图书内容简介

招工应聘、劳动合同、“跳槽”、辞退、违约赔
偿……眼下这些与亿万劳动者职业生涯密切相关的
字眼，早已为广大劳动者耳熟能详。农民工进城、
大学生求职，人头攒动的劳动力市场中，谁不盼着
能有一份满意的劳动合同?
劳动合同制度在我国从试点到全面推行，屈指
已：十余载。这一时期，正值我国经济体制改革向
纵深推进。随着社会主义市场经济体制的确立，传
统的固定工制度及其形成的行政隶属关系逐渐为劳
动合同制度及其形成的劳动关系所取代。二十多年
来’劳动合同制度已经覆盖我国各类不同所有制和
各类不同用工形式的用人单位，劳动合同制度本身
也在实践中逐步得到完善。
劳动合同制度的推行与实施，为建立和谐稳定
的劳动关系奠定了坚实的基础。然而，不必讳言，
当前劳动关系中仍然存在许多不和谐的“杂音”；
仍然有相当数量的劳动者依法应当享有的劳动权益
受到损害。诸如拖欠和克扣工资、超时加班、不签
订劳动合同、随意解雇以及不缴纳社会保险费等侵
害劳动者合法权益的现象时常发生。在一些地区，
这些违法用工现象已经成为许多企业劳动关系紧
张、劳资矛盾激化的“导火索”。非法用工、强迫
劳动之类恶性侵权现象仍时有发生，2007年间被
揭露出的山西“黑砖窑”事件，就是其中一个典型
案例’招致舆论的强烈谴责。这些现象的产生，原
因或许是多方面的，但其中关键有两条，一条是相
当一些用人单位缺乏劳动合同法制观念，对依法订
JsLyX及履行劳动合同态度消极，甚至阳奉阴违；另
一条则与我国劳动合同法律不完善，执法不严格有
关。
《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，对于
保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动
关系，具有重大的现实意义，标志着我国劳动合同
制度已经日臻完善，无疑将成为我国劳动合同制度
发展吏上的里程碑．
和谐劳动关系是创建和谐社会的核心內容之
一，也是经济社会发展的基础，更是企业保持稳定
和持续发展的百年大计。因此，建立和维护和谐劳
动关系，应当是一切有社会责任感的企业义不容辞
的职责。唯有把劳动者视作与企业同命运、共发展
的伙伴，自觉维护劳动者的合法权益，在谋求企业
效益的同时谋求劳动者的利益，企业才能形成和谐
的劳动关系，企业的发展和壮大才有扎实可靠的基
础。当前，普及和贯彻《劳动合同法》，正在成为
建立和谐劳动关系的“重头戏”，惟其如此，才能
促使广大用人单位和劳动者完整和准确地执行《劳
动合同法》。本书策划与编写目的亦在于此。
7年前，我曾应中国劳动社会保障出版社之约
写了《劳动合同权益维护》一书，当时是以<<劳动
法》及其配套法规作依据。此书作为“金袋鼠”丛
书之一曾获第13届中国图书奖。《新编劳动合同权
益维护》是在《劳动合同权益维护》一书的基础上
重新撰写，新增“集体合同与劳务派遣及其他”一
章’本书比原《劳动合同权益维护>>一书增加约3
万余字。
本书针对现实生活中劳动者劳动合同权益较易
受到侵害的若干现象，以《劳动合同法》为依据，
通过案例的形式，加以评析，一事一议，一案一
评，形式活泼，别开生面。适合用人单位劳动工
资、人力资源、工会组织相关部门人士，以及包括
自领阶层、自由职业者、进城务工人员在内的各类
职业人士阅读与参考。
《劳动合同法》实施在即，谨以此书为普及和
贯彻这部事关亿万劳动者切身利益的法律聊尽绵薄
之力．

图书目录

第一部分 劳动合同的订立与变更…………(1)
1．打工挣钱要劳动合同有何用 ………(1)
2．杨明钦上班半年，酒店不订劳动
合同怎么办 …………………………(5)
3．“马路合同”的受害者………………(10)
4．强扭的瓜儿怎能甜 …………………(16)
5．公司欠薪5个月，法院发出支付令
………………………………………(20)
6．3 00。元押金该不该交………………(24)
7．企业能扣押身份证和暂住证吗 ……(29)
8．用人单位可以随意延长试用期吗
………………………………………(32)
9．学徒期、见习期、试用期是一回事吗
………………………………………(36)
10．招用“临时工”也要签订劳动合同吗
………………………………………(40)
11。断指引出的“生死合同” …………(43)
12．由他人代签的劳动合同有效吗……(48)
13。招用童工法不容……………………(52)
14．“家法”焉能代替“国法” ………(57)
15．用人单位规定违约金无效…………(61)
16．因举报遭解聘，辨是非赢官司……(67)
17．不同意变更，劳动合同可以解除吗
………………………………………(71)
18。企业可以单方面变更劳动合同约
定吗…………………………………(74)
第二部分 劳动合同的履行与终止…………(78)
。 1．肖畅拒绝违章指挥被公司以违反
劳动合同处罚，对不对 ……………(78)
2．劳动合同有约定，企业反悔怎么办
………………………………………(82)
3．女模特“走穴”引出的风波 ………(85)
4．高工为何丢了“饭碗” ……………(89)
5．“一女嫁二夫”，赔偿没商量………(93)
6．为保男友“过关”， 自己泄密受罚
………………………………………(97)
7．女友换岗不成，双双离职违约 ……(101)
8．未完成定额扣发底薪对不对 ………(105)
9。承包人不履行劳动合同怎么办 ……(109)
lO．原单位被合并，劳动合同还算不算
………………………………………(113)
11．合同未到期岂能一走了之…………(116)
12．用人单位强迫续订劳动合同算数吗
………………………………………(119)
13．不续订劳动合同被索赔培训费
怎么办………………………………(122)
14．合同到期才能结清工资吗…………(126)
15．无固定期限合同等于“终身合
同”吗………………………………(130)
16．合同到期3个月后再终止对不对
………………………………………(133)
17．她该不该被终止劳动合同…………(136)
18．终止劳动合同有无经济补偿………(140)
19。袁沪能否与公司订立无固定期限
劳动合同…………………………(143)
20．劳动合同到期前患病能按期终止
合同吗………………………………(146)
第三部分 劳动合同的解除与补偿…………(151)
l。丈夫违反竞业限制，“株连”妻子
违法…………………………………(151)
2．嫖娼丢了“饭碗” …………………(157)
3．拒绝加班，企业解除劳动合同违法
………………………………………(159)
4．企业不同意，能提前30日解除合
同吗…………………………………(162)
5．随意“炒鱿鱼”，违约尝苦果………(165)
6．职工不入股单位就解除劳动合同
对不对………………………………(168)
7。试用期内不合格可以解除劳动合
同……………………………………(171)
8．劳动者试用期内可以随时解除劳
动合同吗……………………………(174)
9．职工患病，企业可以解除劳动合
同吗 …………………………………(176)
lO．蔡一民不慎感染艾滋病，公司可以
解除他的劳动合同吗………………(180)
11．女工哺乳期被判缓刑可以解除劳
动合同吗……………………………(186)
12．双方协商同意解除合同可以获得
经济补偿吗…………………………(189)
13。因工作不胜任被解除合同有无经
济补偿………………………………(192)
14。企业不办养老保险可以解除劳动
合同吗………………………………(196)
15．计发经济补偿金的工资包括加班
工资吗………………………………(200)
16．享受失业救济还能获得经济补偿
吗……………………………………(203)
17．终止合同获补偿是否要缴所得税
………………………………………(207)
第四部分 集体合同、劳务派遣及其他……(211)
1．行业性集体合同对本地行业的用
人单位有约束力吗 …………………(211)
2．萧敏的劳动合同应该与谁签 ………(214)
3．劳务派遣公司的做法是否合法 ……(219)
4．范晓玲的工资报酬应该以哪个地
区的标准确定 ………………………(222)
5。鲁强在劳务派遣期间被用土单位
退回是否合法………………………(226)
6．《快搜》杂志社与章群义约定试
用期对不对…………………………(231)
7．盛广林“补足工资”的申诉能否
获得法律支持………………………(236)
8．纸厂强迫劳动，周远该怎么办 ……(240)
9．劳务派遣单位能收取齐芳的派遣
费吗 …………………………………(246)
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