图书内容简介

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二
十八次会议经过审议，通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并
将于2008年1月1日正式实施。
《中华人民共和国劳动合同法》共8章98条，包括总则、劳动
合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止等内
容。劳动合同法对《劳动法》中劳动合同的内容进行更为具体和详
尽的规定，它的一些规定与《劳动法》相比也有改进、有变更、也
有进步。例如：《劳动法》对试用期没有明确要求， 《劳动合同法》
规定劳动合同期限在3个月以上，可以约定试用期。同一用人单位
与同一劳动者，只能约定一次试用期， 同时依据合同期限，将试用
期分为三级； 《劳动合同法》规定劳动力派遣单位与劳动者订立的
以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当具备一般劳动合同的必
备条款以外，还应当载明接受单位和派遣期限、工作岗位等情况：
劳动力派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
为帮助读者理解和适用劳动合同法，我们组织编写了这本《劳
动合同法办案手册)。本书将与劳动合同法规定内容相关的法律、
行政法规、部门规章、司法解释及一些重要的规范性文件加以归类
整理， 以《中华人民共和国劳动合同法)及草案说明等文件为主
干，在基本保持劳动合同法立法逻辑结构的基础上，综合吸纳相关
规定，突出劳动合同法条文的适用性，便于读者学习和查阅。
由于时间仓促和编者水平的限制，疏漏之处难免，敬请批评指
正!

图书目录

中华人民共和国劳动合同法………………………………………(1)
(2007年6月29日)
关于《中华人民共和国劳动合同法(草案))
的说明 ………………………………………………………(17)
(2005年12月24日) 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳
动合同法(草案)}修改情况的汇报…………………………(22)
(2006年12月24曰)
全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳
动合同法(草案二次审议稿)}修改情况的汇
报………………………………………………………………(30)
(2007年4月24日)
全国人大法律委员会关于{中华人民共和国劳
动合同法(草案三次审议稿)}审议结果的报告……………(34)
(2007年6月24日)
第一章 劳动合同法的一般规定
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 附则
本书共有467页