《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法，它确立了调整劳动关系的基本准则。《劳动法》第三章也专门规定了劳动合同的各项规范，自第16至32条，以16个条文的篇幅规定了劳动合同的概念、劳动合同的签订规则、劳动合同的无效、劳动合同的形式、劳动合同的内容、劳动合同的期限、劳动合同的试用期、劳动合同对商业秘密的保护、劳动合同的终止、劳动合同的解除、用人单位裁减人员应履行的规范、解除劳动合同应承担的经济赔偿、工会对解除劳动合同的监督，以及违反劳动合同应承担的法律责任等问题。这一系列规范为劳动合同法律制度的确立奠定了基础。但是这些规定不够详细，需要进一步制订较为详细的规范，以适应客观现实的需要。《劳动合同法》颁布实施的重要意义在于弥补了《劳动法》的不足，较详细地规范了劳动合同的行为，同时也加强了对劳动者合法权益的保护，从而为构建和谐劳动关系提供了法律保障。
关怀 中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，是我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一；其兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为。“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“劳动法学理论研究杰出贡献奖”，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作；著有《经济立法与经济法》、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》和《经济法与劳动法》等。
郑爱青 中国人民大学法学院副教授、硕士生导师、法国巴黎第一大学社会法博士。1991年在中国人民大学获得硕士学位后留校从事劳动法的教学与研究。1998年秋赴法攻读博士，2005年初获得巴黎第一大学社会法博士学位。现兼任中国法学会社会法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学会常务理事、中国人力资源研究会劳动关系分会常务理事。2007年在法国出版法文专著《中国劳动者基本权利和自由》，曾先后参加高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》的撰写，担任劳动部培训教材《劳动法学》和《劳动法导读》等多本专业书的副主编，在中外学术刊物上发表专业论文数十篇。2006年撰写的《限制固定期限劳动合同的应用》一文获得北京市2006年度哲学社会科
学优秀成果奖。
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