图书内容简介

《劳动合同法》是一部在我国现行《劳动法》
原则性规定的基础上，在劳动者权益保护方面，提
供了更全面、更完善、更具操作性的法律规范。
本书以满足广大劳动者需要为出发点， 以《劳
动法》 内容为线索，结合最新颁布的《劳动合同
法》条文，将全书分为劳动合同和集体合同、工作
时间和休息休假、工资、工伤事故的认定与损害赔
偿、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会
保险和福利、劳动争议的解决等10部分，全面解读
我国现行劳动法律体系，并由劳动法专家提供劳动
纠纷出现时最合法、有效的处理方案，帮助劳动者
解答职场中可能面临的各种法律问题。
在体例设计上，该书对于劳动法律中的核心内
容、重要条款特别设置[实例解惑]，通过[案例
要旨]一一>[案例呈现]一)[专家分析]一一>[温情
提示] 四个环节帮助读者直观理解、掌握相关法律
规定。
本书不仅能为职场劳动者了解、学习《劳动
法》、《劳动合同法》等劳动法律制度起到释疑解惑
的作用，同时也为各级劳动和社会保障部门及相关
执法、司法部门贯彻、实施《劳动法》、《劳动合同
法》提供了重要的、有价值的参考。

图书目录

一、综 合 篇
[法律理念强化之一]：劳动法综述………………………………(1)
[法律理念强化之二]：劳动法的调整对象…………………(4)
顶替劳动者工作期间受伤，能否按
工伤获得赔偿…………………………………(7)
外资企业应否适用我国《劳动法》 ………(13)
[法律理念强化之三]：国家、用人单位和工会在劳动
关系中的职责……………………………(15)
[法律理念强化之四]：劳动者的权利与义务……………………(20)
劳动合同到期后，用人单位能否
对劳动者的自由选择权加以限制 …………(21)
因加入工会而被用人单位列入“黑名单”，
劳动者应如何维护自己的合法权益 ………(24)
二、就业促进篇
[法律理念强化之一]：劳动就业概述……………………………(27)
外国人在中国就业是否也需取得
相应的资格证书 ……………………………(32)
[法律理念强化之二]：男女就业权利平等………………………(34)
[法律理念强化之三]：特殊就业群体就业保障…………………(35)
[法律理念强化之四]：禁止使用童工……………………………(39)
“少女组合”中的女孩子们是否为童工……(40)
变相使用童工的形式有哪些 ………………(42)
三、劳动合同篇
[法律理念强化之一]：劳动合同概述……………………………(<4)
[法律理念强化之二]：劳动合同的订立与变更…………………(46)
签订劳动合同不能以任何名义向劳动者
收取定金、保证金或抵押金(品)…………(47)
合法有效的劳动合同不得随意变更 ………(51)
[法律理念强化之三]：劳动合同的终止与无效…………………(53)
劳动合同期限届满未续签，但
劳动者仍在原单位工作，发生
劳动争议应如何处理…………………………(55)
“发生伤亡事故公司概不负责”
等劳动合同条款是否有效 …………………(58)
[法律理念强化之四]：劳动合同的形式与内容…………………(59)
劳动合同中能否约定违约的经济
赔偿责任 ……………………………………(60)
[法律理念强化之五]：保守商业秘密和与知识产权相关的
保密事项及竞业限制……………………(62)
竞业限制条款成立的前提条件是
什么 …………………………………………(64)
[法律理念强化之六]：劳动合同的期限…………………………(66)
签订无固定期限的劳动合同不能将法定
解除条件约定为终止条件，以规避
解除劳动合同时用人单位应承担支付
给劳动者经济补偿的义务 …………………(68)
[法律理念强化之七]：劳动合同的协商解除……………………(71)
协商一致解除劳动合同的，用人单位
是否需要向劳动者
支付经济补偿金 ……………………………(72)
[法律理念强化之八]：用人单位解除劳动合同…………………(74)
因劳动者被依法追究刑事责任，用人
单位解除劳动合同是否需支付
经济补偿金…………………………………(76)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大变化，致使原劳动合同无法履行，
经当事人协商不能就变更劳动合同
达成协议的，用人单位能否解除
劳动合同 ……………………………………(80)
经济性裁员需要具备哪些法定情形，
其适用的法定程序有哪些 …………………(83)
女职工怀孕期间，用人单位解除
劳动合同要受限制 …………………………(89)
[法律理念强化之九]：劳动者解除劳动合同……………………(91)
劳动者解除劳动合同应遵守
哪些法定程序 ………………………………(92)
用人单位不按劳动合同约定提供劳动
条件，劳动者能否解除劳动合同 …………(95)
[法律理念强化之十]：集体合同…………………………………(97)
劳动合同约定的劳动者享受权益的
标准能否低于集体合同规定的标准 ………(99)
[法律理念强化之十一]：劳务派遣合同………………………(105)
劳动者的报酬应当由派遣单位支付………(109)
[法律理念强化之十二]：非全日制用工合同…………………(112)
非全日制用工每周工作7天
可以吗? ……………………………………(113)
非全曰制用工工资低于最低工资
标准是否合法………………………………(115)
四、212作时间与休息休假篇
[法律理念强化之一]：工作权和休息权………………………(119)
[法律理念强化之二]：工作时间和工作日 ……………………(120)
教您工作曰的计算方法……………………(121)
实行不定时工作制与加班加点有
哪些不同……………………………………(125)
[法律理念强化之三]：休息与休假……………………………(127)
间歇休息是职工的权利……………………(127)
在一周总工作时间没有超出法定
工作时间的情况下，劳动者
是否还享有休息曰…………………………(129)
女职工在“三八妇女节”上班是否
属于加班……………………………………(131)
女职工休了产假还能否享受探亲假………(134)
再婚夫妻能否享受婚假……………………(135)
[法律理念强化之四]：延长工作时间及其限制………………(136)
用人单位能否因劳动者拒绝加班而
将其辞退……………………………………(138)
用人单位能否通过与劳动者签订协议
延长工作时间………………………………(140)
教您加班费的计算方法……………………(141)
五、工 资 篇
[法律理念强化之一]：工资的概念和法律原则………………(144)
用人单位能否因职工身有残疾而不
实行同工同酬………………………………(148)
[法律理念强化之二]：基本工资制度…………………………(149)
[法律理念强化之三]：最低工资制度…………………………(151)
最低工资的范围包括哪些…………………(151)
用人单位包吃包住，其所付工资
能否低于最低工资…………………………(153)
实行计件工资制能否违反最低
工资制度……………………………………(156)
[法律理念强化之四]：工资支付保障…………………………(158)
工资能否以非货币形式支付………………(158)
工资是否必须在用人单位与劳动者约
定的日期支付………………………………(160)
劳动者在法定工作时间内参加社会活动，
用人单位能否扣发劳动者工资……………(164)
六、工伤事故认定与损害赔偿篇
[法律理念强化之一]：工伤保险的概念和原则………………(167)
[法律理念强化之二]：工伤的范围……………………………(169)
因无证驾驶而在下班途中受伤能否
认定为工伤…………………………………(170)
实习生意外受伤能否算工伤………………(173)
[法律理念强化之三]：工伤保险的责任原则和工伤
保险基金………………………………(176)
[法律理念强化之四]：工伤事故的认定和劳动
能力鉴定……………………………(178)
劳动者因违纪而在工作时间受伤，
能否认定为工伤……………………………(180)
[法律理念强化之五]：工伤保险待遇…………………………(186)
工伤保险待遇的支付主体…………………(188)
工伤职工拒绝治疗被停止享受工伤
保险待遇后又接受治疗的，能否
继续享受工伤保险待遇……………………(193)
七、女职工和未成年工保护篇
[法律理念强化之一]：劳动安全卫生的概念和立法…………(195)
[法律理念强化之二]：劳动者在劳动安全卫生中的
权利与义务……………………………(196)
[法律理念强化之三]：女职工的特殊劳动保护………………(198)
女职工孕期禁忌从事的劳动范围
有哪些………………………………………(200)
女职工产假期间的工资应如何支付………(201)
女职工流产的能享受哪些特殊
保护待遇……………………………………(202)
女职工在孕期、产期、哺乳期间合同
期满，用人单位能否终止合同……………(204)
女职工违反计划生育政策怀孕期间，
用人单位能否终止到期的劳动合同………(205)
[法律理念强化之四]：未成年工的特殊劳动保护……………(207)
八、职业培训篇
[法律理念强化]：我国的职业培训制度………………………(210)
公办职业培训机构与民办职业培训
机构在资质审批方面有无区别……………(210)
用人单位是否有义务对劳动者进行
职业培训……………………………………(212)
职业技能考核争议是否属于劳动争议的
处理范围……………………………………(214)
违反职业技能鉴定规定要承担哪些
法律责任……………………………………(217)
九、社会保险与福利篇
[法律理念强化之一]：社会保险的基本原理…………………(218)
社会保险与商业保险有何不同……………(218)
[法律理念强化之二]：养老保险………………………………(222)
下岗失业人员自谋职业后，社会保险
缴费年限应如何计算………………………(222)
农民合同制职工是否属于养老保险费的
征缴和发放范围……………………………(x6)
[法律理念强化之三]：失业保险…………………………………(228)
因正当原因辞职的失业人员是否享受
失业保险待遇………………………………(229)
刑满释放或者解除劳动教养人员能否
享受失业保险待遇…………………………(232)
[法律理念强化之四]：疾病保险…………………………………(234)
患病职工病情稳定后继续留在非定点
医院进行治疗，该治疗费用是否由医疗
保险基金支付………………………………(237)
[法律理念强化之五]：工伤保险…………………………………(239)
[法律理念强化之六]：生育保险…………………………………(239)
女职工流产能否享受生育保险待遇 ………(240)
在女职工怀孕期间，用人单位在健康
和收入方面应给予其哪些保护 ……………(242)
[法律理念强化之七]：社会福利…………………………………(244)
十、劳动争议处理篇
[法律理念强化之一]：劳动争议处理概述………………………(250)
集体劳动争议与集体劳动合同
争议是否相同………………………………(250)
如何计算除名争议的仲裁时效 ……………(252)
奖金争议是否属于劳动争议 ………………(253)
劳动争议处理机构应否受理劳动合同的
解除争议…………………………………(254)
集资争议是否属于劳动合同争议 …………(256)
职工一方为30人以上的集体劳动争议
应适用哪种处理程序………………………(258)
[法律理念强化之二]：劳动争议的调解…………………………(259)
劳动争议的一方当事人不愿参加调解，
调解委员会应如何处理……………………(259)
达成调解协议后，当事人是否仍
可申请仲裁…………………………………(261)
调解超过法定期限却未达成协议，应
如何处理……………………………………(263)
[法律理念强化之三]：劳动争议的仲裁…………………………(264)
协商、调解、仲裁哪项为劳动争议
处理的必经程序……………………………(265)
职工和用人单位不属同一地区，发生
劳动争议如何确定仲裁管辖 ………………(267)
被申诉主体不适格，应如何处理 …………(269)
仲裁时效法定，不能由仲裁委员会
说了算………………………………………(271)
仲裁的部分裁决适用于哪些情形 …………(273)
部分当事人不服仲裁裁决或当事人不服
部分裁决，起诉期满后，仲裁裁决是
否生效………………………………………(275)
[法律理念强化之四]：劳动争议的诉讼…………………………(276)
仲裁当事人双方不服裁决，均向
法院起诉的，应如何确定原、被告 ………(277)
后 记……………………………………………………………(279)
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