图书内容简介

劳动合同争议处理程序包括协商、调解、仲裁与诉讼四种，与一般民事合同纠纷的处理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如调解与仲裁过程中坚持三方原则、诉讼以仲裁为先行程序等，这是由劳动合同争议特殊性决定的。中国目前正处于社会转型时期，劳动关系纷繁复杂，劳动合同争议也大量涌现。如果将这些争议全部付诸劳动争议处理机构来处理，将会使这些机构不堪重负，对于争议当事人来说也是极不划算的。劳动合同争议协商是我国劳动合同争议处理制度中双方自主解决劳动合同争议的方式，是解决劳动争议的程序之一。在这种程序下，劳动合同争议双方当事人本着平等、合作的原则，自主协商，平等交流，在互谅互让的基础上达成协议，以达到争议解决的目的。劳动合同争议协商制度能及时化解矛盾，维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，降低处理争议的成本。它是我国一直倡导的解决劳动争议的方式，也是解决劳动合同争议的一个不容忽视的重要环节，应该得到人们的高度重视。
劳动合同争议的调解是劳动合同争议发生之后，当事人双方自愿以书面或口头形式向调解委员会申请调解，调解委员会接到调解申请后，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，从而使劳动合同争议得以解决。劳动合同争议的调解是企业内基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国处理劳动合同争议的基本形式。这种调解既不属于司法范畴的基层政权组织设立的调解机构(人民调解委员会)的调解，也不同于企业主管机关所进行的行政调解，同时与劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解也有所不同。近年来，随着社会主义市场经济的发展，劳动合同纠纷日益增多，调解以其温和、便捷、高效等优势而被广泛地运用于劳动合同争议的解决中，这对于构建和谐劳动关系、构建和谐社会来说，有着非常重要的意义。
劳动合同争议仲裁是劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动合同争议，依法居中公断的准司法行为，包括对劳动合同争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动合同争议处理体制中，它作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动合同争议的一种主要方式。也就是说，劳动合同争议发生后，如果当事人不愿选择协商和调解，或者虽然选择了但最终没有成功，争议仍然存在，这时争议当事人已经别无选择，要解决争议就必须走劳动合同争议仲裁这条路。只有经过仲裁之后，对仲裁结果不服才可提起诉讼，不能直接提起诉讼。
劳动合同争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动合同争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。它是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现，是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。因为劳动合同争议当事人对人民法院的信赖感，使得这种争议处理程序比起其他处理程序来更容易被当事人在内心接受。劳动合同争议诉讼程序是法律赋予当事人解决劳动合同争议的最后的救济手段，也可以说是最重要的手段。

图书目录

第一章概述 1
第一节我国劳动争议的基本状况 2
一、近年来我国劳动争议的基本特点 2
二、我国劳动争议产生的原因 4
三、我国劳动争议处理制度的历史发展 6
第二节劳动合同的基础知识 11
一、劳动合同概述 11
二、集体合同概述 14
三、劳动合同制度在我国的产生和发展 15
四、违反劳动合同的法律责任 19
第三节劳动合同争议的概念与法律特征 22
一、劳动合同争议的概念 22
二、劳动合同争议的法律特征 23
三、劳动合同争议与其他合同争议的区别 26
第四节劳动合同争议的类型 29
一、因签订劳动合同发生的争议 29
二、因履行劳动合同发生的争议 34
三、因变更劳动合同发生的争议 35
四、因解除、终止劳动合同发生的争议 37
五、集体合同争议 私
第五节劳动合同争议处理的意义和基本原则 47
一、劳动合同争议处理的意义 47
二、劳动合同争议处理的基本原则 49
第六节劳动合同争议的预防 55
一、劳动合同争议预防的特点 55
二、劳动合同争议预防的意义 57
三、劳动合同争议预防的措施 59
第七节劳动合同争议处理的程序及其关系 63
一、劳动合同争议的处理机构 63
二、劳动合同争议的处理程序 66
三、劳动合同争议处理程序的相互关系 79
第八节 劳动合同争议处理的法律适用 80
一、劳动合同争议处理法律适用的概念 80
二、劳动合同争议处理的法律依据 81
三、劳动合同争议法律冲突的解决 85
第二章劳动合同争议协商制度 87
第一节劳动合同争议协商制度概述 87
一、劳动合同争议协商的概念 87
二、劳动合同争议协商的特征 89
三、劳动合同争议协商的限制 93
四、劳动合同争议协商的意义 95
第二节劳动合同争议协商的基本原则 99
一、自愿原则 99
二、平等原则 101
三、合法原则 103
四、协作原则105
第三节劳动合同争议协商的形式 107
一、即时协商 107
二、会议协商 110
三、集体劳动合同争议协商 113
第三章劳动合同争议调解制度 117
第一节劳动合同争议调解制度概述 118
一、劳动合同争议调解的概念 118
二、劳动合同争议调解的特征 120
三、劳动合同争议调解的意义 122
第二节劳动合同争议调解的基本原则 125
一、自愿原则 125
二、平等原则 126
三、合法原则 127
四、三方原则 129
五、基层解决争议原则 130
第三节劳动合同争议调解组织 132
一、劳动争议调解委员会的性质 132
二、劳动争议调解委员会的成立 134
三、劳动争议调解委员会的组成 135
四、劳动争议调解委员会的职责 140
五、劳动争议调解委员会主任与委员的职责 143
第四节劳动合同争议调解程序 145
一、劳动合同争议调解的申请 145
二、劳动合同争议调解的受理 147
三、劳动合同争议调解前的准备 149
四、劳动合同争议调解的过程 150
五、当事人在调解程序中的权利和义务 153
六、劳动争议调解协议书的制作 155
第四章劳动合同争议仲裁制度 157
第一节劳动合同争议仲裁制度概述 157
一、劳动合同争议仲裁的概念 157
二、劳动合同争议仲裁的特征 159
三、劳动合同争议仲裁制度与相关制度的区别 161
四、劳动合同争议仲裁的意义 167
第二节劳动合同争议仲裁的基本原则 169
一、先行调解原则 169
二、及时原则 170
三、合法原则 171
四、平等原则 172
五、三方原则 173
六、强制仲裁原则 174
七、独立仲裁原则 175
八、一次裁决原则 176
第三节劳动合同争议仲裁组织 177
一、劳动争议仲裁委员会的性质 177
二、劳动争议仲裁委员会的设立 178
三、劳动争议仲裁委员会的组成 180
四、劳动争议仲裁委员会的职责 182
五、劳动争议仲裁庭的组成与职责 184
六、劳动争议仲裁员的聘任与职责 186
第四节劳动合同争议仲裁的参加人 189
一、劳动争议仲裁当事人 189
二、劳动争议仲裁第三人 194
三、仲裁代理人 198
第五节劳动合同争议仲裁的程序 203
一、劳动合同争议仲裁的时效与申请 203
二、劳动合同争议仲裁的管辖与受 207
三、劳动合同争议仲裁前的准备 209
四、劳动合同争议仲裁调解程序 211
五、劳动合同争议仲裁的审理程序与特别审理程序 215
六、劳动合同争议仲裁的监督程序 217
七、劳动合同争议仲裁执行程序 219
第五章劳动合同争议诉讼制度 221
第一节劳动争议诉讼制度概述 222
一、劳动合同争议诉讼的概念 222
二、劳动合同争议诉讼的特征 223
三、劳动合同争议诉讼制度与相关制度的区别 226
四、劳动合同争议诉讼的意义 233
五、督促程序--支付令 235
六、劳动合同争议公益诉讼制度的尝试 236
七、我国劳动争议诉讼制度的缺陷 238
第二节劳动合同争议诉讼的基本原则 239
一、劳动合同争议诉讼基本原则的含义 239
二、劳动合同争议诉讼基本原则的确立依据 240
三、劳动合同争议诉讼基本原则的意义 242
四、劳动合同争议诉讼的特有原则 243
第三节劳动合同争议诉讼的管辖 246
一、概述 246
二、级别管辖 246
三、地域管辖 248
四、裁定管辖 251
五、管辖权异议 253
第四节劳动合同争议诉讼的参加人 254
一、概述 254
二、诉讼当事人 254
三、诉讼第三人 257
四、诉讼代理人 259
五、诉讼代表人 261
第五节劳动合同争议诉讼的证据 262
一、概述 262
二、劳动合同争议诉讼证据的种类 264
三、劳动合同争议诉讼的举证责任 269
四、人民法院对劳动合同争议诉讼证据的收集、审查与保全 274
第六节劳动合同争议案件的审理程序 274
一、概述 274
二、第一审程序 275
三、第二审程序 281
四、再审程序 284
第七节劳动合同争议案件的执行程序 286
一、概述 286
二、执行机构 291
三、执行依据 292
四、执行管辖 293
五、执行和解、异议、中止与终结 294
附件劳动合同争议处理相关法律法规 301
中华人民共和国劳动法 301
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见314
中华人民共和国劳动合同法 328
中华人民共和国企业劳动争议处理条例344
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 350
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 354
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(二) 358
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 361
劳动争议仲裁委员会组织规则 365
劳动争议仲裁委员会办案规则 369
工会参与劳动争议处理试行办法 377
主要参考文献 381
后记 385
本书共有386页