图书内容简介

我国的劳动合同制度，是由1995年施行的《劳动法》确立的，社会的发展
和客观情况的变化，对劳动合同制度的改革提出了要求。2007年6月29日，《中
华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，
自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对过去的劳动合同制度做出了较大
的修改，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，使之进一步完善。
《劳动合同法》实施在即，劳动者如何运用这一新法保护自己的合法权利?
“如何签订劳动合同?”一一这一问题首当其冲。本书作者从事劳动法实务工作
多年，办案经验丰富且勤于研究。书中结合了即将实施的《劳动合同法》与现
行的劳动合同相关法律、法规，以劳动者为对象，依托丰富案例，对劳动合同
领域在法律实践中的热点问题、难点问题，展开针对性强的讲解；不但关注签
订劳动合同的实体法律知识，而且强调所涉及的程序法律知识，是指导劳动者
行动的实用指南。本书也适用于劳动合同法知识的学习、培训。

图书目录

1 谁能签订劳动合同？
2 怎样忽然老板签订劳动合同？
3 劳动合同都有什么内容？
4 签订劳动合同后该怎样履行？还能不能变更？
5 劳动合同在什么情形下解除或终止，哪些劳动合同无效？
6 事实劳动合同关系中劳动者能不能得到保护？
7 劳务派遣
8 违反劳动合同应当承担哪些责任？
9 如果用人单位违反了劳动合同，我该怎样维权？
附录
本书共有247页