图书内容简介

本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合
同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如
何遵守、落实《劳动合同法》。

图书目录

总 论 篇
第一章 劳动合同法概述
’第一节 劳动合同和劳动合同法 3
第二节 劳动合同法立法宗旨 ／6
第三节 《劳动合同法》适用范围 ／7
用 工 篇
第二章 标准劳动关系
第一节 标准劳动关系法律规定 ／31
第二节 《劳动合同法》对标准劳动关系管理的影响 ／49
第三节 新法环境下标准劳动关系管理实务 ／66
第三章 非标准劳动关系
第一节 非标准劳动关系法律规定 ／95
第二节 劳动合同法对非标准劳动关系管理的影响 ／109
第三节 新法环境下非标准劳动关系管理实务 ／132
管 理 篇
第四章 招聘管理
第一节 招聘管理法律规定 ／159
第二节 劳动合同法对招聘管理的影响 ／174
第三节 新法环境下招聘管理实务 ／189
第五章 绩效管理
第一节 绩效管理法律规定 ／204
第二节 劳动合同法对绩效管理的影响 ／212
第三节 新法环境下绩效管理实务 ／221
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理法律规定 ／238
第二节 劳动合同法对薪酬管理的影响 ／253
第三节 新法环境下薪酬管理实务 ／266
第七章 人才挽留管理
第一节 留才管理法律规定 ／295
第二节 劳动合同法对留才管理的影响 ／305
第三节 新法环境下留才管理实务 ／315
第八章 商业秘密管理
第一节 商业秘密立法介绍 330
第二节 法律变化对商业秘密保护的影响 335
第三节 新法环境下商业秘密保护操作 ／341
第九章 员工健康管理
第一节 职业安全管理 ／360
第二节 医疗健康管理 ／370
解 雇 篇
第十章 规章制度和过失性解除
第一节 规章制度和过失性解除法律规定 ／391
第二节 劳动合同法对规章制度管理的影响 ／398
第三节 新法环境下规章制度管理实务 ／408
第十一章 兼并改制与裁员
第一节 兼并改制裁员法律规定 ／430
第二节 劳动合同法对兼并改制裁员的影响 ／447
第三节 企业兼并改制的应对方案 ／461
第十二章 离职管理
第一节 离职管理法律规定 ／482
第二节 法律变化对离职管理的影响 ／510
第三节 新法环境下的离职管理体系建设 ／522
监 督 篇
第十三章 工会监督和民主管理
第一节 民主管理法律规定 541
第二节 劳动合同法对民主管理的影响 ／554
第三节 新法环境下民主管理实务 ／559
第十四章 劳动监察
第一节 劳动监察法律规定 565
第二节 劳动监察对用人单位的影响 ／588
第三节 劳动监察应对 ／597
第十五章 劳动合同法简明释义
附录：劳动合同法与原有法律对比表