为了能更有效地帮助HR人员,本书力图做到以下几点:
一、只写HR最关切的问题。在对HR的培训和交流过程中,我知道了哪些问题是HR最关切、最头疼、最易误解的问题,本书不想面面俱到,只想攻其要点。
二、务求解决实际问题。本书无意普法,不想告诉大家法律的规定“是什么”,只想告诉大家“怎么做”。把法律的规定,结合诉讼经验、管理需要、操作可行性的考量,转化为用工管理实务中的方法、技巧和流程。
三、观点务求有依有据。文中结论性内容都用括号和异体字将相应法律依据标出;没有法律依据的将有代表性的案例附后,所有案例都是真实的判例,并都标明案例出处。
四、不回避疑难问题。很多法无明文规定、实务中困扰HR的悬疑问题,都经过考察立法报告、真实判例、各地地方法规或各地高院司法意见而得出倾向性意见,供读者参考。
五、注重信息的更新。本书撰写中收集了各地最新司法意见或判例,力求将劳动合同法实施以来最新的司法动态搜集呈现。
六、力求实用。
作者简介
甄灵宇 吉林大学法学学士,创远律师所合伙人,2000年取得律师资格,对企业劳动用工、债务纠纷等法律和实务潜心研究,在国家核心期刊发编文章多篇。为企业提供劳动用工。合同风险防范等培训数十场。
王建波 上海卓风人才服务有限公司总经理,第八届全国创业之星。曾在政府劳动部门任职,拥有近20年人力资源管理经验,接受长期专业培训,对人力资源管理有着丰富的实践经验和深入的人质把握。
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