图书内容简介

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳动行政部门投诉？如何写劳动争议调解申请书？什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？如何确定一个劳动争议是否发生在本仲裁委员会管辖区域范围内？劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？劳动争议仲裁收费吗？ …… 本书一一为您解答了这些问题。

图书目录

第一篇 法律问答
第一章 总则
1.为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法？
2.劳动争议调解仲裁法的颁布实施有哪些重大意义？
3.如何理解劳动争议调解仲裁法的立法目的？
4.哪些用人单位与劳动者发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
5.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？
6.工会在劳动争议解决过程中应当发挥什么作用？
7.因确认劳动关系发生争议时，在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？
8.用人单位新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，发生争议时如何确定劳动报酬的标准？
9.劳动合同何时开始生效？
10.劳动合同应该具备哪些条款？
11.劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发争议后怎么解决呢？
12.劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？
13.劳动合同怎样才是全面履行？
14.为了避免发生劳动争议，用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？
15.用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？
16.劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？
17.用人单位在什么情况下可以解除同劳动者的合同？
18.用人单位以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与其解除劳动合同合法吗？
19.劳动者在何种情况下用人单位不能预告解除合同以及在裁减人员时解除合同？
20.什么条件下劳动合同终止？
21.劳动合同期满用人单位也不能终止合同的情况有哪些？
22.用人单位存在过错的情况下，劳动者与用人单位解除合同时可以获得经济补偿吗？
23.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的还需要向劳动者支付经济补偿吗？
24.用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除合同的情况下还需要向其支付经济补偿吗？
25.用人单位依照企业破产法重整时对被裁减的劳动者是否需要支付经济补偿？
26.固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？
27.用人单位被依法宣告破产或者被撤销时需要向劳动者支付经济补偿吗？
28.在什么情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
29.经济补偿根据什么标准确定？
30.用人单位违法解除或者终止劳动合同会有什么法律后果？
31.用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同发生争议时劳动者该怎么办？
32.劳动合同被确认无效后会有什么后果？
33.用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任是什么？
34.解决劳动争议应当遵循的原则是什么？
35.发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？
36.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？
37.发生劳动争议后的举证责任如何承担？
38.发生劳动争议的劳动者一方在什么情况下可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动？
39.发生争议的劳动者推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？
40.什么是“协调劳动关系三方机制”？
41.劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳动行政部门投诉？
第二章 调解
第三章 仲裁
第四章 附则
第二篇 相关规定
附录