图书内容简介

2007年6月29曰，作为我国第一部专门对劳动合同进行规范
的《中华人民共和国劳动合同法》已于第十届全国人民代表大会
常务委员会第二十八次会议上获得通过。这部法律科学地总结了
自1994年《中华人民共和国劳动法》颁行以来劳动合同领域积累
的丰富经验，并在借鉴其他国家和地区劳动合同法理论精髓的基
础上，广泛征求、吸收了社会各界的合理建议，初步具备了高品
质立法的前提条件。作为调整用人单位和劳动者之间劳动关系，
关涉人民群众切身利益的主要法律依据，该法旨在规范用人单位
与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促
进劳动关系和谐稳定，并将会对劳动者就业、工作和生活等产生
深刻、积极的影响。
保护劳动者合法权益是《中华人民共和国劳动合同法》立法
核心和重中之重，特別是在“劳动者合法权益受侵害有权要求有
关部门依法处理”，“用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责
任加重”，“加大对试用期劳动者保护力度”，“用人单位强迫劳动
将受罚”，“连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同”
等方面的规定更加体现了该法自始至终都贯彻了保护劳动者合法
权益的精神，即用法律手段补强了劳动者的缔约能力和自我保护
能力。这对保持社会关系的健康、稳定，促进国民经济的可持续
发展以及增进全体人民的福祉，具有深远意义。也正如劳动和社
会保障部副部长孙宝树所说，制定劳动合同法是尊重劳动、保护
劳动者权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保
护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要
求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。
应该说，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，使构筑和
谐、健康的劳动关系，规范和引导劳动用工行为，从根本上保障
劳动者的合法权益翻开了新历史篇章。
在《中华人民共和国劳动合同法》通过之际，我们约请了对
劳动合同理论颇有研究、功底深厚的中国政法大学教师、法学博 ．
士，对《中华人民共和国劳动合同法》进行解读，意在帮助广大
读者在短时间内理解和掌握该法。本书的特点是作者用深入浅出
的语言将《中华人民共和国劳动合同法》条文的内涵和立法原意
作了详细的解释和分析，并运用大量、生动的模拟案例对法规内
容进行解说，以案说法，生动、准确地诠释了法律要点。因此本
书既适用于学习劳动合同法理论知识的一般读者，也适用于需要
进行本法培训的各级机关、企事业单位等，是一本理论和实践知
识结合紧密的普及性读物。

图书目录

编写说明 …………………………………………………………(1)
第一章 总则……………………………………………………(1)
第二章 劳动合同的订立………………………………………(23)
第三章 劳动合同的履行和变更………………………………(76)
第四章 劳动合同的解除和终止………………………………(95)
第五章特别规定……………………………………………(139)
第一节 集体合同…………………………………(139)
第二节 劳务派遣…………………………………(158)
第三节 非全日制用工……………………………(183)
第六章监督检查……………………………………………(192)
第七章法律责任……………………………………………(208)
第八章附则…………………………………………………(243)
附录：《中华人民共和国劳动合同法》………………………(249)

本书共有249页