图书内容简介

被称为“激烈利益博弈下的”劳动合同法终于出台了!经过
十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议，备受企业和广大
劳动者关注的劳动合同法终于破茧而出，这将成为我国市场经济
法律制度建设中的一件大事。
劳动合同法颁行后，全社会将会掀起一轮学习、宣传和研究
劳动合同法的热潮，全国各地、各部门、各系统、各行业，尤其
是法律院校、司法机关、公司企业、律师事务所等都将面临学
习、充实和更新劳动合同法知识的任务。为了配合劳动合同法的
学习、研究和实施，使司法人员、执法人员以及企业管理人员和
广大劳动者能够更快、更好地理解、掌握和适用劳动合同法，在
追踪劳动合同法立法进程、总结和研究劳动合同法理论的基础
上，我们编写了这本《中华人民共和国劳动合同法条文释义与案
例精解》。与一般的学术研究与论文著述不同，本书紧扣劳动合
同法的条文主旨进行解读，并配以实务案例，突出简洁性、实用
性和理论性的结合，具有鲜明的特点。
在内容上，本书严格按照劳动合同法自身的章节结构和条文
顺序，对其进行逐一释解。每个条文释解都包括两个部分：本条
主旨部分准确地概括出了法条的主要内容，本条释义部分较为详
细和全面地对条文的内容进行阐释和解读。除少数条文外，大部
分条文还配有实务案例和权威解答，以便读者能在较短的时间内
对劳动合同法有一个全面而深入的了解和掌握。
本书由中国政法大学滕晓春、李志强两位博士担任主编，
由来自高校、律师事务所等学术界和实务界的骨干教师、律师或
博士、硕士倾力撰写，如此高水平、高素质的编写团队使本书的
质量和权威得以保证。本书对内容的准确解读和特有的解读方
法，使其既适合于理论界、实务界探讨和研究劳动合同法律制度
的需要，又适合于高等院校学生学习的需要，还适合于广大劳动
者了解和学习劳动合同法的普法需要。
一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家
进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。我们有理由相信，劳动
合同法将在规范与调整用工关系、保护企业和劳动者双方的合法
权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系方面，发挥日益广泛而深
远的作用。我们也期待本书的出版发行，能够在满足广大读者迫
切了解和学习劳动合同法的需要方面提供一份帮助，尽一份绵薄
之力。

中华人民共和国主席令
第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中
华人民共和国第十届全国人民代表大会常
务委员会第二十八次会议于2007年6月29
日通过，现予公布， 自2008年工月工日起
施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日

图书目录

第一章 总则………………………………………………………1
第一条
一一劳动合同法的立法宗旨…………………………………1
第二条
一一劳动合同法的适用范围…………………………………4
第三条
一一订立劳动合同的基本原则及劳动合同的效力…………8
第四条
一一劳动规章制度的制定与实施…………………………14
第五条
一一劳动关系的三方协调机制……………………………17
第六条
一一工会的职责……………………………………………19
第二章 劳动合同的订立………………………………………23
第七条
一一劳动关系的建立及职工名册…………………………23
第八条
一一用人单位的告知义务与劳动者的说明义务…………24
第九条
一一招用劳动者时要求提供担保及扣押证件的禁止……29
第十条
一一劳动合同的形式………………………………………32
第十一条
一一未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定……………37
第十二条
一一劳动合同的种类………………………………………41
第十三条
一一固定期限劳动合同……………………………………44
第十四条
一一无固定期限劳动合同…………………………………49
第十五条
一一以完成一定工作任务为期限的劳动合同……………56
第十六条
一一劳动合同的生效………………………………………57
第十七条
一一劳动合同的内容………………………………………59
第十八条
一一劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理……………65
第十九条
一一试用期的确定…………………………………………7l
第二十条
一一试用期的最低工资标准………………………………79
第二十一条
一一用人单位在试用期中单方解除劳动合同的限制……83
第二十二条
一一服务期的约定及其违约处理…………………………89
第二十三条
一一劳动者保守用人单位秘密的义务……………………95
第二十四条
一一竞业限制义务的约定…………………………………101
第二十五条
一一违约金适用范围………………………………………107
第二十六条 ．
一一劳动合同无效及确认…………………………………110
第二十七条
一一劳动合同部分无效……………………………………119
第二十八条
一一劳动合同无效后的报酬支付…………………………123
第三章 劳动合同的履行和变更……………………………126
第二十九条
一一劳动合同的履行……………………………………126
第三十条 一一工资支付和工资保障制度……………………………129
第三十一条
一一劳动者加班及其加班费……………………………136
第三十二条
一一劳动者享有的安全生产的权利………………………142
第三十三条
一一用人单位变更有关事项后劳动合同的履行…………145
第三十四条
一一用人单位合并或分立后劳动合同的履行……………149
第三十五条
一一劳动合同內容的变更…………………………………152
第四章 劳动合同的解除和终止………………………………159
第三十六条
一一劳动合同的协议解除…………………………………159
第三十七条
一一劳动者单方通知解除劳动合同………………………163
第三十八条
一一劳动者解除劳动合同的法定情形……………………165
第三十九条
一一用人单位即时解除劳动合同…………………………172
第四十条
一一用人单位预告解除劳动合同…………………………178
第四十一条
一一用人单位裁减人员以及劳动者优先留用和
优先招用………………………………………………183
第四十二条
一一用人单位不得解除劳动合同的情形…………………191
第四十三条
一一工会对用人单位单方解除合同的监督………………196
第四十四条
一一劳动合同的终止………………………………………199
第四十五条
一一劳动合同的续延终止…………………………………204
第四十六条
一一用人单位支付经济补偿的法定情形…………………210
第四十七条
一一经济补偿的标准………………………………………216
第四十八条
一一用人单位违法解除或终止劳动合同时劳动者的
选择权…………………………………………………218
第四十九条
一一社会保险跨地区转移接续制度………………………222
第五十条
一一劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者的
附随义务………………………………………………225
第五章 特别规定………………………………………………231
第一节 集体合同……………………………………………231
第五十一条
一一集体合同的內容和订立………………………………231
第五十二条
一一专项集体合同…………………………………………236
第五十三条
一一行业性、区域性集体合同……………………………242
第五十四条
一一集体合同的生效及约束力……………………………249
第五十五条
一一集体合同中的劳动待遇标准…………………………255
第五十六条
一一工会对集体合同履行的监督权………………………261
第二节 劳务派遣……………………………………………267
第五十七条
一一劳务派遣单位设立条件………………………………267
第五十八条
一一劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动
合同……………………………………………………272
第五十九条
一一劳务派遣协议…………………………………………278
第六十条
一一劳务派遣单位和用工单位的义务……………………283
第六十一条
一一被跨地区派遣的劳动者的劳动标准的确定…………288
第六十二条
一一用工单位的义务和再派遣劳动者的禁止……………292
第六十三条
一一被派遣劳动者的同工同酬权…………………………299
第六十四条
一一被派遣的劳动者参加、组织工会的权利……………302
第六十五条
一一劳务派遣中劳动合同的解除…………………………308
第六十六条
一一劳务派遣适用岗位……………………………………313
第六十七条
一一用人单位不得向本单位或所属单位派遣劳动者………316
第三节 非全日制用工………………………………………324
第六十八条
一一非全日制用工的界定…………………………………324
第六十九条
一一非全日制用工的劳动合同……………………………329
第七十条
一一非全日制用工试用期约定的禁止……………………334
第七十一条
一一非全日制用工当事人的随时终止用工权……………338
第七十二条
一一非全日制用工的劳动报酬……………………………343
第六章 监督检查………………………………………………350
第七十三条
一一劳动行政主管部门……………………………………350
第七十四条
一一劳动行政部门劳动监察事项…………………………355
第七十五条
一一劳动监察的权限………………………………………362
第七十六条
一一相关部门对用人单位执行劳动合同的监督…………367
第七十七条
一一劳动者合法权益受到侵害时的救济途径……………371
第七十八条
一一工会对用人单位执行劳动合同的监督………………373
第七十九条
一一对用人单位执行劳动法律、法规的社会监督………377
第七章 法律责任………………………………………………383
第八十条
一一用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的责任……
…………………………………………………………383
第八十一条
一一用人单位未提供劳动合同必备条款或未将劳动
合同文本交付劳动者的法律责任……………………388
第八十二条
一一用人单位超过法定期限不与劳动者订立劳动合同
的法律责任……………………………………………392
第八十三条
一一用人单位违法约定试用期的法律责任………………398
第八十四条
一一用人单位违法扣押身份证件及要求劳动者提供
担保、向劳动者收取财物的法律责任………………403
第八十五条
一一用人单位违反劳动报酬和经济补偿标准规定的
法律责任………………………………………………409
第八十六条
一一劳动合同无效时的法律责任…………………………413
第八十七条
一一用人单位解除或者终止劳动合同时支付赔偿金
的法律责任……………………………………………416
第八十八条
一一用人单位特定违法行为的法律责任…………………420
第八十九条
一一用人单位未依法出具书面证明的法律责任…………428
第九十条
一一劳动者违反劳动合同义务的法律责任………………434
第九十一条
一一用人单位招用其他单位的劳动者所应承担的
法律责任………………………………………………439
第九十二条
一一劳务派遣单位的法律责任……………………………443
第九十三条
一一不具备合法经营资格的单位对劳动者的法律责任……
…………………………………………………………448
第九十四条
一一个人承包经营中发包人和承包人的连带责任………453
第九十五条
一一有关监管部门不履行职责或违法行使职权的
法律责任………………………………………………459
第八章 附则……………………………………………………465
第九十六条
一一事业单位聘用劳动者适用特别规定…………………465
第九十七条
一一本法施行前劳动关系的衔接和处理…………………469
第九十八条
一一本法施行的时间效力…………………………………47l
附录………………………………………………………………473
中华人民共和国劳动合同法………………………………473
中华人民共和国劳动法……………………………………496
中华人民共和国企业劳动争议处理条例…………………513
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见…………………………………………521
工伤保险条例………………………………………………542
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