图书内容简介

这是一本不厚的劳动争议案例评析的书。虽然不厚，却凝聚着
北京市劳动和社会保障法学会(以下简称法学会)的会员对于法律
实施的思考。
长期以来，法学界重立法和理论、轻实践的倾向较为明显。法学
会注意到这点，在每年的研究活动中除了鼓励理论创新之外，还积极
创造机会让劳动仲裁员、劳动法官和劳动律师们深入研究个案，从个
案中提炼出带有普遍意义的问题，带动司法界统一认识，从而为社会
提供精确的法律信息，促进社会行为的规范化。
可喜的是，法学会的会员对于案例评析有着异乎寻常的统一认
识，每年8月份法学会组织的疑难案例研讨会已有八届，仍然参与者
众且一年好过一年，研究水平越来越高。
承蒙法律出版社戴伟先生不厌其烦地与法学会联系，终于与法
学会达成共识，把今年以及以后的案例研讨资料编辑成册，为社会所
分享。
对于案例的研究向来是国外优秀法学院教学的重头戏，而此恰
是中国法学院没有高度重视的课程。一方面教授们难得有实践的时
间和机会，另一方面仲裁员、法官和律师们忙于具体案件处理，而没
有时间去总结案件背后的深层次的问题，从而跳出个案，抽象其表
象，将此与彼相联系。
法学会是一个平台，让业界人士展示其特点，在特点与特点的思
维碰撞中激荡出创新的火花，劳动法学从此有了新的生命。
劳动法尽管有二百多年的历史，但是，对于劳动法的研究，在中
国才刚刚开始。在法律体系中还没有一个法象劳动法这样那么具有
争议，雇主与雇员的利益的不同，常常导致同样的问题，答案却截然
相反。君不见，劳动合同法起草中的十九万条意见是多么的不同。
因为有了不同的利益，问题变得复杂，而法律就是公平解决问题的社
会工具。法学会有责任为和平解决劳动问题提供法律智慧。
法学会承诺每年向社会提供案例分析，这便成了法学会的责任。
我们的会员更要努力提高业务水平，让读者从中受益。如果读者对
这些案例感兴趣，并且有不同的看法，可以告诉法学会。我们会在合
适的时候邀请你参加我们的会议，与业界专家面对面沟通。

图书目录

一、劳动关系认定
1．个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系
一一学徒甲与A修理部劳动关系争议案 …………………(3)
2．超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企业建立劳动
关系
一一马某与某科技公司劳动争议案 ………………………(9)
3．谁应承担支付工资及经济补偿金责任
一一王某与某公司劳动争议案 ……………………………(11)
4．如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解除抑或受到
原用人单位的派遣
一一陈某诉建中公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 ……(17)
5。劳动者在同一时间是否能和两个或两个以上的用人单位
建立劳动关系
一一李某诉B公司解除劳动关系经济补偿纠纷案 ………(23)
6．如何区分劳务关系与劳动关系
一一王某诉某印刷厂案 ……………………………………(26)
7．劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如何处理
一一齐某诉某酒楼欠薪纠纷案 ……………………………(29)
8．在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定
双方是否存在劳动关系
一一尚某与伟业公司劳动争议案 …………………………(32)
9．如何区分事实劳动关系与劳务关系
一一Y公司诉王某雇佣关系纠纷案 ………………………(38)
lO．被派遣工和派遣单位是否形成事实上的劳动关系
一一徐某与某餐饮公司劳动争议案………………………(42)
11．如何区分劳务派遣和一般劳动关系
一一牟某诉某建筑公司劳动争议案………………………(47)
12．本案中的劳动关系是否存续
一一杜某诉某家具公司劳动争议案………………………(51)
13．内部关系能否对抗劳动者的请求权
一一徐某与甲出版社劳动关系争议案……………………(56)
14．公司法定代表人是否与公司存在劳动关系
一一马某与甲公司劳动关系争议案………………………(61)
15．事实劳动关系如何认定
一一李某与某健体俱乐部劳动争议案……………………(65)
16．本案中的劳动关系应当如何认定
一一鲁某诉A公司解除劳动合同纠纷案…………………(68)
17．如何区分事实劳动关系和劳务关系
一一刘某与A公司工伤待遇纠纷案………………………(76)
18．公司的法定代表人能否与其他用人单位建立劳动关系
一一李某与上海某物流公司北京分公司劳动争议案……(82)
二、劳动合同的履行
凹．用人单位针对劳动者作出的免职决定是否属于法院的
受理范围
一一陈某诉某物业公司劳动争议案………………………(91)
20．“较严重过失”能等于“严重过失”吗
一一张某与某饭店劳动争议案……………………………(97)
21．同案跨越新旧司法解释如何处理
一一员工甲与某总公司劳动争议纠纷案…………………(101)
22．劳动合同中规定的工作岗位能否变更
一一彭某与某网络安全系统公司劳动合同纠纷案………(105)
23．外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳动争议应如
何处理
一一沈某与中国某国际经济技术合作公司、德国某国际
股份有限公司北京代表处劳动争议案………………(111)
24．高等院校毕业生“三方协议”的法律效力如何认定
一一郭某诉某医疗器械公司劳动合同纠纷案……………(117)
三、劳动合同的解除
25．如何认定和处理自动离职
一一甲与A公司劳动合同解除纠纷案……………………(127)
26．如何判定协商解除劳动合同的要约方
一一张某与北京某研究所解除劳动合同经济补偿
纠纷案…………………………………………………(131)
27．用人单位将劳动者派至下属公司后双方劳动关系是否
解除
一一丁某诉乙工程公司劳动争议案………………………(135)
28．部门负责人员的意思表示能否代表单位
一一某技术公司诉刘某劳动合同解除纠纷案……………(139)
29．劳动合同中中文与英文不一致时，应如何解释合同
一一李某与某外企劳动争议案……………………………(142)
30．职工因用人单位克扣或无故拖欠工资而提出解除劳动
合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金
一一刘某与某科技公司解除劳动合同纠纷案……………(144)
31．职工犯有严重错误，用人单位可否开除
一一某科研总院开除林某案………………………………(148)
32．因劳动者重大过失解除无固定期限劳动合同，用人单位
是否需要支付经济补偿金
一一佟女士与求索报社解除劳动关系纠纷案……………(153)
33。企业规章制度不健全是导致败诉的主要原因之一
一一李某与某物业公司劳动争议案………………………(157)
34。旷工事实能否成立
一一李某与某厂劳动争议案………………………………(161)
35．如何认定事实劳动关系的事实解除
一一张某与某公司劳动争议案……………………………(164)
36．劳动合同解除的判定
一一朱某诉某公司劳动争议案……………………………(167)
37．解除劳动合同约定的内容要慎重
一一郑某与某贸易公司劳动争议案………………………(171)
38。如何界定事实劳动关系之解除
一一郝某与北京某广告有限公司劳动争议案……………(173)
39．劳动者与用人单位就无固定期限劳动合同内容不能协
商一致时，用人单位可否行使解除权
一一周某与民族大学劳动争议案…………………………(180)
40．如何判断劳动关系的解除和存续
一一姬某与北京市某服装公司劳动合同、社会保险争
议案………………………………………(185)
41．劳动关系可否“事实解除”
一一B公司与张某劳动争议案……………………………(190)
42．劳动者休假权的法律保护
一一徐某与甲公司劳动争议案……………………………(195)
四、劳动合同的终止与续订
43．无固定期限劳动合同的前前后后
一一张某与某酒店劳动合同纠纷案………………………(205)
44．如何判断劳动关系的“视为续延”
一一林某与某时装公司续订劳动合同纠纷案……………(208)
45。劳动合同终止日期的确定
一一郑某与甲公司劳动争议案……………………………(212)
46．未与原单位解除劳动合同的劳动者能否与新的单位建
立劳动关系
一一丁某与北京某电力工程有限公司终止劳动合同
纠纷案…………………………………………………(217)
47．劳动合同到期后未办理终止手续，形成的事实劳动关系
应当如何认定
一一王某与某集团公司劳动争议案………………………(222)
48．无固定期限劳动合同的订立条件
一一张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案……………(227)
工资、奖金争议
49．提成工资争议案件中举证责任应如何分担
一一任某与某设计院奖金争议案…………………………(235)
50．企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付
一一王某与某测控公司劳动报酬纠纷案…………………(238)
51．法定节日期间工资及加班工资如何发放
一一尚某与某公司加班工资纠纷案………………………(241)
52．劳动合同的严肃性不可轻视
一一赵某与某网络技术公司劳动合同纠纷案……………(244)
53．原公司董事长经董事会选举不再任职后，工商登记变更
前其签批的文件是否具备法律效力
一一包某与某公司劳动争议案……………………………(248)
54。劳动者主张加班工资的举证责任如何分担
一一金某与某公司加班工资纠纷案………………………(254)
55．如何通过劳动关系履行情况以及劳动关系的解除来确
定用人单位是否拖欠劳动者的工资及拖欠的数额
一一刘某与科兴公司劳动争议案…………………………(258)
56．业务员离职后到账的销售款应否计算提成奖励
一一张某与某房地产公司奖金提成纠纷案………………(268)
57．劳动者未上班期间的工资应如何确定
一一齐某与甲公司工资纠纷案……………………………(273)
58．提成奖励应当如何计发
一一于某与某医药公司劳动争议案………………………(277)
59．职工的劳动报酬权受法律保护
一一庄某与某信息技术公司工资争议案…………………(282)
60．劳动争议案件诉讼中用人单位举证责任重大
一一任某与某通信规划设计院劳动争议案………………(287)
六、工伤保险
61．《工伤保险条例》是否适用于雇佣关系
一一朱某与某超市、陈某雇佣关系纠纷案 ……………………(295)
62．已获工伤待遇，同样的损失能否再主张侵权赔偿
一一张某与创首公司工伤待遇纠纷案……………………(299)
63．未满16岁的未成年人因工受到人身损害用人单位应如
何承担赔偿责任
一一童工田某与某劳务公司工伤纠纷案…………………(305)
64．工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系
一一李某家属与某劳务公司就李某因工死亡抚恤
纠纷案…………………………………………………(308)
七、人事争议
65．单方解除聘用合同的约定效力及后果
一一甲与A学校解除聘用合同纠纷案……………………(317)
66．人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更
一一刘某与某乙中学人事争议案………………………………(323)
67．人事争议案件的法律适用
一一刘某与某研究院人事争议案…………………………(328)
68．人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
一一江某诉北京某大学人事争议案………………………(332)
八、无效劳动合同
69．无效劳动合同的确认标准及其处理方法
一一章某与A公司劳动合同效力纠纷案…………………(341)
70．劳动者在劳动合同被法院认定为无效后是否有权主张
劳动报酬以及以何种标准主张劳动报酬
一一张某与天普公司劳动争议案…………………………(345)
71．未获就业证的外国人与中国企业所签劳动合同无效后
如何处理
一一比亚与西西里纳公司劳动争议案……………………(354)
九、女职工保护
72．企业在女职员产假期间单方变更劳动合同是否有效
一一女职工甲与A公司劳动争议案………………………(359)
十、竞业限制与保守商业秘密
73．劳动合同中保密条款的法律效力如何认定
一一杨某与某生物公司劳动合同纠纷案…………………(367)
74．竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定
一一冯某诉北京某信息技术股份有限公司竞业禁止
纠纷案…………………………………………………(373)
75．侵犯商业秘密的行为应当如何认定
一一黎某与A公司劳动争议案……………………………(381)
76．竞业限制的行为应当如何认定
一一某高科技公司与王某竞业限制争议案………………(390)
十一、医 疗 期
77．患精神疾病劳动者医疗期与劳动合同到期的计算
一一王某与长城公司医疗期及劳动合同纠纷案……………(399)
十二、职工档案
78．用人单位应履行办理劳动者个人档案转移手续的义务
一一欧某与甲公司劳动争议案……………………………(407)
79．因档案转移引发的劳动争议
一一高某与北京某印章公司劳动争议案…………………(410)
十三、仲裁诉讼程序
80．劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人能否
直接向法院提起劳动争议诉讼
一一岳某诉某机械厂劳动争议案…………………………(417)
附 录
中华人民共和国劳动合同法 …………………………………(423)
《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明……(442)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题
的意见 ………………………………………………………(470)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释…………………………………………………………(488)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释(二)……………………………………………………(493)
北京市劳动合同规定…………………………………………(497)
上海市劳动合同条例………………………………………………(507)