2007年6月29曰，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《中华人民共
和国劳动合同法》，将自2008年1月]曰起施行。新颁布的《劳动合同法》有以下两个最
显著的特点：
第一，对企业的规制条款较多，确立了诸多对劳动者有利的制度。如签合同前用人单
位须履行告知义务；用人单位招收劳动者，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的
身份证等证件了，否则将面临严厉处罚；不签劳动合同用人单位须按月付双薪；鼓励签订
无固定期限的劳动合同；制定劳动规章制度劳动者也有发言权等等，这些条款给企业带灭
诸多挑战。
第二，对实践中出现的一些新问题或亟待明确的问题，做了具体的规定。比如。近年
来，劳务派遣发展迅猛，但目前劳务派遣还存在许多问题，侵害劳动者权益的情形屡有发
生。劳动合同法对劳务派遣作了专节规定。再如，随着产业发展，商业竞争越来越激烈，
有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。 目前， 掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳
槽”到与本单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，这给相关企业
特别是高新技术企业造成很大的损失。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合
同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，还有直接针对欠
薪的支付令制度。
通过确立以上制度，《劳动合同法》一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也将
促进企业规章制度规范化。无论是劳动者还是用人单位，为了维护自身权利，遵守法律规
定， 了解、学习《劳动合同法》都是必修课。但是，晦涩、专业的法律条文，庞杂的相关
法律法规、司法解释，如何能轻松准确地理解和运用呢?为了帮助您解决这个问题，我们
组织了一线实务工作者精心编写了本书，本书具有以下几个特点：
一、本书涉及的劳动合同法律知识全面、清晰。所涉法律法规均为最新有效。
本文对劳动合同的介绍分为四个部分， 即签约篇、履约篇、解约篇及纠纷处理篇。 签
约篇主要对劳动合同的订立做了详细的介绍，如签订劳动合同时的注意事项， 劳动合同的
各个条款如何依法签订；履约篇主要介绍了合同履行中一些常见问题的避免和解决以及劳
动合同的变更和终止；劳动合同的解除一直是实践中纠纷的多发点，本书就劳动合同的解
除条件和解除后的赔偿补偿问题做了详细介绍；最后一篇为纠纷处理篇， 总结了实践中常
见的劳动纠纷和纠纷解决方法，希望能对您预防和解决纠纷有所帮助， 以上劳动合同法律
知识所涉的法律法规均为最新有效，对于《劳动合同法》 与以往法律不一致之处的适用问
题还特别做了分析。
二、本书通俗易懂，帮您轻松理解庞杂的法律。
《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开征求意见，在公吊征求意见阶段短短
的一个月时间内，全国人大收到19万条修改建议，被称为 “历届人大常委会法律草案征 、：
求意见中提出意见最多的一次”，这足见公众对这部法律的关注。然而法律有其专业属性，
同时与劳动合同相关的法律法规、司法解释远远多于《劳动合同法》本身。为了帮助您准
确轻松地了解、学习《劳动合同法》，我们以现行相关的法律法规、司法解释为依据，用
通俗的语言，外加典型的案例及点评分析，逐一为您全方位介绍各种劳动合同法律问题，
希望能带给您一个轻松愉快的学法、用法之旅。
三、本书以为您预防纠纷、解决问题为首要目标，是您贴心的劳动法律顾问。
本书的编者均为法律一线的实务工作者，主编李春孟先生现任山东省滨州市劳动仲裁
院院长，从事劳动仲裁王作近十年；其余参编人员均为法官、劳动仲裁员和律师。编写人
员均拥有丰富的实务经验，对实践中常见的劳动法律纠纷及疑难问题有着较好的把握，在
编写本书时力求切实帮您预防纠纷、解决问题，让您把专业的法律顾问带回家。
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