图书内容简介

本书分为劳动者劳动权益概述，劳动就业，职业培训，工作时间和休息休假，工资，劳动保护，女职工和未成年工特殊保护，社会保险与福利，侵害劳动者权益的法律责任，劳动争议的处理。

图书目录

第一章 劳动者劳动权益概述
第一节 劳动者
一、劳动者的概念
二、劳动者的资格
第二节 劳动者的基本劳动权利和义务
一、劳动者的基本劳动权利
二、劳动者的基本劳动义务
第二章劳动就业
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的概念
二、劳动就业的原则
三、劳动就业的形式
第二节 国家促进就业的目标与职责
一、促进就业的目标
二、促进就业的主要职责
第三节 劳动就业服务
一、劳动就业服务的概念
二、职业介绍
三、职业指导
四、就业训练
五、其他就业服务
第四节 特殊就业保障
一、特殊就业保障的概念
二、妇女就业保障
三、残疾人就业保障
四、少数民族人员就业保障
五、退役军人就业保障
第五节 台、港、澳人员在内地就业
一、台、港、澳人员在内地就业的概念
二、台、港、澳人员在内地就业的条件
三、台、港、澳人员在内地就业的程序
四、劳动管理
第六节 外国人在中国就业
一、外国人在中国就业的概念
二、外国人在中国就业的原则
三、外国人在中国就业的条件
四、外国人在中国就业的程序
五、劳动管理
六、其他有关外籍人员就业手续的办理
第三章职业培训
第一节 职业培训概述
一、职业培训的概念
二、职业培训与普通教育、职业学校教育的关系
三、职业培训的作用和意义
四、职业培训的原则
第二节 职业培训的主要形式
一、从业前培训
二、转业培训
三、学徒培训
四、在岗培训
五、转岗培训
第三节 职业培训的保障
一、制度保障
二、经费保障
三、教材、教师保障
四、实习保障
第四节 职业标准、职业技能鉴定和职业资格证书
一、职业分类和职业标准
二、职业技能鉴定
三、职业资格证书
第四章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间概述
一、工作时间的概念
二、工作时间的法律范围
三、工作时间的表现形式
四、工作时间立法的任务和内容
第二节 最高工时标准
一、最高工时标准的概念
二、我国的最高工时标准
第三节 工时形式
一、标准工时形式
二、非标准工时形式
第四节 延长工作时间
一、延长工作时间的概念和形式
二、延长工作时间的限制
三、延长工作时间不受限制的情况
四、延长工作时间的工资待遇
第五节 休息休假
一、休息休假的概念
二、休息休假的种类
第五章工资
第一节 工资概述
一、工资的概念
二、工资的基本职能 ．
三、工资分配的基本原则
四、工资分配中的三方权利(力)
第二节 工资构成与工资形式
一、工资总额构成
二、工资总额不包括的项目
第三节 最低工资保障制度
一、最低工资的含义和作用
二、不属于最低工资的组成部分的项目
三、最低工资的形式
四、最低工资的确定和调整
五、最低工资标准的效力
六、执行最低工资标准的保障
第四节 工资支付制度
一、工资支付制度的含义
二、工资支付形式
三、工资支付对象
四、工资支付时间
五、假期工资支付
六、特殊情况下的工资支付
七、加班加点工资的支付
八、工资扣减
第五节 欠薪保障制度
一、欠薪保障制度的含义
二、欠薪保障制度的内容
第六章劳动保护
第一节 劳动保护概述
一、劳动保护
二、劳动保护法
三、我国劳动保护和劳动保护法
第二节 劳动安全技术规程
一、劳动安全技术规程的概念
二、工厂安全技术规程
三、建筑安装安全技术规程
四、矿山安全技术规程
第三节 劳动卫生规程
一、劳动卫生规程的概念
二、劳动卫生规程的基本内容
第四节 劳动保护管理制度
一、安全生产责任制度
二、安全卫生技术措施计划管理制度
三、安全生产教育制度
四、安全卫生设施“三同时”制度
五、安全生产的监督管理制度
六、安全生产事故应急救援与调查处理制度
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第一节 女职工特殊劳动保护
一、女职工特殊劳动保护的概念
二、女职工特殊劳动保护的原因
三、女职工特殊劳动保护的内容
第二节 未成年工特殊劳动保护
一、未成年工特殊劳动保护的概念
二、未成年工特殊劳动保护的原因
三、未成年工特殊劳动保护的内容
第八章 社会保险与福利
第一节 社会保险概述
一、社会保险的概念
二、社会保险与相关制度的区別
三、社会保险的作用
四、社会保险的层次和种类
第二节 工伤保险
一、工伤保险的概念
二、我国的工伤保险制度
第三节 养老保险
一、养老保险的概念
二、我国的养老保险制度
第四节 失业保险
一、失业保险的概念
二、我国的失业保险制度
第五节 医疗保险
一、医疗保险的概念
二、我国的医疗保险制度
第六节 生育保险
一、生育保险的概念
二、我国的生育保险
第七节 职工福利
一、职工福利的概念
二、职工福利的内容
第九章 侵害劳动者权益的法律责任
第一节 侵犯劳动者平等就业权的法律责任
第二节 侵犯劳动者休息权的法律责任
一、侵犯劳动者休息权的具体体现
二、侵犯劳动者休息权利的法律责任
第三节 侵犯劳动者劳动报酬权的法律责任
一、侵犯劳动者劳动报酬权的体现
二、侵犯劳动者劳动报酬权的法律责任
第四节 违反劳动合同法律规定的法律责任
一、违反劳动合同订立规定的法律责任
二、违反解除、终止劳动合同规定的法律责任
第五节 违反劳动保护和劳动安全规定的法律责任
一、违反安全生产规定的法律责任
二、违反职业病防治规定的法律责任
第六节 违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的法律责任
一、违反女职工特殊保护规定的法律责任
二、违反未成年工特殊保护规定的法律责任
第七节 违反社会保险规定的法律责任
一、欠缴社会保险费的法律责任
二、申报应缴社保费数额时瞒报工资总额或职工人数的
法律责任
三、骗取社保基金的法律责任
第十章劳动争议的处理
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的分类
三、劳动争议的处理方式
四、劳动争议的处理原则
五、处理劳动争议的受案范围
六、正确处理劳动争议的意义
第二节 劳动争议的协商解决
一、劳动争议协商解决的概念
二、协商解决劳动争议的优点与存在的问题
第三节 劳动争议的调解
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的种类
三、劳动争议调解委员会的调解
第四节 劳动争议的仲裁
一、劳动争议仲裁的概念
二、劳动争议仲裁机构
三、劳动争议仲裁参加人
四、劳动争议仲裁的原则
五、劳动争议仲裁的管辖
六、劳动争议仲裁的时效
七、劳动争议仲裁的程序
第五节 劳动争议的诉讼
一、劳动争议诉讼的概念
二、劳动争议诉讼的受案范围
三、劳动争议诉讼的管辖
四、劳动争议诉讼的程序
附 录
1．中华人民共和国劳动合同法
2．中华人民共和国劳动法
3．中华人民共和国安全生产法
4．中华人民共和国职业病防治法
5．中华人民共和国职业教育法
6．国务院关于职工工作时间的规定
7．全国年节及纪念曰放假办法
8．中华人民共和国企业劳动争议处理条例
9．劳动保障监察条例
lO．工伤保险条例
11．失业保险条例
12．女职工劳动保护规定
13．未成年工特殊保护规定
14．工资支付暂行规定
15．最低工资规定
16．关于企业实行不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法
17．劳动力市场管理规定
本书共有288页