图书内容简介

朋友，从你走人社会、开始工作的那一天起，你就承担起了对自己的责任、对家庭的责任、对社会的责任！
　　工作对于人生的意义，就像一席华美的盛宴中，那一道充满期待的主菜，然而这道菜的味道究竟如何，个人的感受却不尽相同。每一个人，都在努力寻找着最适合自己口味的那道菜，而每一道菜，也都在尽情守候着最能品味出自身甘美的那个人。于是，在这场几乎人人都必须参与的职业寻找与守候中，作为市场经济的主体，单位在不断地调整用人的战略以适应市场的需要；作为劳动者，人们在不断地变换角度来寻求自身价值的实现与提升。
　　然而，在职业多元化、自主择业的大潮中，随着工业化进程的加快，劳动力过剩的现象也日益凸显了出来，从而导致了单位对劳动者拥有了绝对强势的决定权，面对自己的切身利益，劳动者渐渐失去了讨价还价的能力。因为你不干，还有那么多人在等着端这个饭碗呢！于是，屡屡出现了单位拖欠职工工资、单位随意解除劳动合同而拒不支付经济补偿金、单位变相逼迫职工辞职……诸多侵犯劳动者权益的事情。尤其是全球性经济危机的蔓延，导致许多知名企业或停产或裁员，使劳资关系更显脆弱。
　　劳动者在就业竞争的压力下忍耐着，等到权利受到严重侵害时，想讨个说法儿却又举目茫然，不知该到哪儿去说理——或者找错了部门，错过了时机；或者采取一些过激的手段，比如毁坏设备、围攻政府、暴力追索工资，等等。显然，这些做法都是错误的甚至违法的，不但不利于解决矛盾，还会使矛盾更加激化。

图书目录

1　什么是劳动争议？
　1.劳动争议有什么特点？
　2.什么是劳动关系？
　3.劳动关系从何时起建立？
　4.如何认定事实劳动关系？
　5.劳动关系与劳务关系有什么区别？
　6.用人单位有几种？
　7.劳动者包括哪些人？
　8.劳动合同有几种？
　　8.1　什么是固定期限劳动合同？
　　8.2　什么是无固定期限劳动合同？
　　8.3　什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
　9.劳动争议包括哪些类型？
　　9.1　什么是因确认劳动关系发生的争议？
　　9.2　劳动合同从订立到终止都适用《劳动争议调解仲裁法》吗？
　　9.3　因经济补偿金、赔偿金等发生的争议是劳动争议吗？
　10.这些争议是劳动争议吗？
　　10.1　教师与学校之间的纠纷是劳动争议吗？
　　10.2　童工与雇主之间的纠纷是劳动争议吗？
　　10.3　退休职工与聘用单位的纠纷是劳动争议吗？
　　10.4　兼职劳动者与兼职单位的纠纷是劳动争议吗？
　　11.劳动争议与一般民事争议有什么不同？
2　发生了劳动争议应该怎么解决？
　1.解决劳动争议有哪些途径？
　　1.1　什么是劳动争议处理程序？
　　1.2　什么是劳动保障监察程序？
　2.解决劳动争议必须先进行协商和调解吗？
　3.提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁吗？
　4.哪些部门是劳动争议的处理机构？
　5.哪些情况可以向劳动监察机构投诉？
　6.是选择仲裁，还是选择监察？
　7.劳动监察机构怎样处理投诉？
　8.劳动争议当事人应承担哪些法律责任？
3　如何通过调解解决劳动争议？
　1.调解组织的调解原则是什么？
　2.以什么形式提出调解申请？
　3.调解程序有哪些规定？
　　3.1　调解委员会应在几日内决定是否受理？
　　3.2　调解委员会怎样主持调解？
　4.调解协议书的效力如何？
　5.调解过程中发生哪些情况可以申请劳动仲裁？
4　如何进行劳动争议仲裁？
　1.劳动争议仲裁与普通仲裁有什么区别？
　2.申请劳动争议仲裁须满足什么条件？
　3.仲裁委员会受理哪些劳动争议？
　　3.1　与工伤有关的争议仲裁委员会是否受理？
　　3.2　直接进入诉讼的案件，当事人又申请仲裁的，仲裁委员会是否受理？
　4.仲裁委员会的组成及职责是怎样的？
　……
5　法院如何审理劳动争议案件
6　劳动争议处理过程中有哪些语气规定？
结束语
附录
本书共196页