图书内容简介

本书分为九个部分，除导言和结论外，包括两大部分：第一章—第四章为基础制度研究，探讨了被派遣行为的含义，特点以及它对传统劳动保护制度的影响，明确三方关系的实质和内容，确定被派遣劳动者的雇员身份及对其承担雇主责任的主体，解决被派遣劳动者的保护方式和水平；第五—七章分别探讨被派遣劳动者的具体劳动者和保护制度。

图书目录

第一章 劳务派遣概述
第一节 劳务派遣的概述
第二节 劳务派遣的产生和发展
第三节 劳务派遣对传统劳动保障制度的影响
本章小结
第二章 我国劳务派遣三方的关系
第一节 有关劳务派遣三方关系的观点和学说
第二节 有关国家法律关于劳务派遣三方关系的内容
第三节 我国劳务派遣三方关系的性质
本章小结
第三章 雇主责任的配置
第一节 劳动法确定保护对象的标准
第二节 派遣用工的特点及被派遣劳动者的雇员身份
第三节 雇主责任的分配模式
第四节 我国现行法律相关于雇主责任模式的缺陷及完善
本章小结
第四章 我国劳务派遣的法律规制模式
第一节 劳务派遣的“严格规制模式”
第二节 “平等待遇模式”
第三节 我国现行劳务派遣法律规制模式
第四节 我国劳务派遣法律规制模式的构建
本章小结
第五章 被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度
第一节 劳务派遣对我国职业安全与卫生保护制度的挑战
第二节 有关国家和地区被派遣劳动者安全与卫生保护制度
第三节 我国被派遣劳动者职业安全与卫生保护制度的构建
本章小结
第六章 被派遣劳动者的劳动条件保障与解雇保护制度
第一节 被派遣劳动者的劳动条件保障制度
第二节 被派遣劳动者的解雇保护
本章小结
第七章 被派遣劳动者的集体权利保护制度
第一节 被派遣劳动者的集体权实现障碍及相关国家的应对措施
第二节 我国劳动者的集体权利保护现状
第三节 我国被派遣劳动者的集体权利保护制度
本章小结
结语
参考文献
后记