结果与薪酬调整
　　1.2绩效结果与绩效工资
　　1.3绩效结果与年终奖
　第二节职位、职级调整
　　2.1企业是否有权单方调岗
　　2.2单方调岗注意事项
　第三节劳动关系管理
　　3.1用人单位的单方解除权
　　3.2单方解除时的注意事项
第十三章以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同
　第一节概述
　第二节“不胜任”的认定
　　2.1绩效考核结果与不胜任
　　2.2不胜任认定的常见误区
　第三节如何以不胜任为由解除劳动合同
　　3.1不胜任解除的操作流程
　　3.2培训管理
　　3.3调岗管理
　　3.4培训或调岗后的再次考核
　　3.5以不胜任为由单方解除劳动合同相关事宜