图书内容简介

法律流程与赔偿标准图解本系列图书选取民事争议中常见的侵权纠纷，对其处理的全流程做了详细的介绍，并对各种人身侵权的赔偿标准做了细致的解说。书中还提供丰富的图表，帮助读者深刻理解、把握纠纷处理所需关注的要点。
　　本书以问答的形式，对劳动争议、人事争议的处理途径和流程进行了详尽的解答，并对劳动人事争议的赔偿标准作了专章阐释。书中涵盖内容丰富的图表，可帮助读者进一步理解文字中的内容。本书语言深入浅出，案例与图标明白易懂，是适合大众阅读的一款图文并茂的通俗读物。

图书目录

第一章　劳动争议处理流程
　第一节　劳动争议概述
1.什么是劳动争议？
2.哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？
3.哪些纠纷不属于劳动争议？
4.劳动争议处理应当遵循的原则是什么？
5.发生劳动争议后，有几种争议处理模式？
6.劳动争议的处理机构有哪些？
7.什么是“协调劳动关系三方机制”？
8.劳动关系与劳务关系的区别是什么？
9.劳动争议处理的实体法律依据有哪些？
10.劳动争议处理的程序法律依据有哪些？
　第二节　劳动争议中的证据问题
11.哪些材料可以作为劳动争议中的证据？
12.劳动争议案件的举证责任是怎样的？
13.用人单位的特殊举证责任有哪些？
14.劳动者如何收集证据证明劳动关系的存在？
15.劳动者如何收集证据证明劳动关系的解除和终止？
16.劳动者如何收集证据证明工作年限和工作时间？
　17.劳动者如何收集证据证明工资标准？
　 18.劳动者如何收集证据证明社会保险问题？
　 19.劳动者如何收集证据证明工伤待遇问题？
　 20.劳动者如何举证？
　 21.劳动者如何质证？
　第三节　劳动争议调解
　 22.什么是劳动争议调解？
　 23.什么是劳动争议调解组织？
　 24.我国有哪几种劳动争议调解组织？
　 25.劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件？
　 26.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗？
　 27.劳动争议调解的流程是怎样的？
　 28.劳动争议调解协议书的效力如何？
　 29.劳动争议调解协议达成后，一方当事人不履行的，另一方当事人应当怎么办？
　 30.劳动争议调解协议书可否向人民法院申请支付令？
　第四节　劳动争议仲裁
　　31.什么是劳动争议仲裁？
　　32.什么是劳动争议仲裁委员会？
　　33.劳动争议仲裁委员会的组成结构是什么样的？
　　34.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？
　　35.劳动争议仲裁员应当符合哪些条件？
　　36.劳动争议仲裁委员会的受案范围是哪些？
　　37.如何选择劳动争议仲裁委员会？
　　38.劳动争议仲裁应当在什么时候提出？
　　39.劳动争议仲裁的基本流程是怎样的？
　　40.劳动者申请劳动争议仲裁，应当准备哪些材料？
　　……
第二章　人事争议处理流程
第三章　劳动人事争议仲裁赔偿标准
附录
本书共215页