图书内容简介

本书编译的都是精选的、有较长反歧视法研究历史的英美国家学者的研究论文，并选译了美国《1964年民权法》第七编的一部分，主要涵盖就业歧视的法律界定、就业歧视的法律救济和就业歧视的法律视野等内容，反映了不同历史时期的研究成果。

图书目录

导言
上篇 就业歧视的法律界定
　差别结果歧视的诞育、死亡与重生
　　Ⅰ.导言
　　Ⅱ.Griggs案差别结果理论的诞育
　　Ⅲ.差别结果理论的成熟
　　Ⅳ.差别结果理论的“死亡”
　　Ⅴ.差别结果理论的法典化与重生
　　Ⅵ.结论
　差别对待歧视理论：重述的必要
　　Ⅰ.麦道案式借口框架
　　Ⅱ.混合动机框架
　　Ⅲ.统一框架的呼声
　　Ⅳ.相反主张：保留麦道案框架
　　Ⅴ.运用证明模式识别并评估借口和混合动机指控
　　Ⅵ.将上述证明模式合成为差别对待原则的重述
　　Ⅶ.结论
　　《1964年民权法》第七篇选译
中篇 就业歧视的法律救济
　平等雇佣机会委员会的意义
　　Ⅰ.从“无牙老虎”到首要执法机构：EEOC简史
　　Ⅱ.今日EEOC的工作
　　Ⅲ.EEOC的(今日)意义
　论雇佣歧视纠纷的非讼处置
　　Ⅰ.导言
　　Ⅱ.EEOC的指控调查
　　Ⅲ.谈判、调解／调停和咨商性非讼公断
　　Ⅳ.仲裁
　　Ⅴ.行政程序
　　Ⅵ.结论
　挺身阻挡：雇佣歧视原告小传
下篇 就业歧视的法律视野
　雇佣歧视法透视：三维平等观
　　Ⅰ.谁应受到特别保护？
　　Ⅱ.价格与价值
　　Ⅲ.附随平等与固有平等间的鸿沟
　　Ⅳ.附随平等与建构平等之间的鸿沟
　　Ⅴ.结论
　平等观念的空洞性
　　Ⅰ.道德平等
　　Ⅱ.法律平等
　　Ⅲ.平等之惑
　　Ⅳ.结论
　社会融入：平等问题的更好进路？
　　Ⅰ.引言
　　Ⅱ.平等对待原则之误
　　Ⅲ.反歧视法的目标
　　Ⅳ.结论
后记
本书共294页