2007年国家相继出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三部构建和谐劳动关系的重要法律。这三部法律体现了党和国家坚持以人为本、关注民生的要求，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进就业再就业，依法调解仲裁劳动争议，维护劳动者合法权益，促进社会和谐，具有重大意义。
为了配合国家对此三部法律的宣传，我社特推出劳动法律应用指导书系（第一辑），以供广大读者学习、参考：
《最新劳动法律文件汇编》
《劳动合同法适用指南》
《劳动争议处理办案手册》
《新劳动合同范本及签约指南》
前言
2007年，国家相继出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等几部重要的法律，从实体和程序两个方面完善了我国现有的劳动法律制度，对于构建和谐的劳动关系、建设完备的劳动法制具有十分重大的意义。
为配合相关劳动法律的学习宣传及实际应用，我们推出了“劳动法律应用指导书系”丛书，《劳动争议办案手册》即是其中的一个分册。本书以劳动争议处理程序为纲，同时将劳动关系实体方面的法律规定巧妙地结合在了一起。全书分为劳动争议调解仲裁、工伤争议处理、劳动争议诉讼三大部分，每一部分又分为核心法规条文及适用指引、配套规定、相关文书三个层次：
适用指引本书的每一部分都为核心法规的条文配备了“适用指引”。例如第一部分的核心法规为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其第二十七条是对劳动争议仲裁申请时效的规定，但在该条规定的基础上，还存在有关申请时效如何计算的一些具体问题需要明确；“适用指引”即将现行有效的各类规定整理出来，归纳出相关具体的时效计算问题，同时指出对这些问题作出明确规定的其他法规条文。例如，在该第二十七条之下的“适用指引”即标明：
【解除劳动合同争议仲裁时效的起算】→《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项
配套规定适用指引指明了相关规定，确定了读者解决疑难问题的方向，好比网络上一个一个的链接。配套规定则好比鼠标点击链接按钮之后出现的相关页面。各部分的“配套规定”都尽量收录了“适用指引”指出的法律文件，但由于篇幅问题，我们还是根据实际应用过程中的频率和重要程度，省略了一些文件。
相关文书为方便读者参考使用，本书适量附录了在劳动争议处理过程中需要用到的若干文书格式。
《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日开始实施，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起施行。本书可以作为劳动争议处理法律知识学习用书，更可以供广大读者作为实际应用法律、解决劳动争议的工具。当然，由于编者能力有限，不足之处在所难免，尚祈读者多提宝贵意见。
2008年2月
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