图书内容简介

法律的生命也在于对社会中的现实生活予以干预和调整。劳动法更是现实社会中公民不可或缺的。你一生可以不结婚，但你一生中却不能不劳动。凡劳动就免不了与劳动法的干系。感谢尊敬的记者和他们所在的媒体，在劳动法与“现实生活中发生或正在发生的热点和焦点事件”间构造了“桥”。本书收录了现实生活中正在发生的或发生的热点和焦点事件，进行了深刻的评析，告知劳动者权益、披露权益的误区。鞭挞违法者对劳动权益的践踏，警示执法、行政和立法者对劳动权益的关注。

图书目录

女工孕育的权利与权能 1
女性孕育是自然而且自我的事。作为劳动者的女性孕育后，用人
单位或者社会保险必须为此承担法律责任：在时间上，包括孕期、产
期和产后及哺乳期；在权能上，涉及职位保留、合同有效期延长、工
资水平维持和工作岗位的恢复。
保姆受伤谁负责 22
保姆在雇主家做家务时受到伤害是自认倒霉、自负其责。还是由
雇主承担责任?尤其当保姆的伤害是以身体的残疾乃至生命的丧失为
结局时，雇主是否有能力承担责任?处在保姆与雇主问的家政公司能
否置身于事外?更为重要的是，保姆是劳动者吗?保姆享有劳动权利
吗?《劳动法》能为保姆们做点什么?
拖欠农民工工资：一个简单却又挥之不去的话题 38
如果农民工付出劳动后不能得到工资，其劳动目的从根本上就
得不到实现。用人单位拖欠农民工工资就如同侵占公民财产权一样
违法，而且社会危害性更大。这便是一些国家以刑事责任处罚拖欠
工资者的理由和意义。但这样一个简单的事理却变成一个困扰我们
多年的话题，拖欠者也生出了许多的“道理”。对此，法理和法律
应作何回答?
学生实习劳动的权利与限制
学生学习期间的实习是劳动过程还是学习环节?这既涉及实习学
生的身份认定，更涉及实习学生的劳动及其收益的归属，进而还会导
致实习学生在劳动中遭遇伤害时性质认定的分歧和待遇及责任的分
担。学校、实习单位和实习学生三者构成什么样的法律关系?
要头发，还是要工作 92
这近乎于荒诞的标题缘于现实生活中个别事例的荒诞。当劳动者
遭遇“男工不剃平头就不能上班”、测谎不合格就会被“炒鱿鱼”、每
天必须从楼梯跑步上楼才能上班的“企业文化”时，当用人单位要求
女服务员必须剃光头、男服务员必须穿着战时军服或者文革时服装
时，他们失去了什么?
我能不加班吗--能 108
“8小时之外是我的自由。”这话虽过于直白，却是真理。法定
工作时间之外的全部时间都是劳动者的休息时间，是劳动者休息权得
到证明和得以实现的时间。那么，劳动者该如何面对不加班就被开
除、长假中把活带回家干、下班后开手机以备老板随叫随到呢?
身在异乡为异客 138
出国打工，是走向鲜花。还是踏入陷阱?飘洋过海，是活在人
间，还是活在地狱?当劳动者在异国他乡遭遇噩梦时．谁应对他们负
责任?是外国雇主，中国派遣单位，抑或该劳动者自认倒霉?
聘个洋人做雇员 155
外国人来中国就业，或作为外国公司的派遣雇员，或作为中国公
司雇用的劳动者，或作为经外国企业服务公司聘用而由外国企业在华
机构使用的劳务人员。问题是：他们在我国打工需要哪些手续?他们
与用人单位发生劳动纠纷后如何确定法律依据和司法管辖?
的作用至关重要。现行《刑法》对此以单列条款和独立罪名来规制，
但仍难以满足社会现实的需求。
SA8000：企业的社会责任 183
对社会责任标准，有人说是国际贸易中新的贸易壁垒；有人说有
利于我国劳动者权益的保护；也有人认为它的绝大部分内容与我国
《劳动法》的相关规定是吻合的。企业社会责任更关注劳动者的生活
条件，对劳动密集型企业更有影响。
商业秘密与竞业禁止 204
用人单位的商业秘密权利常常延伸为劳动者的竞业禁止义务，即
对劳动者重新就业进行限制，并常常引发高额的赔偿请求，甚至还可
能连带到新的用人单位。它蕴含的是用人单位财产权益与劳动者的就
业权利之间的矛盾。那么，应当如何平衡商业秘密与竞业禁止、保密
义务与竞业禁止、劳动者违反竞业禁止约定所承担责任与遵守竞业禁
止约定所遭受的损失之间的权益呢?
劳动监察：保护劳动者的国家屏障 228
劳动监察常被称为劳动法领域中的社会警察。“没有监察，劳动
立法只是一种道德运用，而不是有约束力的社会纪律。’’在劳动者与
用人单位之间树立国家行政行为的保护屏障，有助于降低劳动者的维
权成本，对于《劳动法》的实施具有特别重要的意义。
集体合同的作用 260
集体合同常被误认为是集体的或多人的劳动合同，实则集体合同
在内容、效力、法律责任和作用上都与劳动合同有别。在劳动关系
中，以集体合同的形式维护劳动者个人的合法权益明显优于仅存劳动
合同的情形。
劳动权益的刑法保障 273
劳动权利的实现除《劳动法》的保障外，还需要其他部门立法与
之配套和协调。在事关劳动者生命安全和身体健康的事项上，《刑法》
的作用至关重要。现行《刑法》对此以单列条款和独立罪名来规制，但
仍难以满足社会现实的需求。
人事档案何处去 285
劳动关系终结后，用人单位却有理无理地扣押着劳动者的档案或
者其他证明文件。在给劳动者带来不便的同时，又有违初衷地给用人
单位增加了额外负担，甚至可能让用人单位承担其他的法律责任，因
为用人单位的这类行为违反了其在劳动关系终结时对劳动者应尽义务
的法定规则。
劳动者人身权的法律保障 300
劳动者被用人单位搜身的事件多有曝光，用人单位常以“严格管
理”为理由，或者以免遭物品丢失为借口。但劳动者人格尊严是受到
宪法法律保障的，违反者应当受到法律制裁。当违法成本低于违法者
所要承担的法律后果时，违法行为就难以有效遏制。
劳动监察：保护劳动者的国家屏障
兼职引来的官司 308
对劳动者而言，兼职既能增加收入，又能提高劳动技能。但用人
单位并不这样看：他们很愿意安排一些工作给兼职人员，但却不允许
自己的员工“出外炒更”，甚至不惜解聘在外兼职的本单位职工。“第
二职业”由此便成了“见光死”的职业活动。
劳动争议处理制度的改革与完善 321
劳动争议处理是维护劳动关系稳定和谐的底线，一直是诸多议论
的焦点：受理范围的宽与窄，仲裁时效的短与长，一裁二审还是或裁
或审，举证责任的分担与倒置，劳动者的争诉费用的收与免都需要探
讨且正在探讨中。
本书共有343页