图书内容简介

中国政法大学研究生法律援助中心编著的《劳动争议诉讼技巧与指引》当前我国社会处于转型期，“经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。”劳动争议案件数量不断攀升，劳资矛盾也日益复杂化。由于我国劳动法制尚未健全以及劳动者法律意识的缺乏，企业违法用工的情况还比较突出，侵犯了劳动者合法权益。如何深入贯彻劳动法律法规，更好地维护劳动者权益，构建和谐的劳动关系，成为重要且紧迫的议题。

图书目录

上篇 实务篇
即将毕业的在校大学生签订的劳动合同是否有效？
事实劳动关系的存在与否如何证明？
如何认定和保护事实劳动关系？
如何确认劳动关系？
单位是否能单方解除工伤的“临时工”的劳动合同
并不上保险？
用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？
劳动者无故被辞退，如何维护合法权益？
面对企业经济性裁员，劳动者该如何维护自己的合法权益？
用人单位合并、分立的，劳动合同可以不再履行吗？
企业有权开除违纪职工吗？
旷工该如何认定？
试用期发生工伤能否享受工伤保险待遇？
用人单位能否以高薪替代职工基本养老保险？
服务协议未达目标劳动者能否申请辞职离岗？
工伤超期未认定，诉讼中如何救济？
下班后在工作场所受伤是否构成工伤？
获高额侵权赔偿后能否同时享受工伤保险待遇？
劳动报酬低于最低工资标准如何证明？
劳务派遣中劳动者应向谁索要加班工资？
工资支付和事实劳动关系争议中当事人要证明哪些事实？
他人致工伤，单位是否赔偿？
用人单位侵害劳动者权益致使劳动者辞职，需要支付经济补偿金吗？
未签订书面劳动合同如何讨要双倍工资及补偿金？
计件工资制度下能否主张加班工资？
试用期满不胜任，解聘要给补偿吗？
面对“历史工伤”，劳动者如何追偿？
用人单位破产，劳动者应该如何讨要工资？
下篇 理论篇
我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系改革探讨
完善工会参与劳动争议调解问题的探讨
浅议退休人员的劳动法律关系主体资格
对于意思瑕疵劳动合同处理机制的探讨——无效、可撤销、解除制度的选择
对我国劳动合同违约金制度之探讨