图书内容简介

2007年6月29日，十届全国人大常务委员会第二十八
次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，当日，国
家主席胡锦涛签署国家主席令予以公布，自2008年1月1日
起施行。
我国劳动合同制度是1994年7月通过的《劳动法》确立
的。10多年来的实践证明，这一制度发挥了十分重要的作用。
但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制
度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适
应新形势的要求。《劳动合同法》的通过和实施，进一步完善
和规范了我国的劳动合同制度，明确了劳务合同双方当事人
的权利和义务，为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐
稳定的劳动关系，提供了重要的法律依据。
为了帮助大家正确理解和准确贯彻该法，保证执行中不
发生偏差，该法起草小组编写了本书。
该书权威准确，解释全面，便于实务操作，可作为学习、
培训和实务工作的重要用书。

图书目录

1．为什么要制定《劳动合同法》? …………………………1
2．《劳动合同法》与《劳动法》之间的关系如何? ……………3
3．《劳动合同法》与《合同法》之间的关系如何? ……………4
4．如何确定《劳动合同法》的适用范围? ……………………5
5．订立劳动合同应当遵循什么原则? ………………………10
6．劳动合同的效力如何? ……………………………………12
7．《劳动合同法》中为什么要对用人单位规章制度作
出规定? ……………………………………………………13
8．用人单位制定规章制度要经过什么程序? ………………15
9．什么是三方机制? …………………………………………P6
10．工会在劳动者订立和履行劳动合同时负有什么义
务? ………………………………………………………17
11．如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间?………19
12．为什么要求用人单位建立职工名册备查? ……………19
13．如何理解订立书面劳动合同的时间? …………………20
14．如何确定新招用的劳动者的劳动报酬? ………………21
15．用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者哪些情
况? ………………………………………………………21
16．用人单位有权了解劳动者哪些情况? …………………23
17．订立劳动合同时，为什么用人单位应当主动告知劳
动者有关情况?……………………………………………24
18．为什么禁止用人单位要求劳动者提供担保或者以
其他名义向劳动者收取财物? …………………………24
19．什么是劳动合同的期限? ………………………………25
20．什么是固定期限劳动合同? ……………………………26
21．什么是无固定期限劳动合同? …………………………26
22．《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同与《劳动
法》相比有什么不同? ……………………………………27
23．什么情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期
限劳动合同?………………………………………………27
24．《劳动合同法》为什么规定在一定情况下用人单位
必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?………………30
25．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同? ……31
26．劳动合同的生效时间和劳动关系的建立时间是什
么关系? …………………………………………………31
27．劳动合同共有几份? ……………………………………32
28．劳动合同的必备条款有哪些? …………………………32
29．劳动合同的约定条款有哪些? …………………………35
30．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准不明确引
发争议的，如何处理? ……………………………………36
31．如何确定试用期? ………………………………………38
32．对于约定试用期的次数，本法有什么规定? ……………39
33．劳动合同仅约定试用期的，如何处理? …………………40
34．劳动者在试用期的工资有哪些规定? …………………4P
35．用人单位在试用期解除劳动合同，条件和程序是什
么?…………………………………………………………42
36．用人单位与劳动者约定服务期，需要什么前提条
件? ………………………………………………………42
37．与用人单位约定服务期后，劳动者应当履行什么义
务?………………………………………………………………43
38．什么是竞业限制? ………………………………………44
39．对于竞业限制适用的人员和期限，本法有什么规
定? ………………………………………………………45
40．什么是竞业限制经济补偿? ……………………………46
41．劳动者违反竞业限制的，如何处理? ……………………47
42．为什么原則上禁止用人单位与劳动者约定违约金? ……47
43．劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些? …………48
44．劳动合同的无效，如何确认? ……………………………50
45．劳动合同部分无效的，如何处理? ………………………5P
46．劳动合同无效时劳动者已付出劳动的，如何处理? ……5P
47．履行劳动合同应当遵循什么原则? ……………………53
48．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者
可以采取什么措施?………………………………………54
49．要求用人单位严格执行劳动定额标准的意义何在? ……55
50．劳动者可以不接受用人单位指挥的例外情形包括
哪些? ……………………………………………………56
51．什么是劳动合同继续履行原则? ………………………57
52．劳动合同继续履行原则体现在哪些方面? ……………58
53．什么是劳动合同的变更? ………………………………60
54．劳动合同变更的形式是什么? ……………………………61
55．劳动者解除劳动合同分为几类? ………………………61
56．劳动者与用人单位协商解除劳动合同，需要什么条
件?………………………………………………………………63
57．为什么劳动者提前30日通知就可以解除劳动合
同? ………………………………………………………63
58．劳动者提前30日解除劳动合同，需要什么条件?………65
59．出现什么情形，劳动者可以提前3日或者随时通知
用人单位解除劳动合同? ……………………………………66
60．出现什么情形，劳动者可以不通知用人单位立即解
除劳动合同?………………………………………………68
61．用人单位解除劳动合同分为几类? ……………………69
62．出现什么情形，用人单位可以随时通知解除劳动合
同?…………………………………………………………70
63．出现什么情形，用人单位可以提前30日通知解除
劳动合同? ………………………………………………73
64．用人单位提前30日通知解除劳动合同，有什么替
代措施? …………………………………………………75
65．出现什么情形，用人单位可以进行规模裁减人员? ……76
66．用人单位裁减人员必须经过什么程序? ………………77
67．用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者? ………78
68．为什么规定用人单位应当优先招用被裁减人员? ……79
69．在什么情形下，用人单位不得与无过失的劳动者解
除劳动合同?………………………………………………80
70．用人单位单方解除劳动合同时，工会有什么权利? ……82
71．出现什么情形，劳动合同终止? …………………………83
72．出现什么情形，劳动合同延缓终止? ……………………84
73．什么是经济补偿? ……………………………………………85
74．用人单位支付经济补偿的标准是什么? ………………85
75．劳动合同解除或者终止，在什么情形下，用人单位
应当支付劳动者经济补偿? ……………………………86
76．经济补偿的支付方式是什么? …………………………88
77．员工获得经济补偿金是否要缴纳个人所得税? ………89
78．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何处
理? ………………………………………………………90
79．为什么国家要采取措施，建立健全劳动者社会保险
关系跨地区转移接续制度?………………………………9P
80．劳动合同解除或者终止以后，用人单位的义务是什
么?…………………………………………………………92
81．劳动合同解除或者终止后，劳动者的义务是什么? ……94
82．什么叫集体合同? ………………………………………94
83．谁是集体合同的主体? …………………………………95
84．什么叫集体合同的效力? ………………………………96
85．什么叫集体合同生效? …………………………………97
86．什么叫行业性集体合同? ………………………………99
87．什么是专项集体合同? ………………………………………99
88．集体合同、劳动合同与劳动保障法律法规三者的关
系如何? …………………………………………………100
89．用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，如何
处理? ……………………………………………………101
90．履行集体合同发生争议，如何处理? …………………102
91．成立劳务派遣单位的条件有哪些? ……………………102
92．劳务派遣合同与一般劳动合同在必备条款方面有
什么区别? ………………………………………………108
93．本法对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合
同的期限有何限制? ……………………………………109
94．劳务派遣单位是否应当承担向被派遣劳动者支付
工资的义务? ……………………………………………110
95．劳务派遣协议主要包括哪些内容? ……………………PP2
96．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的哪些内容告
知被派遣劳动者? ………………………………………1 13
97．为什么规定劳务派遣单位和用工单位不得向被派
遣劳动者收取费用? ……………………………………114
98．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者
享有的劳动报酬和劳动条件按照哪一地区的标准
执行? ……………………………………………………115
99．用工单位对被派遣劳动者应当履行哪些法定义务? ……117
100．用工单位是否可以将被派遣劳动者转派到其他用
人单位? ………………………………………………119
101．如何理解被派遣劳动者在用工单位享有的同工同
酬权利? ………………………………………………………119
102．被派遣劳动者如何参加工会? ………………………121
103．在解除劳动合同方面，被派遣劳动者与其他劳动
者是否享有同样的权利? ……………………………122
104．在解除劳动合同方面，劳务派遣单位与其他用人
单位是否享有同样的权利? …………………………124
105．在什么情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退
回劳务派遣单位? ……………………………………125
106．劳务派遣的岗位有什么特征? ………………………127
107．为什么禁止用工单位自设劳务派遣单位向本单位
或者所属单位派遣劳动者? …………………………128
108．什么是非全日制用工? ………………………………128
109．为什么非全日制用工可以订立口头协议? …………129
110．从事非全日制用工的劳动者能否与多个用人单位
签订劳动合同? ………………………………………130
111．为什么禁止非全日制用工约定试用期? ……………130
112．非全日制劳动合同终止与劳动合同终止有何不
同? ……………………………………………………131
113．为什么非全日制劳动合同终止时用人单位不需要
支付经济补偿? ………………………………………1311
114．非全日制用工劳动报酬的结算周期如何? …………132
115．监督管理劳动合同制度实施的是哪个部门? ………132
116．为什么政府劳动保障部门在劳动合同实施的监督
管理工作中要听取工会、用人单位、有关行业主管
部门的意见? …………………………………………133
117．劳动保障部门主要监督监察哪些实施劳动合同制
度的情况? ……………………………………………133
118．劳动保障部门在实施监督检查时有哪些权力? ……136
119．劳动保障部门进行实地监督检查时有哪些义务?………137
120．政府有关部门在劳动合同制度监督管理中的职责
是什么? ………………………………………………138
121．工会維护劳动者合法权益在劳动合同、集体合同
方面有什么体现? ……………………………………139
122．劳动者权益受到侵害，有哪些救济渠道?……………………141
123．谁有权举报违反本法的行为? ………………………143
124．用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章
制度违反法律、法规规定的，应当承担什么法律责
任? ……………………………………………………144
125．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当
承担什么法律责任? …………………………………147
126．劳动合同未载明必备条款的，用人单位应当承担
什么法律责任? ………………………………………149
127．用人单位自用工之日起超过1个月不订立书面劳
动合同的，如何处理? …………………………………150
128．用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，
如何处理? ……………………………………………152
129．用人单位违反本法规定扣押劳动者身份证等证件
的。应当承担什么法律责任? …………………………154
130．用人单位要求劳动者提供担保或者扣押依法解除
劳动合同的劳动者的档案的，应当承担什么法律
责任? …………………………………………………155
131．用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付
劳动者有关待遇的，应当承担什么法律责任? ………157
132．劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，
给对方造成损害的，应当承担什么法律责任? ………159
133．违反本法规定不签订无固定期限劳动合同或者违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位
应当承担什么法律责任? …………………………………160
134．用人单位侵害劳动者人身权利的，应当承担什么
法律责任? ……………………………………………164
135．用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动
合同的书面证明的，应当承担什么法律责任? ……………167
136．用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失
的，应当承担什么法律责任? …………………………169
137．劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的，应当
承担什么法律责任? …………………………………171
138．劳动者违反保密协议或者竞业限制协议，对用人
单位造成经济损失的，应当承担什么法律责任? ……171
139．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，应当承
担什么法律责任? ……………………………………173
140．不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的，
如何处理? ……………………………………………175
141．个人承包经营者给被招用的劳动者造成损害的，
如何承担责任? ……………………………………………178
142．政府有关主管部门囚违法行使职权侵犯用人单位
或者劳动者合法权益的，如何处理? …………………180
143．什么是事业单位聘用制度? …………………………183
144．事业单位的聘用关系是否属于劳动关系? …………185
145．其他法律、行政法规以及国务院的规范性文件对
事业单位与实行聘用制的工作人员的劳动合同另
有规定的，是适用《劳动合同法》的规定，还是适
用其他法律、行政法规以及国务院规范性文件的
规定? …………………………………………………187
146．《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同
法》施行之日存续的劳动合同，能否继续履行? ……187
147．本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续
的劳动合同，其连续订立固定期限劳动合同的次
数如何计算? …………………………………………188
148．《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在施行
后解除或者终止，是否应当支付经济补偿?经济
补偿年限如何计算? …………………………………188
149．《劳动合同法》的时间效力是怎么规定的? …………189