图书内容简介

随着《劳动合同法》的颁布实施，新法对用人单位管理尤其是人力资源管理带来了严峻的挑战。只有在熟悉实际人力资源管理、操作的情况下，并充分结合《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关劳动法律的规定，才能帮助用人单位的人力资源管理人员在法律的框架下为用人单位合法、合理用工打下坚实的法律基础。 本书正是基于上述考虑，试图对用人单位在人力资源管理过程中可能用到的法律文书和可能实施的法律实务操作等进行分析，以期帮助用人单位有效地规避人力资源管理中存在的诸类法律风险。

图书目录

第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对
第一节 文书风险
一、招聘计划
二、招聘广告
三、求职人员登记表
四、录用通知书
第二节 招聘工作中法律操作实务
一、招聘歧视的风险规避
二、入职欺诈的风险规避
三、招聘童工的风险规避
四、“双重劳动关系”的风险规避
五、应聘人员竞业限制的风险规避
六、外国人在中国就业的特殊程序
七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避
第三节 人力资源操作指引
一、制定和完善招聘计划和制度
二、用人单位应当注意保存证据
三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息
四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件
五、用人单位慎重发出录用通知书
第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对
第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对
第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对
第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对
第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对
第七章 劳动争议的处理的法律风险及应对
第八章 其他用工形式的法律风险及应对
附录