图书内容简介

《中华人民共和国劳动合同法》经过数年的起草和全国人大
常委会的四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人大常委
会第二十八次会议通过了。《劳动合同法》的颁布是我国劳动法
制建设的一件大事，进一步健全了我国的劳动法制，为构建和
谐劳动关系提供了有力的法律保障。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关
系的法律， 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本
法，它对劳动关系的方方面面提出了基本规范。除了规定了劳
动法的指导方针、劳动关系当事人双方的基本权利义务以外，
对劳动就业、劳动合同、工时与休假、工资、劳动保护、女职
工与未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险等方面制定了
应遵守的法律规范。由于《劳动法》对这一系列问题不可能规
定得非常详细，在许多问题上只能做出原则性规定，为了能够
在调整劳动关系方面提供详细的、可操作的规范，需要制定与
《劳动法》配套的各种单项法律，要求构成一个完整的劳动法律
体系。
劳动法律体系包含了各种单项法律，1994年劳动部对此做
了解释。1994年8月22日，劳动部发布《关于实施{劳动法)
的意见》的第十部分“关于完善劳动法律体系问题”中提出：
“《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基
本原则得到很好的贯彻，还必须制定与之配套的《促进就业
法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护
法》、《职业技能开发法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、
《劳动监察法》等单项法律和法规，形成完善的劳动法律体系。”
在这一组与《劳动法》配套的单项法中，《劳动合同法》发挥着
重要作用，他要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的
行为，包含有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、
形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终
止等方面的规范，这些都与构建和谐劳动关系有着密切的关
系。
所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系，
具体地表现为劳动者与用人单位一一企业、事业单位、国家机
关、社会团体、个体经济组织之间发生的权利、义务关系。劳
动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关
系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展、社会能够稳定
和全面建设小康社会的保证。
为了健全劳动法律体系和为构建和谐劳动关系提供法律保
障，全国人大常委会对于劳动法律建设给予了巨大的关注，
《劳动合同法》的通过与颁布正是全国人大常委会坚持科学立
法、民主立法的硕果， 《劳动合同法》的颁布具有重要的意
义。
一、为构建和谐劳动关系提供了法律保障。《劳动合同法》
的出台适应了构建和谐劳动关系的迫切需要，《劳动合同法》在
协调劳动关系方面规定的各项措施从劳动合同的订立到劳动合
同的解除和终止，规范了劳动关系双方当事人的行为，从而为
构建和谐劳动关系创造了条件。
二、加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供
了利剑。《劳动合同法》从劳动合同的订立到贯彻实施，都贯穿
着维护劳动者合法权益的红线，它的颁布无疑是在用人单位的
用工行为方面设置了一条防范侵犯劳动者合法权益的防线，《劳
动合同法》成为职工新的维权武器。
三、弥补了劳动法制的空白，健全了劳动合同法律制度。
自《劳动法》颁布实施以来，在劳动合同方面出现了一系列问
题，如劳动合同签订率不高、劳动合同短期化、劳动合同签订
不规范、内容不规范、合同的履行不规范，劳务派遣缺乏法律
制约等等， 《劳动合同法》对这一系列问题针对性的作出了规
定，将劳动合同法律关系进一步健全了起来。

图书目录

序…………………………………………………(1)
导言…………………………………………………………………(1)
第一章 总 则……………………………………………(1)
第一条 [立法目的] …………………………………(1)
第二条 [主体适用范围]……………………………(10)
第三条 [合同订立原則]……………………………(14)
第四条 [用人单位规章制度]………………………(18)
第五条 [协调劳动关系三方机制]…………………(21)
第六条 [工会职能]…………………………………(23)
第二章 劳动合同的订立……………………………………(30)
第七条 [劳动关系建立]……………………………(30)
第八条 [招工时的告知和说明义务]………………(33)
第九条 [招工禁止行为]……………………………(37)
第十条 [书面劳动合同]……………………………(39)
第十一条 [劳动报酬不明确]………………………(42)
第十二条 [劳动合同期限]…………………………(45)
第十三条 [固定期限劳动合同]……………………(46)
第十四条 [无固定期限劳动合同]…………………(48)
第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动
合同]……………………………………(52)
第十六条 [劳动合同生效]…………………………(53)
第十七条 [劳动合同的条款]………………………(56)
第十八条 [劳动合同条款不明确]…………………(63)
第十九条 [试用期]…………………………………(64)
第二十条 [试用期工资]……………………………(68)
第二十一条 [试用期內解除劳动合同]…………………(69)
第二十二条 [服务期]………………………………(71)
第二十三条 [商业秘密及竞业限制]………………(77)
第二十四条 [竞业限制适用范围和期限]…………(84)
第二十五条 [违约金]………………………………(87)
第二十六条 [劳动合同无效]………………………(90)
第二十七条 [劳动合同部分无效]…………………(96)
第二十八条 [劳动合同无效后报酬支付]…………(97)
第三章 劳动合同的履行和变更…………………………(101)
第二十九条 [全面履行义务] ……………………(101)
第三十条 [支付令] ……………………………(106)
第三十一条 [加班] ………………………………(113)
第三十二条 [劳动生产安全] ……………………(117)
第三十三条 [劳动合同主体变更] ………………(121)
第三十四条 [用人单位合并和分立] ……………(124)
第三十五条 [协商变更劳动合同] ………………(127)
第四章 劳动合同的解除和终止…………………………(130)
第三十六条 [协商解除劳动合同] ………………(130)
第三十七条 [劳动者单方面提前通知解除劳动
合同] ………………………………(133)
第三十八条 [用人单位违法时劳动者解除劳动
合同] ………………………………(136)
第三十九条 [用人单位单方随时解除劳动合同] …(144)
第四十条 [用人单位单方提前通知解除劳动
合同]．………………………………(149)
第四十一条 [经济性裁员] ………………………(153)
第四十二条 [用人单位解除劳动合同的限制] …(156)
第四十三条 [用人单位单方解除劳动合同工会
监督] ………………………………(161)
第四十四条 [劳动合同终止] ……………………(162)
第四十五条 [劳动合同应当逾期终止] …………(165)
第四十六条 [支付经济补偿] ……………………(166)
第四十七条 [经济补偿支付标准] ………………(171)
第四十八条 [继续履行劳动合同] ………………(175)
第四十九条 [社会保险跨地区转移] ……………(176)
第五十条 [关系转移和工作交接] ……………(177)
第五章 特别规定…………………………………………(180)
第一节 集体合同………………………………………(180)
第五十一条 [集体合同签订的程序] ……………(180)
第五十二条 [专项集体合同] ……………………(182)
第五十三条 [行业性和区域性集体合同] ………(182)
第五十四条 [集体合同报送、生效和效力] ……(183)
第五十五条 [集体合同的劳动标准] ……………(184)
第五十六条 [集体合同纠纷和法律救济] ………(185)
第二节 劳务派遣………………………………………(186)
第五十七条 [劳务派遣单位设立条件]……………(187)
第五十八条 [劳务派遣单位与劳动者的关系] …(189)
第五十九条 [劳务派遣协议] ……………………(193)
第六十条 [对被派遣劳动者的告知义务] ……(195)
第六十一条 [跨地区派遣劳动者劳动报酬支付] …(197)
第六十二条 [劳务派遣用工单位的义务] ………(198)
第六十三条 [被派遣劳动者同工同酬] …………(201)
第六十四条 [被派遣劳动者组织工会] …………(202)
第六十五条 [劳务派遣中如何解除劳动合同] ……(204)
第六十六条 [劳动派遣的工作岗位] ……………(210)
第六十七条 [劳务派遣的限制规定] ……………(211)
第三节 非全日制用工………………………………………(213)
第六十八条 [非全日制用工] ……………………(213)
第六十九条 [非全日制用工协议] ………………(216)
第七十条 [非全日制用工试用期禁止] ………(217)
第七十一条 [非全日制用工终止] ………………(218)
第七十二条 [非全日制用工劳动报酬] …………(219)
第六章 监督检查…………………………………………(222)
第七十三条 [劳动合同监督管理] ………………(223)
第七十四条 [劳动合同监督检查范围] …………(224)
第七十五条 [监督检查的內容和工作人员
义务] ………………………………(230)
第七十六条 [其他主管部门的监督管理责任] ……(231)
第七十七条 [维权途径] …………………………(232)
第七十八条 [工会监督检查的权利] ……………(235)
第七十九条 [对违法行为的举报] ………………(237)
第七章 法律责任…………………………………………(240)
第八十条 [规章制度违法的责任] ……………(240)
第八十一条 [劳动合同缺少法定条款或未交付
合同文本的责任] …………………(242)
第八十二条 [不按规定订立书面劳动合同的
责任] ………………………………(244)
第八十三条 [违反劳动合同试用期规定的责任] …(247)
第八十四条 [违法扣押证件和要求提供担保的
责任] ………………………………(249)
第八十五条 [违反工资或补偿规定的经济责任] …(252)
第八十六条 [劳动合同被确认无效的责任] ……(256)
第八十七条 [用人单位违法解除或者终止劳动
合同的责任] ………………………(258)
第八十八条 [用人单位的刑事、行政和民事赔偿
责任] ………………………………(259)
第八十九条 [用人单位未出具解除或者终止劳动
合同书面证明的责任] ……………(261)
第九十条 [劳动者的责任] ……………………(262)
第九十一条 [用人单位招用尚未解除或者终止
劳动合同的劳动者的责任] ………(264)
第九十二条 [劳务派遣单位的责任] ……………(265)
第九十三条 [非法经营单位的责任] ……………(266)
第九十四条 [发包组织与个人承包经营者的
责任] ………………………………(268)
第九十五条 [主管部门及工作人员的责任] ……(268)
第八章 附则………………………………………………(270)
第九十六条 [事业单位实行劳动合同制度的
规定] ………………………………(270)
第九十七条 [本法对已存续劳动关系的影响] …(273)
第九十八条 [劳动合同法的施行日期] …………(279)
附录
中华人民共和国劳动合同法……………………………(282)
(2007年6月29曰)
中华人民共和国劳动法…………………………………(301)
(1994年7月5曰)
中华人民共和国工会法…………………………………(315)
(2001年10月27日)
中华人民共和国职业病防治法…………………………(325)
(2001年10月27曰)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ………………(342)
(1993年7月6曰)
工伤保险条例……………………………………………(349)
(2003年4月27曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释……………………………………………(363)
(2001年4月16曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释(二) ……………………………………(367)
(2006年8月14曰)
跋……………………………………………………………(371)
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