图书内容简介

办理劳动争议案件最重要的工作是固定证据和引用最准确的法律依据。
然而，劳动争议案件可选择适用的法律依据包括法律、行政法规、地
方法规和规范性文件，尤其是以各地劳动和社会保障行政主管部门的
解释或通知为主。为此，从事多年企业用工管理法律服务丰富经验的
律师，立足浙江尤其是杭州，将2007年6月30日以前有效的劳动争议案
件办理依据按照人力资源管理的时间顺序和关键词进行索引，并对每
一关键词配备了办案的思路及常见观念而形成《劳动争议案件办理指
引》。该书具有非常实用性的指引作用，能够成为律师、企业人力资
源管理人员、劳动争议案件办理人员、企业法律顾问及法律工作者办
理劳动争议案件最方便的工具用书，也可作为有志于劳动法律研究、
学习者的工具用书。《劳动争议案件办理指引》涵概了人员招聘的主
体资格、劳动关系的处理、工资的设计与发放、工作时间的设计与管
理、工伤的认定与处理、职工的奖惩、集体劳动合同、劳动保护、劳
动条件、社会保险、员工培训、商业秘密、劳动争议、劳动监察及与
劳动管理相关的行政审批等有关企业用工管理中的各环节。

图书目录

第一章 主体资格 ……………………………………………………………………………001
用人单位 ………………………………………………………………………………………………001
劳动者 …………………………………………………………………………………………………002
临时工 …………………………………………………………………………………………………003
退休人员 ………………………………………………………………………………………………004
企业规章制度 …………………………………………………………………………………………007
第二章 劳动关系 ……………………………………………………………………………009
劳动合同 ………………………………………………………………………………………………009
劳动合同期限 …………………………………………………………………………………………017
劳动合同的订立 ………………………………………………………………………………………021
劳动合同的鉴证 ………………………………………………………………………………………026
劳动合同的效力 ………………………………………………………………………………………030
试用期 …………………………………………………………………………………………………032
见习期、学徒期和实习期 ……………………………………………………………………………034
劳动合同的变更 ………………………………………………………………………………………036
事实劳动关系 …………………………………………………………………………………………038
劳动合同的续签 ………………………………………………………………………………………039
劳动关系的协商解除 …………………………………………………………………………………041
劳动关系的辞退解除 …………………………………………………………………………………043
劳动关系的辞职解除 …………………………………………………………………………………049
经济性裁员 ……………………………………………………………………………………………052
劳动关系的终止和中止…………………………………………………………………………………054
劳动关系终止和解除的手续 …………………………………………………………………………057
解除劳动关系的经济补偿金 …………………………………………………………………………061
经济补偿金的纳税 ……………………………………………………………………………………070
工龄 ……………………………………………………………………………………………………072
职工的奖惩 ……………………………………………………………………………………………079
劳务派迁 …………………………………………………………………………………………………079
第三章 集体合同 ……………………………………………………………………………084
集体合同 ………………………………………………………………………………………………084
集体合同制度的实施范围 ……………………………………………………………………………087
集体协商 ………………………………………………………………………………………………088
集体协商代表及其保护 ………………………………………………………………………………094
集体合同的内容、形式、期限 ………………………………………………………………………096
集体合同的争议 ………………………………………………………………………………………103
第四章 工作时间 ……………………………………………………………………………105
工作时间 ………………………………………………………………………………………………105
标准工作时间制度 ……………………………………………………………………………………106
不定时工作时间制度 …………………………………………………………………………………108
综合计算工时制度 ……………………………………………………………………………………113
延长工作时间 …………………………………………………………………………………………118
缩短工作时间 …………………………………………………………………………………………120
休假 ……………………………………………………………………………………………………121
第五章 工资福利 ……………………………………………………………………………126
工资 ……………………………………………………………………………………………………126
工资总额 ………………………………………………………………………………………………127
奖金 ……………………………………………………………………………………………………129
津贴和补贴 ……………………………………………………………………………………………130
计时工资和计件工资 …………………………………………………………………………………131
年薪 ……………………………………………………………………………………………………132
最低工资 ………………………………………………………………………………………………133
工资支付 ………………………………………………………………………………………………135
加班加点工资 …………………………………………………………………………………………143
参加社会活动工资 ……………………………………………………………………………………144
停工停产工资 …………………………………………………………………………………………145
其它特殊情况下的工资 ………………………………………………………………………………146
职工探亲路费补贴 ……………………………………………………………………………………155
减扣工资 ………………………………………………………………………………………………157
工资集体协商 …………………………………………………………………………………………158
股票期权 ………………………………………………………………………………………………162
第六章 劳动保护 ……………………………………………………………………………167
劳动保护 ………………………………………………………………………………………………167
劳动防护用品 …………………………………………………………………………………………172
特种作业 ………………………………………………………………………………………………179
职业病 …………………………………………………………………………………………………181
女工的劳动保护 ………………………………………………………………………………………203
劳动者的最低就业年龄 ………………………………………………………………………………211
未成年的劳动保护 ……………………………………………………………………………………215
第七章 社会保险 ……………………………………………………………………………220
社会保险 ………………………………………………………………………………………………220
基本养老保险 …………………………………………………………………………………………236
农民工的养老保险 ……………………………………………………………………………………252
退休人员的养老金 ……………………………………………………………………………………252
企业年金 ………………………………………………………………………………………………258
失业保险 ………………………………………………………………………………………………261
城镇职工基本医疗保险 ………………………………………………………………………………273
生育保险 ………………………………………………………………………………………………275
第八章 工伤 ……………………………………………………………………………………284
工伤保险 …………………………………………………………………………………………………284
应认定为工伤的情形 ……………………………………………………………………………………293
视同工伤的情形 …………………………………………………………………………………………296
不认定为工伤的情形 ……………………………………………………………………………………297
特殊的工伤—职业病 ……………………………………………………………………………………298
工伤认定 …………………………………………………………………………………………………316
劳动能力鉴定 ……………………………………………………………………………………………323
工伤待遇 …………………………………………………………………………………………………330
违反工伤保险的责任 ……………………………………………………………………………………347
第九章 培训与保密 ……………………………………………………………………………353
职业培训 …………………………………………………………………………………………………353
企业职工培训 ……………………………………………………………………………………………353
商业秘密 …………………………………………………………………………………………………356
第十章 劳动争议 ………………………………………………………………………………367
劳动争议的受理范围 ……………………………………………………………………………………367
劳动争议的时效 …………………………………………………………………………………………379
劳动争议的管辖 …………………………………………………………………………………………381
劳动争议的当事人 ………………………………………………………………………………………385
劳动争议的第三人 ………………………………………………………………………………………389
劳动争议的证据和举证责任 ……………………………………………………………………………390
劳动争议仲裁的收费 ……………………………………………………………………………………398
开除、除名争议 …………………………………………………………………………………………399
自动离职争议 ……………………………………………………………………………………………400
劳动争议调解 ……………………………………………………………………………………………401
劳动争议仲裁 ……………………………………………………………………………………………403
仲裁部分裁决 ……………………………………………………………………………………………413
劳动争议诉讼 ……………………………………………………………………………………………415
劳动争议诉讼须知 ………………………………………………………………………………………430
申请强制执行 ……………………………………………………………………………………………432
劳动监察………………………………………………………………………………………………………432
本书共有326页