- 编号:30055
- 书名:劳动合同法热点.难点.疑点问题全解
- 作者:黎建飞主编
- 出版社:中国法制
- 出版时间:2007年7月
- 入库时间:2007-7-25
- 定价:20
图书内容简介
本书通过[热点问题分析]、[难点问题解惑]、[疑点问题探
讨]三个栏目设置,对《劳动合同法》在立法过程中的背景、实
施过程中可能遇到的难题进行了深入浅出的阐释。
图书目录
第一章 劳动合同法的基本问题 、
热点问题分析
一、劳动合同法的立法宗旨…………………………………l
(一)立法依据问题/2
(二)单保护还是双保护?乃
(三)现行法律的规定/4
二、劳动合同法的适用范围…………………………………6
(一)主体适用范围/7
l。主体适用范围立法模式之争/7
2。主体范围的特殊问题/9
3.外国人是否属于我国(劳动合同法》调整/12
4.港澳台同胞到内地就业是否属于我国《劳
动合同法》调整/13
(二)地域上的适用范围/14
(三)时间上的适用范围/15
难点问题解惑
三、劳动合同法与相关法律部门的关系……………………16
1.劳动合同法与合同法/16
2.劳动合同法与民法/18
3.劳动合同法与社会保障法/20
疑点问题探讨
四、用人单位规章制度………………………………………22
(一)立法模式/23
(二)规章制度的制定程序/24
(三)用人单位规章制度的效力/26
Ⅱ.用人单位规章制度发生效力的条件/26
2.用人单位规章制度的效力/27
第二章 劳动合同的效力
热点问题分析
一、劳动合同书面化…………………………………………29
(一)书面形式抑或任意形式之争/30
(二)书面劳动合同形式的效力/33
二、劳动合同短期化…………………………………………35
(一)劳动合同短期化形成原因/37
(二)劳动合同短期化的危害/38
(三)劳动合同短期化的防范/40
难点问题解淹
三、竞业限制条款……………………………………………44
(一)竞业限制条款的依据一一劳动者的忠诚义务/44
(二)竞业限制条款的内容一一类型与限制/46
(三)竞业限制条款的效力一一劳动合同期内与期
满后/48
(四)竞业限制条款与保密条款约定中的问题/51
(五)审理竞业限制与保守商业秘密案件中的问题/52
四、事实劳动关系……………………………………………53
(一)事实劳动关系的界定之争/54
(二)事实劳动关系存在有无意义/56
l.事实劳动关系和无效劳动关系/57
2.事实劳动关系和劳务关系/58
(三)现行(劳动合同法》对事实劳动关系的态度/59
五、试用期……………………………………………………61
(一)试用期的约定必须出于当事人的意思自治/61
1.可否通过用人单位规章制度来规定试用期/62
2.能否单独签订试用期合同/63
3.劳动合同可否仅仅约定试用期/64
(二)试用期间劳动报酬的法律控制手段/64
(三)试用期的相互考察范围以及解除劳动合
同的条件/65
六、服务期问题………………………………………………66
(一)服务期的订立条件/66
(二)服务期和劳动合同期限的关系/68
(三)服务期可否约定违约金/70
疑点问题探讨
七、劳动合同无效……………………………………………70
(一)劳动合同无效的种类/71
(二)劳动合同无效的法律后果/73
第三章 劳动合同的履行和变更
热点问题分析
一、劳动报酬…………………………………………………75
(一)欠薪扣薪现象/79
(二)欠薪保障基金制度/86
(三)欠薪预警制度/87
(四)劳动报酬相关问题/89
1.“同工不同酬”现象/89
2.临时工已经成为“过去式” /91
3.固定工称谓消失/91
4.农民工绝非“低人一等” /92
难点问题解惑
二、加班和加班费……………………………………………93
(一)“加班惯例”现象/96
(二)加班费支付的难点/102
三、劳动合同的变更………………………………………107
(一)劳动合同主体的变更/107
(二)用人单位的名称、法定代表人等事项的变更/110
(三)用人单位发生合并或者分立等情况时的变更/113
(四)劳动合同内容的变更/116
疑点问题探讨
四、退休返聘………………………………………………121
(一)劳动关系还是劳务关系? /123
(二)工伤保险救济还是侵权诉讼? /126
(三)返聘报酬与养老金冲突吗? /129
(四)退休返聘适用同工同酬吗? /130
第四章 劳动合同的解除和终止
热点问题分析
一、劳动合同的解除………………………………………132
(一)劳动者享有单方解除劳动合同的权利/133
1.合法“跳槽” /133
2.劳动者的单方解除权是否“过火”? /135
(二)用人单位解除劳动合同的情形/140
1.对用人单位解除劳动合同的限制/140
2。用人单位可以解除劳动合同的情形/142
3.用人单位单方预告解除劳动合同/145
二、劳动合同的终止………………………………………146
(一)劳动合同终止的法律规定/147
(二)劳动合同不能终止的情形/148
(三)劳动合同终止后的延续/150
三、劳动合同后合同义务…………………………………153
(一)用人单位的后合同义务/155
].办理退工手续/155
2.出具相关证明/157
3.支付经济性补偿/158
(二)劳动者的后合同义务/159
1.协助办理工作移交手续/159
2.竞业禁止/159
3.支付违约金或赔偿金/159
难点问题解惑
四、违约金.经济补偿金以及赔偿金……………………160
(一)违约金和赔偿金/161
1.劳动合同不得随意规定违约金/163
2.违约金与赔偿金的关系/163
3.违约金和赔偿金的适用/165
(二)经济补偿金/168
1.经济补偿金和相关制度的关系/168
2.经济补偿金计算和支付标准/173
疑点问题探讨
五、经济性裁员……………………………………………176
(一)经济性裁员的要件/176
1.符合法定的裁员情形/177
2.因发生所列的情形致使劳动合同无法履行/]78
3.裁员的人数必须达到法定标准/178
4.征求工会或者全体劳动者的意见,并向劳动
行政部门报告/179
(二)经济性裁员的特殊规定/179
(三)经济性裁员的程序/180
六、培训费该由谁埋单……………………………………181
(一)培训的现实情况/181
(二)培训费的类型/182
1.基本职业培训/182
2.专项职业培训/182
(三)培训费和服务期的关系/183
(四)培训费的承担规则/184
1.基本职业培训/184
2.专项职业培训/185
第五章 劳动合同中的特殊情形
热点问题分析
一、集体合同的效力………………………………………187
(一)集体合同的效力问题/188
1.对人效力/188
2.时间效力/190
3.空间效力/192
(二)集体合同签订程序/193
1.签订集体合同的当事人/194
2.集体协商的提出/195
3.签订集体合同应当经过的程序/196
(三)集体合同与劳动合同的关系/198
二、劳务派遣………………………………………………201
(一)劳务派遣中的各种关系/202
1.劳务派遣一一一重劳动关系/202
2.劳务派遣单位和被派遣劳动者一一劳动关系/203
3.用工单位与被派遣劳动者一一特殊劳动关系/205
4.劳务派遣单位与用工单位一一劳务合同关系/205
(二)被派遣劳动者的权益保护问题/206
1.滥设派遣机构/207
2.同工不同酬/207
3.社会保险权益经常遭到侵害/207
(三)劳动者权益受损时的责任承担问题/208
(四)派遣用工的工作岗位和试用期问题/21
三、人事代理和劳务派遣的关系…………………………212
四、非全日制用工问题……………………………………216
(一)非全日制劳动的适用范围/216
(二)非全日制劳动合同的形式/217
(三)非全日制劳动者的权益保护/218
1.非全日制劳动的工作时间和超时加班问题/219
2.非全日制就业的最低工资标准问题/220
3.社会保险问题/221
疑点问题探讨
五、在校生实习的劳动关系………………………………223
(一)实习生的身份问题/223
(二)实习生权益受损时的责任归属/226
1.实习生在实习过程中身体健康受损/226
2.实习单位没有按约定提供适当实习条件或
待遇/229
(三)慎重选择实习单位,保护自身合法权益/231
六、工会在调整劳动关系中的作用………………………232
(一)工会在调整劳动关系中的地位/233
(二)工会在调整劳动关系中的职责/235
1.工会在参与民主管理方面的职责/235
2.工会在集体合同和劳动合同订立和履行中
的职责/236
3.工会在用人单位解除劳动合同时的职责/238
4.工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施
方面的职权/240
5.工会在处理和解决劳动争议方面的职权/242
6.工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情
况进行监督的职权/243
附录:
中华人民共和国劳动合同法…………………………………245
(2007年6月29日)
本书共有245页