图书内容简介

司法实践中，劳动争议案件占民事审理案件的比重越来越大，审理起来也感觉比较复杂和困难。一方面由于劳动法律法规的杂乱，许多新型劳动现象没有相关的法律法规可以适用；另一方面，我国法律实务中没有对劳动关系作出明确的界定标准，亦未界明劳动关系与相近的雇佣、劳务等相关法律关系的区别，客观上也造成了用人单位无法确定自己的用工协议签订的是否符合法律规定，是否有用工风险。本章从雇佣关系、劳动关系的区别着眼，对雇佣关系、劳务关系、劳动关系的联系及差异性进行探讨，并列举实际案例，试图帮助用人单位厘清自己的实际情况并建立合法合理的用工关系。

图书目录

一 企业选择用工关系类型操作指导

二 企业规章制度操作指导

三 企业制度和签订劳动合同操作指导

四 企业履行劳动合同操作指导

五 企业解除和终止劳动合同操作指导

六 企业社会保障管理操作指导

七 企业接受劳动关系管理部门管理监督操作指导