图书内容简介

备受关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日正式出台，并将于2008年l月1日正式实施。该法中的许多规定，对企业、事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而使得用人单位不得不寻求构建新的劳动关系管理模式。著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多年潜心研究的中国劳动合同理论，和为众多知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验，结合51个案例，生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题。针对众多用人单位的困惑和疑问。准确全面地阐述了《劳动合同法)的精髓，对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。本书用案例来解读法律条文，让你在轻松的阅读中理解法律规定，明白如何操作，特别适合经营管理人员，尤其是从事人力资源管理的人员阅读。

图书目录

第一章 <劳动合同法>概述
一、《劳动合同法》的制定过程／3
二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系／4
三、劳动合同的特点／11
1． 国家干预下的当事人意思自治／11
2 合同双方当事人强弱对比悬殊／12
3．劳动合同具有人身性／13
4．劳动合同同时具有平等性和隶属性／16
第二章 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的注意事项／25
l 正确行使订立劳动合同过程中的知情权／25
2．劳动合同应采用书面形式订立／29
3．禁止设定担保和收取抵押金／33
二、劳动合同的内容与条款／36
三、劳动合同的三种期限／44

1．必须订立无固定期限合同的情形／45
2．订立固定期限合同的弊端／49
3．订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形／52
四、关于试用期的相关规定／53
五、员工培训与服务期／59
六、与竞业限制相关的问题／65
七、劳动合同违约金问题／69
八、无效合同／77
1．《劳动合同法》新增的两种无效合同／77
2．无效合同的处理／82
第三章 劳动合同的履行和变更
一、履行劳动合同的相关问题／87
1．有关支付令的法律规定／87
2．有关加班或变相加班的规定／89
3．有关抵制违章指挥的规定／92
4．企业合并或分立后劳动合同继续有效／94
二、劳动合同的变更／96
第四章 劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除类型／103
二、劳动合同的合意解除／104
三、试用期内的单方解除合同权／106
四、用人单位的单方解除合同权／109
1．过错性解除合同／109
2．非过错性解除合同／115
3．裁员／123
五、用人单位解除合同的法定程序／126
六、劳动者的单方解除权／128
1．预告解除合同／129
2．即时解除合同／131
七、劳动合同终止／134
1．劳动合同终止的情形／134
2．劳动合同终止的补偿问题／135
第五章 劳动合同解除和终止后的相关问题
一、对弱势群体的特殊保护规定／14l
1．劳动合同解除方面的保护／141
2．劳动合同终止方面的保护／145
二、关于经济补偿的支付问题／148
1．经济补偿的支付标准／148
2．与经济补偿有关的过渡期规定／149
三、劳动关系结束的合同后义务／151
1．用人单位的合同后义务／151
2．劳动者的合同后义务／153
第六章特别规定
一、集体合同／157
1．集体合同的的概念、意义和作用／157
2．集体合同与劳动合同的区别／160
3．集体合同的内容／162
4．劳动合同约定的工资标准不得低于集体合同规定的标准／166
5．集体合同的签订程序／168
二、劳务派遣／170
1．劳务派遣的相关知识／170
2．劳务派遣中的员工权益问题／174
3．劳务派遣员工参加工会的权利／177
三、非全日制用工／182
1．非全日制用工的定义与特点／182
2．非全日制劳动合同的形式／184
3．非全日制用工关系的终止／185
4．非全日制员工的劳动报酬／186
附录 中华人民共和国劳动合同法
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